Den 17 mars firar vi kollektivavtalets dag!

Det finns något som påverkar oss alla i vår arbetsvardag varje dag, oavsett om vi tänker på det eller inte. Något som avgör hur våra arbetspass ser ut, hur våra löner utvecklas och vilka tryggheter vi har när livet svänger. Och ändå är det många som knappt hinner reflektera över det.

Jag pratar förstås om våra kollektivavtal. Det låter kanske inte som det roligaste men är något som är jätteviktigt. Men faktum är att kollektivavtalet är en av de största vinsterna vi har i vårt yrkesliv – och en av de starkaste krafterna vi äger tillsammans. Kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagarnas fackliga organisation. Kollektivavtal kan finnas både centralt och lokalt. De lokala kollektivavtalen är ibland anpassningar till det centrala kollektivavtalet tex gör vi i avdelningsstyrelsen alltid ett lokalt kollektivavtal (LOK) när den centrala Huvudöverenskommelsen (HÖK) är tecknat.

Mer än bara regler – kollektivavtalet ger oss trygghet i ryggen

Kollektivavtalet är inte bara ett dokument. Det är resultatet av hårt arbete, förhandlingar och gemensam styrka. Det ger oss en rad förmåner som arbetsgivaren inte är skyldig att erbjuda om det inte fanns avtal.

Det handlar bland annat om:

• Grundtrygghet i livets alla skeden, inklusive efterlevandeskydd som tryggar familjens ekonomi.
• Tjänstepension med lägre avgifter än vad som går att teckna individuellt.
• Högre sjuklön, särskilt vid långvarig sjukdom.
• Arbetsskadeförsäkring som ger upp till 100 procent av lönen.
• Årliga lönesamtal
• Ersättning vid övertid
• Extra semesterdagar
• Extra pengar vid föräldraledighet
• Tjänstepension
• Gruppliv- och arbetsskadeförsäkringar

Det här är alltså saker som inte hade funnits om vi inte förhandlat fram dem. Inget av det kommer av sig själv.

Din röst – vår styrka

En av de viktigaste insikterna jag önskar att fler kände till är den här:
Ju fler vi är som står bakom Vårdförbundet, desto bättre avtal kan vi förhandla fram. Det är inte en slogan. Det är så systemet fungerar. Vårdförbundet är ett starkt förbund när vi är många medlemmar och därmed vår förhandlingsposition stark. När det är svagt, riskerar villkoren att urholkas. Det är inte heller garanterat att avtalen alltid finns kvar. Skulle kollektivavtalet sägas upp – av arbetsgivaren eller av facket – faller vi tillbaka på lagarna. Och lagarna ger generellt sämre villkor än avtalen. Det här är alltså inget vi kan ta för givet. Det är något vi måste värna om – tillsammans.

Kollektivavtalet i praktiken – det påverkar dig varje dag

Tänk på din vardag som sjuksköterska, barnmorska, biomedicinsk analytiker eller röntgensjuksköterska. Alla de där sakerna som gör skillnad – från OB-tillägg till semesterdagar – är resultat av förhandlingar.

I kommuner och regioner innebär exempelvis avtalet att semesterdagarna ökar med åldern (31 dagar vid 40 år, 32 dagar vid 50 år). För privata vårdgivare varierar det – men avtalen ger alltid bättre villkor än lagens 25 dagar.

Det här bygger vi tillsammans

Kollektivavtalet är vår gemensamma kraft. De gör vår arbetsmiljö bättre, vår trygghet större och våra yrkesliv mer hållbara. Men det är också något vi måste fortsätta kämpa för – tillsammans.

Låt oss fortsätta stärka det. Låt oss fortsätta stå enade. För när vi är många, då kan vi verkligen åstadkomma förändring.

Lästips:

Varför kollektivavtal? – Vårdförbundetbloggen

Varför ska man vara med i facket? – Vårdförbundetbloggen

Vad är ett kollektivavtal och vad innebär det för mig? – Vårdförbundetbloggen

Kollektivavtal – Vårdförbundet