Skyddsombudsstopp enligt 6 kap. 7 § arbetsmiljölagen

Om det finns en omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa har du som skyddsombud rätt att avbryta arbetet. Det kallas för skyddsombudsstopp. Du har även rätt att avbryta arbeten som utförs av inhyrd arbetskraft i arbetsgivarens verksamhet.

Lagtexten

7 §   Innebär visst arbete omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa och kan rättelse inte genast uppnås genom att skyddsombudet vänder sig till arbetsgivaren, kan skyddsombudet bestämma att arbetet ska avbrytas i avvaktan på ställningstagande av Arbetsmiljöverket.

Om det är påkallat från skyddssynpunkt och rättelse inte genast kan uppnås genom att skyddsombudet vänder sig till arbetsgivaren kan skyddsombudet i avvaktan på Arbetsmiljöverkets ställningstagande avbryta arbete som en arbetstagare utför ensam.

Överträds en tillsynsmyndighets förbud, som har vunnit laga kraft eller som på grund av förordnande enligt 9 kap. 5 § ska gälla omedelbart, kan skyddsombudet avbryta sådant arbete som avses med förbudet.

Ett skyddsombuds åtgärder enligt första-tredje styckena får även avse arbete som utförs av inhyrd arbetskraft i arbetsgivarens verksamhet.

För skada till följd av någon åtgärd som avses i denna paragraf är ett skyddsombud fritt från ersättningsskyldighet

 

Detta krävs för att man som skyddsombud ska kunna stoppa arbetet:

• En omedelbar fara — Risken är här och nu, inte hypotetisk.
• En allvarlig risk — Det handlar om risk för skada, sjukdom eller död.
• Ingen möjlighet att vänta — Åtgärder måste ske direkt.

Det är alltså inte ett stopp man använder för långvariga organisatoriska problem – där är 66a rätt verktyg. (hänvisa till rätt inlägg)

Så här går det ett skyddsombudsstopp till

1. Gör en bedömning om hur akut är risken? Kan arbetsgivaren få en chans att akut åtgärda risken eller är ett skyddsombudsstopp enda vägen framåt?
2. Kontakta snarast möjligt närmaste huvudskyddsombudet för stöd och informera om läget.
3. Meddela arbetsgivaren om faran och om det tilltänkta skyddsstoppet. Informationen kan vara muntlig eller skriftlig och det är viktigt att du anger att du stoppat arbetet enligt 6 kap. 7§ arbetsmiljölagen. Om du gör detta muntligt så måste du dokumentera i skrift vad du har anmält och varför. Denna dokumentation är viktigt att du sparar! Arbetsgivaren har nu ett val att göra, antingen håller hen med om att detta är farligt eller så håller inte arbetsgivaren med om faran. Här kan man välja två vägar:
   1. stoppa arbetet direkt
   2. ge arbetsgivaren en kort tid (timmar) på sig att åtgärda faran.
4. Informera om möjligt dina kollegor om att du överväger att lägga ett skyddsstopp om arbetsgivaren inte undanröjer faran, men var tydlig med att arbetet fortsätter tills dess att du meddelar att skyddsstoppet verkligen är lagt.
5. Fick arbetsgivaren tid på sig att åtgärda problemet så behöver en uppföljning ske om någon åtgärd tagit och om den fungerade. Ser du som skyddsombud att åtgärden inte är tillräcklig för att undanröja risken så går du vidare med att lägga ett skyddsombudsstopp.
6. Håller arbetsgivaren med dig om faran så kommer den att vidta åtgärder som häver faran, helst görs detta i samråd med dig och dina kollegor. Arbetet kan starta igen när ni är överens om att riskerna är undanröjda och arbetet är säkert. Detta innebär att ingen part tar kontakt med Arbetsmiljöverket.
7. Väljer du att gå vidare med skyddsombudsstoppet så meddela arbetsgivaren, helst skriftligt, att det finns en omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa och att du som skyddsombud har stoppat arbetet. Ange att du utfärdar stoppet med stöd av 6 kap. 7 § arbetsmiljölagen. Säkerställ att arbetsgivaren mottar meddelandet. Mailar kan du begära både läs och mottagningskvitto.
8. Ibland kommer inte arbetsgivaren att hålla med dig om att den finns en omedelbar och allvarlig fara och då tar de kontakt med Arbetsmiljöverket. Det är då Arbetsmiljöverket som har att besluta om arbetet ska fortsätta vara avbrutet eller inte.
9. Meddela berörda arbetstagare att du utfärdat skyddsombudsstopp. Ett skyddsombudsstopp innebär att inget arbete får utföras innan stoppet hävs.
10. För dialog med arbetsgivaren. Eventuella åtgärder kan även nu vidtas i samförstånd mellan skyddsombud och arbetsgivaren.
11. Oftast besöker Arbetsmiljöverket arbetsplatsen relativt omgående, men verket kan också handlägga ärendet på distans. Om Arbetsmiljöverket häver skyddsombudsstoppet får arbetsgivaren återuppta arbetet direkt. Arbetsmiljöverket startar sin handläggning genom att undersöka om det finns förutsättningar för att arbetsgivaren att samråda med skyddsombudet för att komma överens utan deras avgörande. Är det inte aktuellt går de vidare för att avgöra om arbetet ska vara avbrutet eller inte. Detta gör de ibland via en inspektion som kan vara fysisk eller digital eller via uppgifter de tar in via telefon.
12. Arbetsmiljöverket fattar ett beslut, förbud mot arbete eller att inte förbjuda arbete. Förbud mot arbete innebär att arbetsgivaren tvingas att sluta med något som inte är tillåtet. Blir det inget förbud mot arbete kan arbetsgivaren fortsätta med arbetet direkt.
13. Arbetsgivaren och skyddsombudet kan överklaga beslutet. Instruktioner för detta finns i Arbetsmiljöverkets beslut. Man har 3 veckor på sig att överklaga till förvaltningsrätten från den dag man fick deras beslut. (vem får överklaga till förvaltningsrätten?? måste väl vi vara med på?? ställt frågan i nätverket)
14. Finns det ett huvudskyddsombud, är det endast huvudskyddsombudet som har rätt att överklaga.