Årets internat för våra förtroendevalda tillika skyddsombud
Tack till er som kom och gjorde vårt internat så fantastiskt😀 Vi tillbringade två dagar på Munkens hotell i Mönsterås!
Programpunkter för dagarna:
- Din roll i samverkan
- Ett hållbart yrkesliv
- HÖK25
- Påfyllnad gällande arbetsmiljö inkl lagar och föreskrifter
Måndagen innehåll mycket arbetsmiljö och fokuset var på Nour och hennes utmaning på sin arbetsplats.
Nour är specialistsjuksköterska och skyddsombud på en onkologavdelning som står inför en flytt till nya lokaler och en organisatorisk förändring. Samtidigt präglas arbetsplatsen av hög sjukfrånvaro, personalbrist, övertid och konflikter. Många medarbetare upplever stress, brist på återhämtning och oro för patientsäkerheten.
Nour får ta emot signaler från kollegor som mår dåligt på grund av arbetsbelastningen. Samtidigt möts arbetsmiljöproblemen av olika attityder i personalgruppen, där vissa bagatelliserar situationen. Den nye chefen verkar ointresserad av arbetsmiljöfrågorna, har inte kommit igång med det systematiska arbetsmiljöarbetet och uttrycker sig dessutom kränkande och diskriminerande mot Nour.
Nour känner sig ensam med ansvaret och osäker på hur hon ska agera när flera allvarliga arbetsmiljöproblem behöver hanteras samtidigt och medarbetarna inte själva vågar säga ifrån.
Tillsammans gick vi igenom de arbetsmiljöproblem som vi såg och dessa kan delas in 4 grupper:
- Arbetstid (t ex återhämtning, schema, övertid)
- Arbetsbelastning (t ex stress, etisk stress, sömn)
- Kränkningar (t ex attitydproblem, konflikter, diskriminering, rasism)
- Förändringar (t ex flytt, schema, organisation, ny chef)
Arbetstider, arbetsbelastning och kränkningar är delar i föreskriften OSA medan förändringar finns i föreskriften som SAM.
viktigt är även att kika vad som står i lag och föreskrifter om detta? Vad kan Nour göra? Vilka strategi ska vi ha i olika frågor? Kan vi hitta hjälp på Suntarbetsliv gällande skyddsronder och checklistor?
Verktyg från Suntarbetsliv
- OSA-kollen – Suntarbetsliv
- Arbetsmiljöstarten – Suntarbetsliv
- Digi-ronden – för en bättre digital arbetsmiljö – Suntarbetsliv
- Prehabguiden – Suntarbetsliv
- Få snurr på arbetsmiljöarbetet med SAM-verkstan
- Säkerhetsdialogen – Suntarbetsliv
Även arbetsmiljöverket har checklistor och kunskapssammanställningar och kom igång med SAM
Vår andra dag handlade mycket om samverkan och avtal. Vilka avtal bygger samverkansavtal på och finns det några centrala avtal?
Samverkansavtal bygger på Förtroendemannalagen, Medbestämmandelagen och Arbetsmiljölagen.
Vill ni ha hjälp att komma igång mer i er skyddskommitté arbete? Kika in Skyddskommittékollen – Suntarbetsliv
Det var en härlig stämning när grupparbetet körde igång! Sista punkterna för internatet gällde ett hållbart yrkesliv och HÖK 25. Vad förhandlades fram i HÖK25 som inte fanns i HÖK24?
Hör ni fortfarande Bumbibjörnarna? Ett stort tack till er som önskade den på årsmötet av våra trubadurer 😍 Hör gärna av er vilken låt ni önskar till nästa förtroenderåd!
Lämna ett svar
Väljarna valde vården
Sjukvården var den fråga flest väljare sa hade mycket stor betydelse för partivalet. Nu behöver vallöftena bli verklighet. Valets vinnande fråga måste stå först i kön!
Se våra förslag!