Öppet brev till Anita M Andersson, kompetensförsörjningschef, SUS

I ett tv-inslag förra veckan sa Anita M Andersson, kompetensförsörjningschef på Skånes Universitetssjukhus, att nyexaminerade sjuksköterskor borde vara ödmjuka inför den lön som regionen erbjuder (22000 kronor). Det apropå att regionen istället för att anställa nyutbildade sjuksköterskor till en rimlig lön använder sig av bemanningsföretag som betalar sin personal upp till 50 000 kronor i lön. Inslaget på Tv4 Nyheterna Malmö kan ses här.

Ett intressant uttalande eftersom det strider mot kollektivavtalet som säger att individuell lönesättning ska tillämpas. Det påminner om sunkiga gamla värderingar om att sjuksköterskor ska stå med mössan i handen och vara tacksamma. Varför, Anita M Andersson, ska nya sjuksköterskor vara ödmjuka när vi blir fel värderade?

Som sjuksköterskestudenter går vi en treårig akademisk utbildning med kandidatexamen inom vårt huvudområde omvårdnad. Vi utbildas för att ge god vård till människor i utsatta situationer och får en legitimation med ett samhällsansvar.

Sjuksköterskors kompetens tas av tradition ofta för given vilket förminskar det vi gör. När vi blir legitimerade har vi själva ansvar för att beskriva och definiera vår profession. Vi tar gärna det ansvaret och berättar om den kompetens som vårt yrke bidrar med i vårdens team. Om hur den minskar lidande, ökar patienters välbefinnande och räddar liv. Och hur den gör vården mer effektiv.

Under utbildningen lär vi oss patientcentrerad vård. Det handlar bland annat om att se och stärka resurser hos den person som vi vårdar. Det handlar också om att använda teamet så smart och effektivt som möjligt. I det ingår att se de olika kompetenser som finns hos olika yrkesgrupper.

Tror du att du får nya medarbetare att växa och ta ansvar genom att förminska deras kompetens? Vilken kompetens värderar du? Andra yrkesgruppers?

Förra veckan presenterade Universitetskanslersämbetet sin utvärdering av landets sjuksköterskeutbildningar. Malmö högskola utmärkte sig positivt. Efter ditt uttalande undrar vi om det är ett problem för Region Skåne? Välutbildad personal ställer nämligen krav och har vett att värdera sin kompetens.

Istället för att vara ”ödmjuka” borde nya sjuksköterskor fortsätta vara och bli ännu mer stolta och stå upp för vår profession!

Styrelsen för Vårdförbundet Student:

• Sara Both, sjuksköterskestudent, Umeå Universitet
• Lena Vennberg, sjuksköterskestudent, Luleå Tekniska Universitet
• Daniel Larsson, sjuksköterskestudent, Mälardalens Högskola
• Ina Siby, nybliven sjuksköterska
• Anders Bergström, sjuksköterskestudent, Högskolan i Borås
• Adil Adlouni, röntgensjuksköterskestudent, Lunds universitet

Bilden ovan är lånad från Stöd våra sjuksköterskor på facebook