Hur är det att vara lokalt skyddsombud och "lägga en 66a"?

Hur är det att vara lokalt skyddsombud och ”lägga en 66a”? Här är vår berättelse om hur det har varit för oss!

Vi hade under en längre tid haft problem med låg bemanning, vi hade inte personal så att vi täckte vår grundbemanning på avdelningen utan övertidspass. Övertidspassen planerades i grundschemat som lades vilket gjorde att vid kort sjukfrånvaro fanns ingen personal att ringa in och personalen som redan hade arbetat fick frekvent stanna kvar och arbeta dubbelpass.

Detta ledde till ökad sjukfrånvaro och ohälsa hos personalen. Efter en tuff vinter/vår med många samtal mellan oss fackliga företrädare, styrelsen i avdelning Kalmar och chefer där vi upplevde att vi inte fick gehör i de risker och brister vi såg, vi hade även en sommar stod inför oss med många olösta turer,  togs därför beslutet att kontakta Arbetsmiljöverket. Arbetsmiljöverket rekommenderade oss att begära åtgärder enligt 66a.

Anmälan skickades in och Arbetsmiljöverket kom hit på inspektion. Därefter kom de med krav till arbetsgivaren med vad de såg behövde åtgärdas för att arbetsmiljön på neo skulle förbättras. Arbetsgivaren var tvungna att åtgärda de brister Arbetsmiljöverket såg annars skulle regionen behöva betala ett vite. Kraven innefattade bland annat att krav och resurser skulle vara i balans, en bättre struktur i vilka krav som ska prioriteras samt se över arbetstidens förläggning. Därefter väntade ett gediget arbete med att ta fram nya rutiner och en handlingsplan för olika åtgärder. Den största åtgärden blev en större bemanning för att kunna möta verksamhetens krav. Nu har det gått två år sedan anmälan till Arbetsmiljöverket skickades in och vi förtroendevalda, tillsammans med chefer, arbetar kontinuerligt med att följa upp den handlingsplan som togs fram samt fortsätta arbeta för att främja en god arbetsmiljö.

Julia och Rebecca

Skyddsombud på neo i Kalmar