Lite skillnad...
Visste ni att i kommunen snittar en chef i manligt dominerad verksamhet med 18 medarbetare? En chef inom kvinnligt dominerad verksamhet, vet ni hur många medarbetare den har i snitt?
Gissa? Kom igen nu. Gör en gissning…30..35 kanske? 55 medarbetare i snitt!!!
Tyvärr är det inget hittepå.
Jag har ägnat lite tid till läsning och fann detta i den eminenta boken ”genusyrsel och normuppror”. I ett kapitel i boken som handlar om chefer, lyfter Karin Regnö som är doktorand på KTH just det här.
Nog visste jag att det var en skillnad men nu har jag fakta!
Även också att enhetschefer inom kvinnodominerad verksamhet har begränsat administrativt stöd och får sköta mångt och mycket själva.
Visst skulle cheferna som har så många underställda ha mer betalt? Glöm det! Ca 10 000 kr har en chef i snitt mer på teknisk förvaltning i jämförelse med social förvaltning.
Politiskt, är det någon skillnad politiskt? Självklart! I kapitlet som jag har läst beskriver de att i en undersökning hade nämndordförande ansvar för 3 enhetschefer på tekniska sidan. I samma kommuner hade nämndordförande med inriktning socialförvaltning 22 enhetschefer!!! Viss skillnad…
Även dialogen påverkades. På tekniska sidan träffade enhetscheferna sin verksamhetschef och nämndordförande ofta och kunde påverka beslut och vara mer delaktig i de strategiska målen.
Exakt tvärtom var det på den kvinnodominerade verksamheten. Vilken skräll! Lägg därtill hur svårt det är att mäta och skapa fakta på vården. Och det görs för fullt idag. Det klockas för fullt hur länge ett städ eller ett hur långt ett samtal får ta. Inte vilken kvalité, för det är svårt att mäta.
Hur var det med kompetensen för cheferna? Visst var det så att cheferna i kvinnodominerade sektorn i jämförelse med sina kollegor på tekniska sidan var även mer högutbildade.
Tja! Trots att det är så här så var cheferna nöjda inom den kvinnodominerade sektorn. Nöjda med att vara en kompetent individ, att vara helt rätt och bli värderad över att vara människa istället för kön.
Vad skall jag göra åt denna kunskap? Blogga- gjort! Beställa hem flera böcker- gjort! Dela med mig av böckerna till medlemmar, chefer och politiker- jag skall!
Vad har du gjort? Mitt råd är att börja läs boken ”genusyrsel och normuppror”och förstå samband. Därefter kan du välja vad du vill göra.
Ha det bäst!
Den nu mera upplyste Marianne Brindbergs
Boka din lönecoachning!
Nu är äntligen vår digitala lönecoachning i gång igen efter sommaren. Vi har flera tillfällen med fokus på löneförhandling eller lönesamtal. Passa på att öka dina kunskaper om lön, löneförhandling och lönebildning. Det har du nytta och glädje av hela yrkeslivet.
Sedan starten hösten 2021 har vi gruppcoachat över 8000 medlemmar. Ta chansen du också.
Säkra din plats här!