Hans Karlsson - bara för att man vill se något betyder inte att det finns!
Vad har Hans Karlssons för utbildning?
Var är listan på de arbetsuppgifter man ”växlat bort” från sjuksköterskorna?
Var är de risk och konsekvensanalyser som styrker Hans Karlssons påståenden?
Var finns de enheter som har positiva erfarenheter av denna påstådda uppgiftsväxling?
Var finns kunskapen på SKL om sjuksköterskans profession ?
Denna påstådda ”uppgiftsväxling” som fungerat ”så bra” i sommar är vår tids Kejsarens nya kläder, alla pratar om det men ingen har sett det. Jag ser snarare att de växlingar av uppgifter som gjorts har varit från undersköterskor till annan personal. Detta innebär INTE att sjuksköterskegruppen har blivit avlastad utan i de fall jag personligen varit inblandad, har det handlat om en ökad belastning för sjuksköterskekåren med fler uppgifter, fler patienter, ökade krav med färre resurser = avsevärt ökad risk för ohälsosam stress och risker för patienterna.
Detta är INTE en framgångsfaktor, för någon!
Så Hans Karlsson och SKL:
-Sluta sälj ”uppgiftsväxling” som lösningen på bristen på sjuksköterskor på våra sjukhus.
-Sluta få det att låta som om denna strategi är till får vårt väl och ve.
-FRÅGA OSS istället vad vi gör i vår profession, vilka uppgifter vi behöver ”Växla bort” och vilka behov vi har.
Fundera sen på vad ni har framför er när ni tittar på en sjuksköterska om lösningen på bristen på hennes profession är att anställa arbetsterapeuter, socionomer, receptarier, farmaceuter, undersköterskor och vårdbiträden. Det borde tala om vilken enorm kompetens som ligger hos en legitimerad sjuksköterska och vilken tankevurpa det är att inte värdera oss rätt.
Lene Lorentzen – operationssjukköterska och styrelseledamot #Vårdförbundet avdelning Västra Götaland.
Hör intervjun med Hans Karlsson i Sveriges radio. Hans Karlsson är chef för avdelningen för vård och omsorg på SKL.
Kommentarer
Det går inte längre att kommentera på det här inlägget.
Boka din lönecoachning!
Nu är vår digitala lönecoachning i gång. Vi har flera tillfällen med fokus på löneförhandling eller lönesamtal. Passa på att öka dina kunskaper om lön, löneförhandling och lönebildning. Det har du nytta och glädje av hela yrkeslivet.
Sedan starten hösten 2021 har vi gruppcoachat över 8000 medlemmar. Ta chansen du också.
Säkra din plats här!
Bra sagt! Jag skulle vilja höra förklaringen på hur ”arbete på spetsen av vår kompetens” och ”koncentrera oss på de arbetsuppgifter vi är utbildade för” är tänkt att kunna kombineras med att vi ”avlastas” patientnära omvårdnadsuppgifter, i praktiken = mindre tid närmast patienten?
Undrar just vad dessa herrar och damer tror att vår kompetens och expertis är?