Örebrobloggen

  • Om Vårdförbundet
  • Om bloggen
    • Kommentarspolicy
  • Vårdförbundetbloggen
Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

Varför ska du vara med i facket?

17 november, 2015 by Marcus Folkö Müntzing

Följande gick att läsa på Intagramkontot @kvinnohat* i mitten av oktober:

(*Kontot, som i skrivande stund har 42 900 följare, är ett stafettkonto som använder bilder och goda argument för att synliggöra feminism och jämställdhet. Just det här inlägget skrevs av användaren @klasskamp – Jenny som är aktiv inom Hotell- och restaurangfacket).

”Tänk er en arbetsplats. Utanför står 200 pers som inte har arbete men som verkligen behöver det för att kunna försörja sig. Arbetsgivaren kommer ut och säger ”vem vill jobba?”. Alla räcker upp handen. Sedan börjar typ en auktion. Vad som bjuds på är möjligheten att få ett arbete som ger en inkomst. De 200 personeran utanför arbetsplatsen kommer att bjuda under varandra i och med att allt över vad de tjänar i dagsläget är bättre än ingenting. De som bjuder lägst, både löne- och villkorsmässigt, kommer att få arbete. Arbetsgivaren är vinnaren och alla andra är förlorare.

Den situationen är ohållbar. Därför finns fackföreningar.

En fackförening är egentligen en väldigt enkel grej. Det är vi som arbetar på en arbetsplats, eller flera, eller i en bransch, som organiserar oss och bestämmer gemensamt vad vi tycker är den lägsta möjliga gränsen för vad vi kan gå med på för villkor. Sen meddelar vi arbetsgivarna detta. I och med att det inte går att lita på kapitalets ord skriver vi avtal på allt vi är överrens om (detta är vad kollektivavtalen är) och så slipper vi alltså stå och bjuda under varandra sen. Det finns givetvis ingenting som hindrar högre löner och bättre villkor än vad som står i avtalen förutom giriga och snåla arbetsgivare.

Varje fackförening är solidaritet i praktiken. Vi går ihop för att förändra, förbättra, kämpa, kräva vår rätt och öka vårt inflytande och vi vet att vi aldrig kan lyckas om vi inte är många. Var och en för sig är vi liksom små skitar i rymden mot kapitalets (arbetsgivarnas) makt. Och är vi dessutom kvinnor är det extra jävligt att få rätt. Därför är det, liksom i all annan kamp, extra viktigt att vi går ihop och organiserar oss för att ingen av oss ska behandlas sämre.

Uttrycket arbetsgivare använder jag för att det är vedertaget. Egentligen handlar det givetvis om arbetsKÖPARE. De köper vår arbetskraft. De GER oss ingenting. De borde prisa oss och hylla oss för att de ens har en verksamhet som går runt.”

Jag tänker att ovanstående text sammanfattar i stort frågan om varför jag tycker att facket är bra och att ju fler vi är som jobbar för någonting tillsammans ju starkare blir vi.

25 k-rörelsen är ytterligare ett bevis på detta. Från början var det en rörelse som innebar att ingen skulle acceptera en ingångslön på under 24 000. Efterhand som tiden gått har de där 24 000 ändrats till 25 000 kronor och det har gett resultat. Idag är det ganska få arbetsgivare i Sverige som har en lägre ingångslön än så. 25 k-rörelsen var inte Vårdförbundet projekt med vi stödde den helhjärtat. Det var enskilda studenter som drog igång en rörelse som allt fler anslöt sig till. När många sluter sig samman ger det resultat.

Facket är liknande rörelser och jag är övertygad om att facket kommer att fortsätta behövas även i framtiden. Och jag är stolt över att vara en del av den. Och min förhoppning och dröm vore att alla yrkesverksamma vore medlemmar.  Ju fler desto bättre. Ju fler desto starkare.

 

Marcus Folkö Müntzing

Leg sjuksköterska

Förtroendevald styrelseledamot och facklig på tid, avdelning Örebro

Filed Under: Arbetstid, Genus, Information, Politik, Villkor Tagged With: arbetsgivare, Arbetsmiljö, Arbetstider, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, fackförbund, genus, jämställdhet, kompetens, lön, politik, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, Vårdförbundet, Varför ska jag vara med i Vårdförbundet?

Avdelningsstyrelsen i ÖrebroAvdelningsstyrelsen bloggar i Örebrobloggen

Sök

Senaste inläggen

  • Ska polisen ta hand om dig när du är akut sjuk?
  • Sjuksköterska- livet som en Alladin-ask…
  • Lönekarriär till livsviktiga yrken!
  • Ut med det gamla och in med det nya
  • Varför finns det aldrig några pengar?

Arkiv

Följ oss på facebook

RSS Nyheter från avd Örebro

  • Digital mötesplats - för chef och ledare
  • Facklig grundutbildning 2021
  • Är du nöjd med din lön?
  • Välkommen till vårt digitala café
  • Webbinarium om försäkring och pension!

Inloggning för redaktörer

Logga in

rss

  • RSS - Inlägg
  • RSS - Kommentarer
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.