Vi räcker inte till – och det är inte vårt fel

Vi går mot sommar. För många betyder det ljusa kvällar, ledighet och återhämtning. Men inom vården vet vi att sommaren ofta innebär det motsatta – en period av hög belastning, pressade scheman och ansträngda arbetsmiljöer. I år ser det tyvärr ut att bli ännu tuffare än vanligt. Vi ser det tydligt i de avvikelser som rapporteras. Mellan stickskador, fallolyckor över sladdar kommer rapporter som allt oftare beskriver en ohållbar arbetssituation.

Vittnesmål med formuleringarna återkommer:
“Ingen rast” ”Dubbelpass”  “Patienter som legat över ett dygn på akuten”

Det som inte hanns med – dropp som inte kopplades, blodsocker som inte kontrollerades. Och personal som bryter ihop.

Det här är inte värdigt – varken för patienterna eller för våra kollegor. Det är ett systemfel där konsekvenserna slår mot alla: en patientsäkerhet som äventyras och en arbetsmiljö som blir direkt skadlig.

När framtidens kollegor larmar

Varje termin delar vi ut ett stipendium till bästa uppsats från sjuksköterskeutbildningen. I årets genomläsning fanns två uppsatser som båda behandlade arbetsmiljön inom akutvården.

Vad säger det oss?

När studenter – våra framtida kollegor – redan innan de klivit ut i yrket ser arbetsmiljön som ett så stort problem att de väljer att fördjupa sig i det på c-nivå… då måste vi stanna upp. Det här är inte något som “kommer med erfarenheten”. Det är något som är så tydligt att det syns utifrån.

Vi agerade – möte med politiken

Med en alarmerande situation inför sommaren och en fortsatt stor personalbrist kände vi att vi behövde agera. I måndags träffade vi regionpolitiker och höll en efterföljande presskonferens.

Vårdförbundet kräver åtgärder: ”Ge cheferna mandat för att säkra vården i sommar”

https://www.nwt.se/varmland/vardforbundet-varnar-for-alarmerande-sommar-i-varden/

https://www.nwt.se/torsby/regionen-klarar-inte-akutvarden-i-sommar/

https://www.vf.se/torsby/vardforbundet-kraver-atgarder-ge-cheferna-mandat-for-att-sakra-varden-i-sommar/

Vårt budskap var tydligt:

Det krävs ansvar och konkreta åtgärder för att förbättra arbetsmiljön – annars kommer vi inte kunna behålla eller rekrytera personal.

Läget vi presenterade:

• För få vårdplatser i förhållande till behovet

• Hög arbetsbelastning:

  • Många och långa arbetspass
  • För få lediga dagar – otillräcklig återhämtning
  • Fler patienter per sjuksköterska
  • Svårt att ta rast, gå på toaletten eller sluta i tid
  • Kort inskolning för nya medarbetare

• Primärvården:

• färre bokningsbara tider

• Akuten CSK:

  • Cirka 250 sjuksköterskepass saknas i sommar
  • Redan nu väntar 10–15 patienter dagligen på vårdplats

• Torsby sjukhus:

  • Organisatoriska brister i arbetsmiljön
  • För få sjuksköterskor i relation till vårdplatser

• IVA Torsby:

  • 70 IVA-sjuksköterskepass saknas (motsvarande 12 dygn utan bemanning)

• Röntgen i hela Värmland:

  • Rekryteringssvårigheter och skör bemanning

• Laboratorieverksamhet:

  • Brist på biomedicinska analytiker

• Vid överbeläggning:

  • Bemanning löses med övertid
  • Personal ansvarar för fler patienter än vad som är patientsäkert

Konsekvenser:

• Svårigheter att behålla och rekrytera personal
• Multisjuka patienter riskerar att:
  • Vänta länge på akuten
  • Därefter hamna på överbeläggningsplatser

Påverkan och stöd – vårt fortsatta arbete

Vi har också haft dialog med regionens förhandlingschef där vi tydliggjort situationen. Information har skickats till alla förtroendevalda, inklusive vad som gäller kring sommarscheman – som inte är ett undantag från lagar och avtal.

För er som är förtroendevalda och skyddsombud har vi tagit fram en sammanställning av viktiga punkter, lagar och avtal att använda i ert uppdrag. Har ni inte sett det så titta djupare i mailkorgen 😊

“Stina” – en berättelse från verkligheten

Vi arbetar just nu med en bloggserie om Stina – en fiktiv sjuksköterska mitt i livet.

Hon är påhittad, men samtidigt helt verklig. Stina är en sammansättning av berättelser, avvikelser och vittnesmål från vården i Värmland idag. Serien kommer snart.

Vad kan vi göra nu?

Mitt i allt detta vill vi vara tydliga: vi kan inte fortsätta lösa personalbristen genom att tänja på oss själva.

Därför uppmanar vi:

• Var rädda om er själva
• Kontrollera era scheman
• Stryk er från sms-listor
• Ta ut er semester
• Se till att ni har minst en förtroendevald

Personalbristen måste få synas – och kosta.
Vi kan inte vara lösningen på ett systemfel genom att arbeta oss sjuka.

Gå en dag i våra skor

Vi vill också bjuda in till en viktig möjlighet- Vill du att politiker ska förstå verkligheten? Bjud in dem till din arbetsplats.

Initiativet “Gå en dag i mina skor” ger beslutsfattare en chans att se vardagen med egna ögon. Hör av dig till oss – vi hjälper dig att göra det möjligt.

Du är inte ensam

Vi är medvetna om situationen.
Och vi finns här för er.

Behöver du stöd eller hjälp – ta stöd av din förtroendevalda eller kontakta oss!

Med vänliga hälsningar

/Styrelsen