Det stora eldprovet

Sen den 25 april klockan 16 är vi i blockad gällande övertid, mertid och nyanställningar. Det är en väldigt mild åtgärd från fackligt håll där vi arbetstagare åtar oss att göra precis det vi anställts för. Vi går till jobbet och vi utför det arbete vi ska göra. Arbetsgivare menar att det kan vara samhällsfarligt att vi inte täcker upp för de sjuksköterskor, biomedicinska analytiker, barnmorskor och röntgensjuksköterskor som saknas i vården. Arbetsgivarna menar alltså att vården idag inte fungerar om inte varje medarbetare jobbar mer än de ska. Vårdförbundets förhandlingschef Annelie Söderlund ställer frågan “Att gå hem i tid – hur kan det vara samhällsfarligt?”.

I flera år har medarbetare tagit extrapass, täckt upp för ett skriande behov och försökt hitta lösningar för att lösa bristen på personal.

Medarbetare har tagit akuta luckor för att ha en chans att vara ledig längre fram för det finns inte personal nog för att få semester och det finns inte personal att byta pass med för de flesta jobbar redan.

Arbetsgivarna har kunnat sitta lugnt med kunskapen om att varje medarbetare kan generera ytterligare 200 övertidstimmar innan övertiden behöver förhandlas. Även om det funnits behov av fler medarbetare för att täcka upp för dels den ordinarie verksamheten men även utbildningar, övningar, semestrar och annat har man ändå kunnat förlita sig på övertidstimmarna.

Själv har jag hittills i år jobbat 188 övertidstimmar. Jag får medge att jag är något av en arbetsnarkoman men är inte systemet väldigt underdimensionerat när jag ens kan få ihop så mycket timmar på fyra månader? Att det ens finns så många vakanta pass? För jag är inte ensam om att jobba övertid på min arbetsplats. Medarbetare inom vården kan till och med kolla sin kalender och planera dagar där man kan jobba övertid. Det är det som gör att vården går runt. Det är jag och mina kollegor som jobbar hundratals timmar mer än vi ska göra som får vården att gå runt.

Nu har vi tillfälligt tagit bort den lösningen för arbetsgivarna vilket gör att de börjar kallsvettas och en mild åtgärd som övertidsblockad blir en riktig nagelbitare. Det här mina kära arbetsgivare är det stora eldprovet.

I och med övertidsblockaden kommer pressen på arbetsgivarna att leda och fördela arbetet bli större. Arbetsgivarna behöver använda de resurser man har i sin verksamhet och se till att de används på ett korrekt sätt. Det är nu vi kommer se bevis på vilket ledarskap som finns på arbetsplatsen. Det kommer bli tydligt vilka arbetsgivare som är bra, vilka som har utvecklingspotential och vilka som är dåliga och inte kan hantera sin verksamhet. Det är ett bevis på hur bra arbetsgivarna varit på att planera och förbereda verksamheten inför blockaden. Det är ett bevis på hur bra arbetsgivarna är på att hålla medarbetarna informerade.

Det här är ett eldprov i ledarskap och jag ser redan efter två dagar bevis på arbetsgivare som kommer få ett stort underkänt på eldprovet.

Linus Törneberg

Sjuksköterska

Lokalt förtroendevald och skyddsombud

Att gå hem i tid hur kan det vara samhällsfarligt?