Vardforbundetbloggen.se – en plats där vårdens röster hörs. Här delar sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker sina tankar, erfarenheter och åsikter. Personligt, politiskt och alltid engagerat – direkt från vårdens verklighet.
Bara 49 procent tycker att vårdpersonalen har tillräckligt med tid för en god och säker vård. 65 procent tycker att politikerna inte tar vårdens utmaningar på allvar. Tid för säker vård visar vägen framåt.
Se våra lösningar
Vad vet vi egentligen om klimakteriet – och hur kan kunskapen omsättas i vården?
Den 15 september släpper vi ett nytt webbinarium där barnmorskan Elin Åberg och författaren Katarina Wilk förenar klinisk erfarenhet med aktuell forskning.
Du får en djupdykning i symtom, diagnoser och vägen till bättre kunskap och vård.
Webbinariet är för dig som är medlem i Vårdförbundet.
👉 Anmäl dig redan nu: www.vardforbundet.se/event
#vårdförbundet #klimakteriet #barnmorska #Kompetensutveckling
Det här är konsekvenserna när vårdens resurser inte räcker till.
Vårdförbundet vill se politiska beslut som håller längre än nästa budget:
• en hållbar arbetsmiljö
• bättre förutsättningar för chefer att leda
• patientsäker bemanning utifrån patienternas behov
• långsiktiga investeringar i vården
När vården inte räcker märks det i människors vardag. Det är tid för säker vård.
vardforbundet.se/TidForSakerVard
Känner du en chef som gör verklig skillnad i hälso- och sjukvården? Någon som är närvarande, vågar utmana invanda arbetssätt och ser till att din kompetens kommer till användning. Någon som gör att ni orkar, utvecklas och håller ihop på arbetsplatsen.
Då har du en kandidat till Årets Vårdchef. 🌟
Välkommen med din nominering senast 11 oktober: www.vardforbundet.se/vardchef
Årets Vårdchef är ett pris från Vårdförbundet som lyfter chefer som bidrar till utveckling, arbetsglädje och hållbarhet inom hälso- och sjukvården.
Kandidaten ska vara chef i vården och medlem i Vårdförbundet.
Vad händer efter att du har lyft ett arbetsmiljöproblem?
Arbetsmiljöarbete ska inte stanna vid att någon säger: ”Det här fungerar inte.”
På arbetsplatsen ska risker och problem undersökas, riskbedömas, åtgärdas och följas upp. Det kallas systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och ska vara en del av verksamheten.
Och du som medarbetare är en del av det.
Du kan till exempel bidra genom att:
• Lyfta risker och problem på arbetsplatsträffen.
• Delta i samtal och undersökningar om arbetsmiljön.
• Berätta vad du ser och upplever i din arbetsvardag.
• Fråga vad som ska göras, vem som ansvarar och när det ska följas upp.
Tanken med SAM är att upptäcka och förebygga risker innan de leder till ohälsa eller olycksfall.
Se SAM-hjulet i en av bilderna.
Så nästa gång något inte fungerar på jobbet: lyft det – och fråga vad som händer sedan.
Läs mer om arbetsmiljö på vardforbundet.se/arbetsmiljo
#tidförsäkervård #arbetsmiljö
"Vi hade en tuff sommar på jobbet. Hur ser vi till att något förändras till nästa år?"
Sommaren är fortfarande färsk i minnet. Ta vara på erfarenheterna medan ni minns vad som fungerade – och vad som inte gjorde det.
Några frågor att börja med:
✔ När blev arbetsbelastningen för hög?
✔ Fanns det tillräckligt med kollegor och rätt kompetens?
✔ Fick ni den återhämtning ni behövde?
✔ Vad behöver göras annorlunda nästa sommar?
Ta upp erfarenheterna med chef och förtroendevald/skyddsombud. Det ni har varit med om är viktig kunskap i arbetsmiljöarbetet och kan användas för att förebygga att samma problem uppstår igen.
Vårdförbundet arbetar samtidigt för långsiktiga förändringar. Genom Tid för säker vård driver vi bland annat frågan om patientsäker bemanning och bättre förutsättningar för återhämtning.
Läs mer och hitta svar på vanliga frågor om arbetsmiljö på
www.vardforbundet.se/rad-och-stod/vanliga-fragor-och-svar/search?phrase=arbetsmilj%C3%B6
#TidFörSäkerVård #Arbetsmiljö #skyddombud #Patientsäkerhet
