Jag känner ilska, frustration, besvikelse och sorg

Oktobermånad och det blåser höstvindar ute. Luften är krispigare och naturen intar otroligt vackra färger. Det gäller att njuta nu innan alla löv har fallit till marken.

”Stålbad” har blivit ett ofta använt uttryck i media kopplat till Sveriges ekonomi.

Om jag ska beskriva hur jag känner inför det ekonomiska läget som vården står i nu så saknas egentligen ord. Jag känner ilska, frustration, besvikelse och sorg. Hur har det få lov att gå så här långt? Varför har inte våra politiker lyssnat på oss och vidtagit åtgärder? Nu när vården varit ”felbudgeterad” under så många år så tycks den enda lösningen vara att vi tvingas sänka vårdnivån.

Men står våra politiker bakom att medborgarna erbjuds vård som är ”good enough”. Hur går det ihop med våra yrkesetiska koder som bland annat innebär att ha patientens hälsa i centrum? Varför ska vi tvingas till kompetensväxling, sjuksköterskelösa avdelningar, avsaknad av reflektionstid och bristfällig inskolning av nya kollegor? Varför ska vården vara så beroende av att vi arbetar extrapass och lägger ohälsosamma scheman för att verksamheten ska gå runt? Bristyrken brukar ju få bättre villkor för att bli mer attraktiva – varför gäller inte det oss? Så många frågor som var för sig har flera olika svar.

Men en sak är jag säker på. Vi behöver alla ”stå upp” för våra respektive yrken.

Det är vi som vet vilka förutsättningar som krävs för att vi ska kunna arbeta legitimationssäkert. Det är vi själva som måste säga nej om det kommer förslag som vi anser inte är ok.

Det är viktigt att alla arbetsplatser har minst en förtroendevald och att ni hör av er till Vårdförbundet om det kommer förslag på arbetssätt som ni anser inte ger er förutsättningar att arbeta legitimationssäker. Tro inte att vi som arbetar på fackligtid vet vad som sker, vi är beroende av att ni hör av er. Ni vet först!

11 timmars dygnsvila gäller från 1 oktober. I skrivande stund har inga undantag beviljats. Det är viktigt att vi som Vårdförbund och fackförbund är oeniga till de scheman som inte följer lagar och avtal. Om det kommer upp som en fråga på din arbetsplats eller i din samverkansgrupp så är Vårdförbundets hållning att vi är oeniga om schemat bryter mot lagar och avtal. Arbetsgivaren kan välja att bryta mot lagar och avtal, men som fackförbund så står vi upp för att våra medlemmar ska ha scheman som följer lagar och avtal. Tveka inte att höra av dig om du har frågor.

I dessa tider är det också viktigt att Vårdförbundet fortsätter ha många medlemmar om vi ska vara ett starkt förbund och en stark part gentemot arbetsgivaren. Inte minst viktigt är det inför den kommande avtalsförhandlingen, HÖK 24. Jag personligen hoppas verkligen att lön och vårt arbetstidsmått kommer upp på förhandlingsbordet. Tänk om alla som läser denna blogg väljer att vara kvar som medlem och dessutom värvar en ny medlem, det skulle göra Vårdförbundet starkare!

Jag vill tacka er som kom på årsmötet och alla förtroendevalda och chefsmedlemmar som deltog på temadagen om ”arbetsmiljöns betydelse för effektiv och säker vård”.

Nu kan alla förtroendevalda som har anställning i Region Örebro Län anmäla sig till en föreläsning av Lotta Dellve tisdag 7/11 kl 13:00 – 16:00. Alla förtroendevalda kan dessutom bjuda med sin chef oavsett om denne är medlem eller ej. Denna föreläsning har kommit till kopplat till övertid / mertidsuttag och HÖK 22 koll- och kontrollpunkter. Vi tror på att förtroendevald och chef behöver ”kroka arm” och arbeta tillsammans med arbetsmiljöfrågorna. Hoppas att ni förtroendevalda med anställning i regionen anmäler er och att ni hör av er om ni nekas gå på denna föreläsning. Vi önskar verkligen att ni får med er chef också.

Under november kommer ni kunna möta oss utanför samtliga sjukhus. Vi kommer då åka på ”husbilsturné” och bjuda på glögg med tilltugg. Ta med en kollega, gärna en icke medlem som eventuellt kan bli värvad och kom ut för att möta oss.

Ser fram emot att möta er alla. Tillsammans är vi starka.

Ulrika Hedelind

Ordförande Avdelning Örebro