Västmannabloggen

Västmannabloggen

Västmannabloggen

Den nya verkligheten

by Leave a Comment

Vi vill uppmärksamma i en kort berättelse om hur vardagen utifrån Covid-19 har förändrat vårt arbetssätt och skapat en ny verklighet.

Maria Sundell och Maria Nygårds är två av Vårdförbundets förtroendevalda/skyddsombud som berättar om den nya verkligheten på sin arbetsplats på infektionsavdelning 1, Centrallasarettet i Västerås.

Då smittan har ökat i samhället och det läggs in fler och fler patienter på infektion och andra avdelningar på sjukhuset vill Maria och Maria ge en bild av sin vardag. De berättar om stressen, pressen, den omständliga skyddsutrustningen och inte minst om tårarna som personalen fäller på grund av den psykiska påfrestningen de går igenom.

Då vissa patienter behöver vak, sitter personalen med full skyddsutrustning som även innebär den stora masken flertalet timmar inne hos patienten. Detta resulterar i utmattning med huvudvärk, andningssvårigheter samt klåda och utslag på händerna. Skyddsutrustningen behöver bytas mellan patienter vilket är både resurs- och tidskrävande som dessutom skapar ytterligare press.

Det faktum att personalen inte har återhämtat sig från våren och sommaren innan de måste handskas med större utbrott resulterar naturligtvis i ännu mer ångest, oro och en oerhört stort psykiskt påfrestande. Många bär på oron att bli smittade igen eller ta med sig smittan hem till sina anhöriga.

Som skyddsombud har vi nära kontakt med våra chefer, får fortlöpande information och gör riskbedömningar. Tillsammans tar vi fram åtgärdsplan så att cheferna kan säkerställa att vi skapar en stabil och god arbetsmiljö för våra medlemmar och andra kollegor.

“Vi har vänt ut och in på oss alla för att kunna ge den säkra vården som var och en av våra patienter behöver och har rätt till!“

Vi ber verkligen att våra kollegor ska orka och hoppas att folk därute lyssnar på de ansvariga och följer Folkhälsomyndighetens restriktionerna, det är tillsammans som vi kan bekämpa viruset.

Vi behöver inga applåder ge oss högre löner!

Tina Javidi, leg. sjuksköterska och styrelseledamot avd. Västmanland

Internationella röntgensjuksköterska dagen 8 november

by Leave a Comment

Vårdförbundet avd. Västmanland önskar alla röntgensjuksköterskor grattis på Er dag “Internationella röntgensjuksköterska dagen” den 8 november. Ni gör ett fantastiskt arbete!

I år dela vi ut utmärkelsen “en fantastisk kollega” till Kauser Abdulkadir Salad som blivit nominerad av sina kollegor på röntgen, Köpings lasarett. Kauser kommer att få ett presentkort och avdelningen bjuder arbetsplatsen på tårta lite längre fram.

Avdelningen besökte centrala röntgen och akutröntgen på lasarettet i Västerås för att ställa frågan om hur Coronaviruset har påverkat hur medlemmarna arbetar.

Förtroendevald Noinar Chalermkwan Phoemsawang berättade lite kring de förändringarna som har kommit till. Noinar poängterade vikten av noggrann basal handhygien nu mer än någonsin.

Vi Covid 19 testar inte på alla patienter som ska läggas in längre. Det är bara patienter i vissa riskgrupp som provtas. Rutinen vi har just nu är att arbeta med visir eller kirurgiskt munskydd vid patientnära arbete och även vissa fall med plastskyddsförkläder när man kommer i direkt kontakt med patienten exempelvis när vi flyttar en patient från sängen/rullstolen till röntgensbord. Det kan till och med vara så att vi använder både visir och mask vid vissa undersökningar där risk för aerosolbildning finns. 

På akutröntgen finns en Datortomograf, ett ultraljudslabb och två skelettlabb, ett är avsedd för patienter med misstänkt eller säkerställd Covid 19. Akutröntgen är öppet dygnet runt, där all nödvändig skyddsutrustning finns beroende på behov. Det gäller att vara extra noggrann med skyddsutrustningar samt städning av labben. Vi har förstärkt upp under helger md Röntgensjuksköterskor för att kunna hålla kvalité och säkerhet alla dygnets timmar.

I Akutens traumasal kan vi behöva också vara med ibland på allvarliga traumalarm för att vara beredd ifall de behöver röntga patienten direkt på plats.

När vi går på traumalarmen/IVA/Covidavdelning för att röntga patienten på plats, klär vi upp oss extra noggrann med nödvändig skyddsutrustning för att det kan uppkom situationer eller arbetsmoment med högre risk för stänkt av kroppsvätskor eller aerosolgenererande procedurer t ex vid intuberingen. Rekommendationen är att använda långarmad skyddsförkläden, visir och andningsskydd FFP3/FFP2 eller skyddsmasken som alternativ. Skyddsmasken kom till då det var en period vi hade begränsad med andningsskydd. 

Under Coronapandemin har röntgen även kunnat vara behjälplig med diagnostik på patienter där man inte kunnat bekräfta Covid med hjälp av standardtestning med NPH- och/eller svaljprovtagning. CT (datortomografi), kan påvisa lungförändringar som är typiska för Covid 19 smitta och därmed stärks misstanke om Covid 19 lunginflamation.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Nytt kompetens- och omställningsavtal

by Leave a Comment

Vad är “Kompetens- och Omställningsavtal”? Det är det avtalet som reglerar både det förbyggande arbetet och arbetet med uppsagda medarbetare inklusive framtida förändringar i verksamheterna inom välfärdssektorn. Tobias Sahlgren, rådgivare från omställningsfonden besökte avdelningen Västmanlands styrelse den 23 oktober för att informera oss om det nya avtalet.

Detta kollektivavtal omfattar 1,2 miljoner arbetstagare inom välfärdssektorn: SKR, Sobona, Kommunal, OFR, läkarförbundet och Akademiker alliansen.

Omställningsfondens verksamhet bygger helt och hållet på Kompetens- och omställningsavtalet KOM-KR som gäller från 1 maj 2020. KOM-KR främjar karriärväxling och kompetensutveckling i välfärdssektorn genom förebyggande omställningsinsatser som är bra både för individen, arbetsgivaren och samhället i stort.

Det finns flera positiva förändringar i avtalet. Arbetsgivarna kan inte längre söka medel för att “köpa ut” medarbetarna utan det nya avtalet ska främja karriärväxling och kompetensutveckling istället.

Att arbeta med förebyggande insatser handlar om att ställa om organisation och medarbetare för att möta framtida rekryteringsbehov och samtidigt minimera riskerna för arbetsbrist. Det rör sig om såväl strategisk kompetensförsörjning​ och att möta behov av nya tjänster som att vara en attraktiv arbetsgivare.

Omställningsfonden reglerar även stöd till medarbetare som sägs upp på grund av arbetsbrist med aktiva insatser för att komma vidare till en ny sysselsättning samt ekonomiska förmåner.

Omställningsfonden är ett stöd för fack och arbetsgivare både när det gäller förebyggande insatser för att minska risken för framtida arbetsbrist och i samband med uppsägningar på grund av arbetsbrist.

För mer information följ länken nedan.

https://www.omstallningsfonden.se/library/1160/kompetens-och-omstallningsavtal-kom-kr.pdf

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Årsmöte 2020 återkoppling

by

Mötesstruktur för årsmöte 2020 blev annorlunda i år på grund av Corona pandemin men inte sämre för det! Tvärt om, mötet genomfördes under två kvällar Corona säkrad enligt Hälsomyndighetens rekommendationer med tillgång till handsprit, visir och munskydd. Efter årsmötets handlingar var färdiga avslutade vi kvällen med medlemsaktivitet biokväll och filmen Våga Drömma.

Vi vill tacka mötets gästordförande Vanja Allén och mötets gästsekreterare Jenny Setterholm. Vi vill även rikta en särskild tack till biografens värd Mirium som på ett mycket Corona säkrat och professionellt sätt tog hand om oss och våra medlemmar.

Under mötena genomfördes fyllnadsval (mandat 1 år) av 1 styrelseledamot och 2 valberedare. Varmt välkommen Beatrice Zeppenfelt till styrelsen och Karina Olofsson och Åsa Eklund till valberedningen.

Styrelsen 2020-2021 består utav ordförande Jani´ Stjernström, vice ordförande Ingrid Edman och styrelseledamöter Tina Javidi, Harriet Lindqvist, Jessica Roos, Peter Sjödal, Cecilia Stoor, Angelica Gradh, Sandra Gustavsson, Elisabeth Berglind och Beatrice Zeppenfelt.

Valberedning 2020-2021 består utav Mimmi Högblom sammankallande, Inga-Lena Jonsson, Karina Olofsson, Anders Vidén, Benny Viklund, Novalie Mörk och Åsa Eklund.

Kongressombud 2020-2021 består utav Jani´ Stjernström, Ingrid Edman, Beatriz Olsson, Elena Ejnarsson, Cecilia Stoor, Tina Javidi, Peter Sjödahl, Noinar Chalermkwan, Ingrid Lindgren och Angelica Gradh.

Styrelsens mandat går ut 2021 och då får vår eminenta valberedning ett stort valberedningsuppdrag. Vill du eller känner du någon som är intresserade av ett styrelseuppdrag eller känner sig utmanad att vara valberedare finns möjligheten att påverka avdelningens mandatperiod 2021-2025.

Vanligtvis tackar vi av avgående styrelseledamöter och valberedare på årsmötet men denna gång skedde avtackningen tidigare. Styrelsen tackar än en gång Ingrid Lindgren avgående styrelseledamot och Marie Claesson avgående valberedare.

Som brukligt har medlemmarna fått använda sin demokratiska rätt att påverka avdelningens verksamhetsplanering inför 2021 genom att ge förslag på aktiviteter som kan kopplas till kongressens övergripandemål.

Årsmötet behandlade en inkommen motion skriven av Jenny Holm. Årsmötet avsåg att motionen var besvarad.

Årsmötet behandlade två övriga frågor gällande förmånsskatt på luncher och förläggning av arbetstider under pandemin.

Nyligen och på ett Corona säkrat sätt genomförde vi utbildning för våra förtroendevalda, den 6 nov för regionen och den 8 nov för kommunerna.

8 november är det Internationella röntgensjuksköterska dagen. Aktiviteten vi vanligtvis gör kopplade till dagen är att uppmana medlemmar att ”Nominera en fantastisk kollega”. Vi välkomnar nomineringar!

https://www.vardforbundet.se/lokala-avdelningar/vastmanland/artiklar-for-vastmanland/nominera-en-fantastisk-kollega/

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Besök av Stefan Löfven

by

Igår besökte Statsminister Stefan Löfven klinisk mikrobiologi vid centrallasarettet i Västerås. Jag är stolt över mitt yrke och mina biomedicinska analytiker kollegor världen över som på mycket kort tid växlade upp för att ta an de enorma utmaningarna som Corona viruset orsakade.

Nedan citerar jag Stefans inlägg på Face Book igår kväll. Observera särskilt sista stycket.

Det riskerar att bli oerhört tufft för Sverige framöver. Vi ser tecken på att antalet smittade av covid-19 ökar, framförallt i vissa områden i landet. Därför måste vi skärpa oss igen och följa de regler och rekommendationer som gäller. Om alla tar ansvar och gör sitt så kan vi vända den här utvecklingen. Folkhälsomyndigheten bedömer att vi sannolikt kommer att få räkna med åtgärder mot coronaspridning minst ett år till, det ligger på oss alla att hålla i och hålla ut

I dag har jag besökt Västmanlands sjukhus i Västerås och tagit del av verksamheten som bedrivs på laboratoriet för klinisk mikrobiologi. Regionen har arbetat intensivt med att öka testkapaciteten under våren och sommaren. Processledaren Zhino Khalid Omar visade mig hur analysen av covid-19-tester går till när testet kommit fram till laboratoriet.

Testning och smittspårning är en viktig del av hur vi som samhälle kan hantera virusspridningen även under hösten. Det ger kunskap om var smittspridningen sker och hur många som har insjuknat, och det ger samhället bättre möjligheter att hantera konsekvenserna. Inte minst inom vården, omsorgen och andra samhällsviktiga verksamheter.

Som jag har sagt tidigare: det vi gör rätt i nu kommer vi att få glädje av senare. Det vi gör fel kommer vi att få lida av. Slappna inte av – håll avstånd, tvätta händerna och stanna hemma vid minsta symptom. Hamnar vi i ett läge där smittspridningen fortsätter att öka kommer regeringen att vidta ytterligare restriktioner. Jag hoppas att det inte ska vara nödvändigt. Jag hoppas att Sverige ska kunna hålla ut.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Handintensivt arbete

by

AFS 2019:3 Medicinska kontroller i arbetslivet har uppdaterats med “handintensivt arbete” utifrån att antalet arbetsskador ökar, inte minst i hälso- och sjukvården.

Vad är handintensivt arbete? Definition enligt Arbetsmiljöverket.

Arbetsuppgifter som belastar handleden, exempelvis då föremål hålls i handen, samtidigt som handleden roteras och vinklas från sitt medelläge. Om detta pågår mer än 4 timmar per dag, ska en riskbedömning göras, och medicinska kontroller kan bli aktuella.

Inom vissa yrken t.ex. biomedicinsk analytiker och operations sjuksköterskor finns det många repetitiva och statiska rörelser, ihållande rörelser med hög rörelsehastighet som kan på sikt orsaka skador på senor, leder och muskler. Den drabbade kan få ihållande värk och domningar i handleder, armbågar, axlar eller nacke. Nerver kan påverkas vilket kan utmynna i karpaltunnelsyndrom.

AFS 2012:2 Belastningsergonomi har uppdaterats gällande undersökning och riskbedömning av handintensivt arbete. Vid misstanke om arbetsmoment som orsakar problem är arbetsgivaren skyldig att riskbedöma och åtgärda dessa moment vilket kan innebära medicinska kontroller och uppföljningar.

För att fånga upp och minska belastningsskador ska belastningsergonomi och intensivt handarbete ingå i det systematiskt arbetsmiljöarbetet (SAM). Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete enligt Arbetsmiljöverket.

2 § Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas i dessa föreskrifter arbetsgivarens arbete med att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås.

Nedan hittar ni en länk till Prevents hemsida med information och tips gällande riskbedömning av handintensivt arbete.

https://www.prevent.se/ergonomihjalpen/ergonomiutmaningar/handintensivt-arbete/

https://www.prevent.se/ergonomihjalpen/ergonomi-pa-ratt-satt/undersok-och-bedom-risker/

Forskare och experter inom området är eniga om att ett begränsad antal timmar och ökad variation i arbetsuppgifter under arbetsdagen kan minska riskerna för att få belastningsskador.

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland.

LÖN

by

Budgetarbete för 2021 påbörjas nu under hösten. Det är även dags att påbörja medarbetarsamtal och sedan kommer lönesamtal för det gångna året.

Din lokala förtroendevalda kan påverka 2021 lönebudget i samverkan med arbetsgivaren på klinikens samråd. SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) har tecknat ett löneavtal med Vårdförbundet vilket behöver beaktas. Även den lokal överenskommelse Region Västmanland har med Vårdförbundet behöver aktualiseras där en betydande lönespridning kan påvisas.

Har du en lokal förtroendevald som medverkar i klinikens samråd? Om inte, se till att du och dina kollegor väljer minst en, följe länken nedan. https://www.vardforbundet.se/sidor-for/fortroendevald/ditt-uppdrag/bli-fortroendevald/

I den lokala lönebildningen är det din närmaste chef (som har mandat att sätta lön) du ska dialog med. Alltså är det din chef och inte HR som sätter lön. Du kan själv i dialog med din chef påverkar din lön utifrån lönekriterierna, kom ihåg att lönen ska vara individuell och differentierad.

Vårdförbundets övergripande mål med lönearbetet är att våra yrken ska värderas högre. Lönen ska spegla din kunskap, kompetens och erfarenhet, bidrag till utvecklingen av vården och till att uppfylla verksamhetens mål. Det är din arbetsgivare som sätter din lön.

Skriv på vår #tackamedlön kampanj nedan. https://tackamedlon.nu/

Genomgången av kompetensmodellen ska ske under din medarbetarsamtal. Har arbetsplatsen arbetat med kompetensmodellen? Har du en kompetensutvecklingsplan? Kan verksamhetens mål kopplas till lönekriterier? Har du kända och väl förankrade lönekriterier där verksamhetens uppdrag, mål och förväntat resultat kopplas till din lön?

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot, avd. Västmanland

Höstens förtroendevalda dagen avd. Västmanland

by

Höstens dag för dig som är förtroendevald blir lite annorlunda på grund av rådande pandemi. Vi delar på anställda i Region Västmanland (6/10) och kommunerna (8/10).

Inspirations-, kompetens- och utvecklingsdag för dig som är förtroendevald i Region Västmanland den 6 oktober.

Vi träffas på stadshotellet och kommer att dela upp oss i två mindre grupper som håller till i varsitt rum, dock med samma innehåll i båda grupperna.

Dagen startar med registrering kl. 8.00. Vi påbörjar agendan kl. 8.30 med avslut 16.30. Vi återkommer med agenda närmare dagen.

Inspirations-, kompetens- och utvecklingsdag för dig som är förtroendevald i Kommunerna i Västmanland den 6 oktober.

Ni kommer att få en kallelse. Vi träffas på Sigurdsgatan 7 i Vårdförbundets utbildningslokalen. Vi återkommer med agenda närmare dagen.

Du söker ledighet med lön hos din närmaste chef minst 14 dagar innan utbildningen. Som förtroendevald har du rätt att gå facklig utbildning med lön enligt lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. Anmäl dig till förtroendevalda dagen via länken. https://aktiviteter.vardforbundet.se/ActivityInformation/8150

Glöm inte årsmötet 2020!

Årsmötet 2020 kommer att anpassas utifrån Folkhälsomyndighetens rekommendationer. Därför kommer mötet att äga rum under två kvällar på biografen Filmstaden i Västerås. Passa på att anmäla dig snarast antingen den 7 eller 8 oktober eftersom det endast finns möjlighet att ta emot 50 medlemmar per kväll. Alltså anmäler du dig till EN av kvällarna. (Ev. kan en 3:e kväll ordnas.) Anmälan kan görs på aktivitetsportalen eller via länken. https://aktiviteter.vardforbundet.se/ActivityInformation/8125

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Årsmöte 2020

by

Årsmötet 2020 kommer att anpassas utifrån Folkhälsomyndighetens rekommendationer. Därför kommer mötet att äga rum under två kvällar på biografen Filmstaden i Västerås. Passa på att anmäla dig snarast antingen den 7 eller 8 oktober eftersom det endast finns möjlighet att ta emot 50 medlemmar per kväll. Alltså anmäler du dig till EN av kvällarna. (Ev. kan en 3:e kväll ordnas.) Anmälan kan görs på aktivitetsportalen eller via länken. https://aktiviteter.vardforbundet.se/ActivityInformation/8125

Insläpp till lokalen sker kl. 1700 och vi börjar årsmötet kl. 1730, efter årsmötesförhandlingarna är avslutade bjuder vi på filmen Våga drömma, popcorn och dricka.

Utifrån rådande pandemi kan vi inte anordna årsmötet som bruklig under en kväll men vi ser vikten av att träffas och ha den nära dialogen inom årsmötet som prioriterat.

Som medlem har du din demokratiska rätten att påverka, komma med förslag och idéer för att påverka politiken i Vårdförbundet. Vad tycker du att vi ska jobba vidare med 2021? Kom med frågor, förslag och idéer till oss. Vi vill också uppmuntra dig till att skicka in motioner! Vi behöver få in din motion senast den 25 september.

Dags att nominera kandidater till styrelse och valberedning!

Vill du vara med och forma framtiden i Vårdförbundet avdelning Västmanland? Den 7 och 8 oktober är det årsmöte i Västmanland. Kompletterande val kommer att hållas till styrelsen där en (1) ledamot ska väljas och till valberedningen, där två (2) ledamöter till ska väljas.

Är du eller känner du någon som är klok, social och framför allt nyfiken? Se till att nominera dig själv eller andra passande personer till ledamot i styrelsen eller ledamot i valberedningen. Uppdraget kommer att vara utvecklande, intressant och lärorikt. 

Skicka in din nominering genom att fylla i formuläret via länken nedan. Sista nomineringsdag är den 15 september. https://www.vardforbundet.se/lokala-avdelningar/vastmanland/arsmote/nominera-till-arsmotet2/

Varmt välkommen!

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland

Facket-viktigare än någonsin

by

Facket är viktigare än någonsin. Nu ställer vi upp för vandra! Ta hand om er själva och varandra! Kom ihåg: det är inte du eller du eller du som är vi. Vi kan endast vara vi tillsammans!

https://www.vardforbundet.se/medlemskap/medlemsansokan/

Löneenkät 2020. Det är viktigt att så många så möjligt fyller i enkäten, underlaget använder vi som underlag inför löneöversyn 2021. Kontakta din samordnare alt avdelningen för att få en enkät. De ifyllda enkäterna lägger du i ett brev alt lämna över till arbetsplatsens förtroendevald senast den 23 augusti 2020. Skicka ett mail, sms eller via Messenger till din samordnare/huvudskyddsombud så hämtar vi de ifyllda enkäterna.

Sommarvandring. Vår årliga ”sommarvandring”, där Vårdförbundet avd. Västmanland besöker medlemmar på plats ute i verksamheterna, kommer förstås inte kunna genomföras på samma sätt som tidigare år. Vi behöver som alla andra rätta oss efter rådande omständigheter och hoppas trots denna anpassning kunna vara i kontakt med så många arbetsplatser som möjligt! Vi har inte möjlighet att bemanna kontoret i samma utsträckning pga. semestern och sommarvandringen. Behöver ni komma i kontakt med oss ring Vårdförbundet direkt 0771-420 420. För chefsstöd ring 0771-630 630.

Semester. I år har semesterhanteringen blivit försenad och i många lägen felhanterad. Vårdförbundet har stridit för att Arbetsgivaren ska säkerställa att alla medlemmar får 4 veckors sammanhängande semester under juni, juli, augusti. En hel del av våra medlemmar får detta men vi vet att inom vissa specialiteter ges 3 veckor + 1. Dessa enheter vet vi om och har haft särskild hantering för dessa. OBS! Om ni efter påbörjad semester får semestern indragen så ber vi er kontakta oss via Vårdförbundet direkt 0771-420 420.

Beordringar. Vid beordring fyll i blanketten du hittar på länken nedan. Skicka en kopia till avdelning Västmanland – fota, skicka fysiskt eller scanna in och maila, vilket som passar dig!

https://www.vardforbundet.se/rad-och-stod/lagar-och-avtal-som-galler-din-anstallning/beordran/

Förskjuten arbetstid och övertid. Den viktigaste medarbetaren är du och du måste hålla ett helt yrkesliv, trots hårt pressat läge under pandemin jobba smart undvik ”frivilliga extra pass” var ledig och samla energi. När det gäller den förskjutna arbetstiden som kan uppstå vid byte av turer eller scheman var noga att dokumentera förändringar som görs av arbetsgivaren, är den mindre än 10 dagar innan förändring titta då på lönebeskedet att den ändringen finns registrerad.

Årsmöte. Glöm inte bort att skriva upp i era kalendrar att årsmötet hålls torsdag den 8 oktober. Dock är det ännu inte klarlagt exakt hur mötet kan genomföras, därav ligger det inte uppe för anmälan på aktivitetsportalen än. Under rådande läge så kan vi behöva genomföra Årsmötet digitalt men vi återkommer närmare med mer information!

#tackamedlön Vårdförbundet har en digital kampanj för att uppmärksamma att det hårda jobbet vi gör ska tackas med lön, och inte applåder. Använd gärna #tackamedlön på sociala medier, skriv under kampanjen (finns på hemsidan), dela och spridd. Nu har vi chansen att uppmärksamma staten, SKR, politiker, kommuner och regioner hur många som kräver en förändring –hållbara arbetsvillkor, hälsosamma arbetstider och en löneutveckling som motsvarar vår utbildning och kompetens!

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinska analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland.