Vardforbundetbloggen.se – en plats där vårdens röster hörs. Här delar sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker sina tankar, erfarenheter och åsikter. Personligt, politiskt och alltid engagerat – direkt från vårdens verklighet.
Att förbereda sig inför ett samtal om lön gör stor skillnad, menar lönecoachen Stina Svensson.
– Du blir tryggare och starkare i mötet med chefen om du har en plan.
Sista dag att nominera till Kongressen 2026 börjar närma sig. ⏰
Den 31 januari stänger möjligheten att nominera till förtroendeuppdrag som får stor betydelse för Vårdförbundets arbete de kommande fyra åren.
Vem vill du se vara med och leda förbundet framåt?
En kollega du har förtroende för – eller kanske dig själv?
När du loggar in på nomineringssidan kan du se vilka som redan är nominerade och läsa deras presentationer.
🗓️ Nominera senast 31 januari 2026
vardforbundet.se/kongress
#vårdförbundetkongress #demokrati #PåverkaVårdförbundet
5 frågor till finalisten Sofia Lexén🎉
1️⃣Vad har du utvecklat och vilket problem i vården ville du lösa?
Jag har utvecklat Mobilt team beroende, en uppsökande verksamhet som genom samverkan med andra samhällsaktörer erbjuder sjukvård till personer med skadligt bruk och beroende. Beroendesjukdom är ett komplext tillstånd med fysiska, psykiska och sociala konsekvenser, ofta i kombination med annan psykiatrisk samsjuklighet. Jag upplever inte att sjukvårdens system är anpassade efter dessa faktorer, inte ens beroendevården.
2️⃣Vad har varit den största utmaningen?
Att få tiden att räcka till. Jag tror att många som arbetar inom vården sitter på riktigt bra idéer som skulle kunna skapa förbättringar, effektivisera vården och spara pengar, men där den höga arbetsbelastningen gör att det inte finns utrymme att realisera dessa.
3️⃣Vad är roligast eller mest meningsfullt med ditt jobb?
Det mest meningsfulla är att se hur uppsökande vård leder till att människor får tillgång till livräddande behandling.
4️⃣Vilken egenskap har varit viktigast för att nå framgång?
Uthållighet.
5️⃣Vad hoppas du att andra inom vården tar med sig?
Att man funderar över hur tillgängligheten ser ut på sin vårdenhet. Lyckas man skapa tillgänglighet även för mer resurssvaga individer?
Vinnaren av Vårdförbundspriset utses den 21 januari på mässan Framtidens hälso- och sjukvård i Kista. 🏆
Du kan läsa mer om finalisterna här:
www.vardforbundet.se/vardforbundspriset
#Vårdförbundspriset #finalister #utvecklingsarbete #jämlikvård #beroendevård
5 frågor till finalisten Ann-Marie Edvardsson🎉
1️⃣Vad har du utvecklat och vilket problem i vården ville du lösa?
Att samarbetet mellan region och kriminalvård ska bli bättre och att patienterna ska kunna erhålla sjukvård under värdiga former.
2️⃣Vad har varit den största utmaningen?
Att få till logistiken och säkerhetsprövningarna av extern personal.
3️⃣Vad är roligast eller mest meningsfullt med ditt jobb?
Att alla tycker samarbetet fungerar så väl. Vi arbetar efter normaliseringsprincipen vilket blir väldigt bra i detta sammanhang.
4️⃣Vilken egenskap har varit viktigast för att nå framgång?
Flexibilitet och förmåga att arbeta utanför boxen. Våga fråga!
5️⃣Vad hoppas du att andra inom vården tar med sig?
Att följa i våra fotspår, samarbete mellan extern sjukvård och kriminalvård. Vi vill få in mer specialistvård till anstalterna, så att mer kunskap når oss också.
Vinnaren av Vårdförbundspriset utses den 21 januari på mässan Framtidens hälso- och sjukvård i Kista. 🏆
Du kan läsa mer om finalisterna här:
www.vardforbundet.se/vardforbundspriset
#Vårdförbundspriset #finalister #utvecklingsarbete #jämlikvård #kriminalvården
5 frågor till finalisterna Malin Olausson och Ida Wiktorsson🎉
1️⃣Vad har ni utvecklat och vilket problem i vården ville ni lösa?
Ung livskraft är ett utvecklingsarbete som ger anpassat stöd och rehabilitering till unga vuxna med cancer (18–29 år), en patientgrupp i en skör livsfas som ofta har andra behov än övriga vuxna patienter.
2️⃣Vad har varit den största utmaningen?
Att få ihop ett gemensamt arbetssätt i en geografiskt utspridd verksamhet och skapa nätverk mellan enheter. Trots detta har responsen varit väldigt positiv.
3️⃣Vad är roligast eller mest meningsfullt med ert jobb?
Att möta människor där de är och kunna ge stöd utifrån just deras behov. Att bidra med så bra stöd som möjligt längs vägen känns djupt meningsfullt.
4️⃣Vilken egenskap har varit viktigast för att nå framgång?
Att behålla fokus på patientgruppen och se möjligheter i det lilla. Det finns en enorm vilja och kraft hos vårdpersonal, även i en pressad vardag.
5️⃣Vad hoppas ni att andra inom vården tar med sig?
Att vi kan förändra mycket genom samarbete över gränserna och att aldrig glömma vem man gör arbetet för. Unga vuxna med cancer behöver fortsatt synliggöras och få mer anpassat stöd.
Vinnaren av Vårdförbundspriset 2025 utses den 21 januari på mässan Framtidens hälso- och sjukvård i Kista. 🏆
Du kan läsa mer om finalisterna här:
www.vardforbundet.se/vardforbundspriset
#Vårdförbundspriset #utvecklingsarbete #cancervård
På lördag 3 januari kl. 14.00 hålls en manifestation på Sergels torg i Stockholm mot retroaktiva kompetensutvisningar. Manifestationen arrangeras av privatpersoner, och Vårdförbundet ställer sig bakom initiativet.
Bakgrunden är utvisningsbeslut som drabbar människor som arbetar i vården, har barn i svensk skola och som följt alla regler – men ändå tvingas lämna Sverige.
Är du i Stockholm – kom till manifestationen.
📍 Sergels torg
🗓 Lördag 3 januari
⏰ Kl. 14.00 ✊
Den 22 december protesterade vårdpersonal utanför Södersjukhuset mot ett sådant beslut. Det uppmärksammades bland annat av Aftonbladet.
www.aftonbladet.se/nyheter/a/0pnBGA/protest-vid-sodersjukhuset-mot-utvisningsbeslut
Vill du läsa mer om Vårdförbundets syn på kompetensutvisningar finns vår debattartikel här:
www.vardforbundet.se/press/debattartiklar/sverige-har-inte-rad-med-kompetensutvisningar/
