Årets löneöversyn inom Region Västmanland

Varför blir lönen försenad?

Årets löneöversyn är påbörjad men ännu inte avslutad. Enligt vårt kollektivavtal ska arbetsgivaren delge Vårdförbundet deras förslag till lönerevision, det vill säga hur de tänkt fördela lön till varje medarbetare, men arbetsgivaren har inte gett oss de uppgifter vi behöver för att kunna göra en bedömning om huruvida arbetsgivaren följt löneavtalet eller inte. Mot bakgrund av detta, samt då arbetsgivaren inte når upp till industrimärket på 4,1 %, har vi valt att pausa löneavstämningen. Vårdförbundet har önskat en dialog med arbetsgivaren om årets löneutfall men arbetsgivaren har valt att inte ha denna dialog. Vi har även påbörjat en dialog med regionens styrande politiker i frågan och vi hoppas att du som medlem har förståelse och tålamod för denna process. 

Vad säger vårt kollektivavtal och vad är industrimärket?  

Vi har ett sifferlöst avtal vilket innebär att det ligger ett stort ansvar på arbetsgivaren att se till att löneutfallen, lönepolitiken och lönestrukturen är attraktiva och marknadskraftiga. Eftersom vi arbetar i en offentlig verksamhet har vi en statlig myndighet som kontrollerar att vi inte tecknar avtal som ger än industrimärket men genom att vi har ett sifferlöst avtal möjliggör vi för arbetsgivaren att ändå ge våra medlemsgrupper mer än märket, vilket också har skett de senaste åren. Vårt sifferlösa avtal innebär inte att arbetsgivaren ska strunta i industrimärket, utan det innebär att industrimärket är normerande och grunden i vårt löneutfall.   

Vad har Vårdförbundet framfört för argument till arbetsgivaren?

• Inom Region Västmanland så är Vårdförbundets yrkesgrupper de som arbetsgivaren har störst kompetensbrist inom. Av de 14 yrken som det råder brist i inom regionen så står Vårdförbundets yrkesgrupper för nio av dessa yrken. Att i detta läge inte satsa på våra medlemsgrupper ser vi som ett stort problem. Vi har framfört till arbetsgivaren att marknaden är vidöppen för våra yrkesgrupper och att många av våra medlemmar får upp sin lön genom att gå till en annan arbetsgivare.  
• Ytterligare ett argument är att både Kommunal och Läkarföreningen har kollektivavtal som vilar på industrimärket och därför i år kommer att få ett högre lönepåslag än våra yrkesgrupper. Detta medför att den lönestruktur vi byggt upp under många år slås sönder.  
• Avslutningsvis har vi också till regionen framför att Västmanland är den region i Sverige som ligger sämst till vad gäller jämställda löner. Genom att våra yrkesgrupper, som är kvinnodominerade, inte får det löneutfall som industrimärket stipulerar så kommer lönegapet mellan kvinnor och män att öka ännu mer.   

Vad gör Vårdförbundet i avdelning Västmanland nu?  

Vi har redan påbörjat en dialog med de styrande politikerna i frågan. Detta för att försöka få politiken att ta sitt ansvar. Styrelsen i avdelning Västmanland har valt att vi i nuläget inte skall skriva under löneavstämningsprotokollet eftersom vi är oeniga med arbetsgivaren.

Vad händer med min lön?

Arbetsgivaren kan välja att ta ett arbetsgivarbeslut och låta den fördelning de lagt vara den som gäller och därmed betala ut ny lön. Vår förhoppning dock är att arbetsgivaren tänker om och ökar vårt löneutfall.   

Har du frågor och funderingar, hör gärna av dig till   

Ordförande Ingrid Edman, ingrid.edman@vardforbundet.se  

Vice Ordförande Johanna Holmström, johanna.holmstrom@vardforbundet.se  

Med vänliga hälsningar  

Styrelsen avd Västmanland