Flexavtal och valuta

Se framför dig följande senario:

Jag hade ett avtal med en person som innebar att om jag satte in 100 delar av en sorts valuta skulle jag få 150 delar tillbaka, så kallad ränta. Jag var inte nöjd med detta. Istället tog jag mina 100 delar och gick till en och samma person för att sätta in valutan på ett annat avtal. Jag ville inte längre ha ”ränta” utan jag talade om att udda kunde vara jämnt. Det var också helt okej om motparten i avtalet ville stryka och ta ut valutan till egen favör om jag skulle råka sätta in för mycket valuta.

Vad är det jag svamlar om för valuta? Jo jag vill göra en liknelse för att påvisa det ofördelaktiga med flexavtalen. Valutan är arbetad tid utöver det som är överenskommet i mitt anställningsavtal. Grundavtalet mellan mig och min arbetsgivare säger att om jag arbetar 100 timmar enkel övertid så ska ”räntan” som finns i avtalet ge mig 150 timmar ledig tid tillbaka.

Men istället vill jag ha ett flexavtal.

Skulle jag gör en liknande deal med min bank? Sätta in 100 000 kr, inte vilja ha ränta på pengarna och sedan är det okej att banken tar ut pengarna eller ja stryker dem från kontot om jag sätter in för mycket pengar? Knappast. Nej jag skulle inte acceptera ett dylikt beteende från min bank och gör det inte från min arbetsgivare heller. Jo jag har arbetat på arbetsplatser med flexavtal men aldrig utnyttjat det. Min arbetade tid utöver arbetstidsschemat är övertid, enkel eller kval inget annat. Vill jag ha ledig tid sparad så lägger jag det på kompensationsledighet, så kallad komp.

Då kan jag ta en hel dag ledigt inte bara 4 h som många flexavtal säger. Det syns att jag har arbetat övertid och detta kan i andra ändan genera fler tjänster om övertidskontot blivit för stor för hela arbetsplatsen. Arbetsgivare kan inte stryka tiden från kontot utan tiden finns kvar hur obehaglig den än är. För de 100 timmarna arbetad enkel övertid har jag helt plötsligt 150 timmar ledighet att gå till tandläkaren för eller ta utav om bussen är sen.

Flexavtal kan nog vara bra om det sköts korrekt, tyvärr görs inte detta överallt. Det finns exempel på flexkonton med 500 timmar på en person! Där kan man inte ha regeln på att allt över 40 timmar stryks… Hur många tjänster motsvarar detta? Hur många tjänster motsvarar det när flera personer har hundratals flextimmar var på en och samma arbetsplats?

Arbetstid är valuta och dessutom en bra sådan för det går inte inflation i den, om vi inte tillåter det.

Var rädd om er och arbeta inte mycket mer än heltid!

Tina