1848+200+150=2198
1848+200+150=2198 ja det är ju inte matematik på fysikernivå men det är min arbetstid jag har i uträkningen och då är inte jourtiden medräknad. Det är nämligen så att den verksamhet som jag arbetar i är så slimmad när det gäller personal så att arbetsgivaren räknar iskallt med ett regelbundet uttag av övertid på personalen.
Årsarbetstiden + 200 timmar/år i övertid har under många år varit grå vardag för oss som är anställda. En av orsakerna är att jour är utlagd i schemat. Ja jour skall ju inte läggas ut i schemat om det är vanligt förekommande med arbete under denna tid. Nåja arbetsgivare ingen nämnd ingen glömd, har räknat ut att man måste upp i en viss procent typ 60 % i arbetad tid under jourtid för att det ska vara lönsamt att ta bort jour och göra ”aktiv arbetstid” utav jouren, att vi ligger skrämmande nära denna gräns hjälps inte.
Så utifrån detta så ligger vi medarbetare på ett genomsnitt på 100-200 timmars övertid/år som en konstant. Ja det är inte enda orsaken ett ”sent” uppdrag typ 15 minuter innan man ska sluta, genererar allt från 1- 4 h övertid, detta senare är numera mer en regel än ett undantag så timmarna tickar på och att räkna med att vara ledig efter och i anslutning till schemalagda arbetstiden är ett minne blott. Att täcka vakanser är ytterligare en orsak till övertidsuttaget på oss.
Inte nog med det, för ett tag sedan gjordes en ändring i arbetstidslagen. Numera har arbetsgivarna rätt att plocka ut ytterligare 150 h timmar på personalen. Arbetsgivare dansar jitterbugg av glädje, japp där försvann ytterligare 150 h till av min fritid. TACK FÖR DEN!
Ja det står visserligen i lagen ” övertid utöver allmän övertid får tas ut med högst 150 timmar per arbetstagare under ett kalenderår om det finns särskilda skäl för det och situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt (extra övertid)”
Var tog ”om det finns särskilda skäl” vägen. Vikariebrist kan väl för hundra gubbar inte räknas som särskilda skäl?! Jag har en mycket enkel lösning på ”att situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt”
BETALA rätt och rimlig lön och förbättra arbetsmiljön så ökar nog intresset för att komma och arbeta för er!
Frågor på den?
Simma lugnt som han sa, ugglan i fablernas värld.
// Tina Kall
Boka din lönecoachning!
Nu är äntligen vår digitala lönecoachning i gång igen efter sommaren. Vi har flera tillfällen med fokus på löneförhandling eller lönesamtal. Passa på att öka dina kunskaper om lön, löneförhandling och lönebildning. Det har du nytta och glädje av hela yrkeslivet.
Sedan starten hösten 2021 har vi gruppcoachat över 8000 medlemmar. Ta chansen du också.
Säkra din plats här!
