Vardforbundetbloggen.se – en plats där vårdens röster hörs. Här delar sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker sina tankar, erfarenheter och åsikter. Personligt, politiskt och alltid engagerat – direkt från vårdens verklighet.
Förtroendet för vårdpolitiken sviktar och många oroar sig för att inte få vård i tid. Inför valet 2026 presenterar Vårdförbundet fyra reformer för en hållbar och säker vård.
Lås våra förslag!
"Min chef vill att jag ska avbryta eller flytta min semester. Vad gör jag?"
En beviljad semester är som huvudregel ett bindande avtal mellan dig och arbetsgivaren. Det finns undantag, men då krävs mycket starka skäl och arbetsgivaren behöver kunna visa att situationen inte gått att lösa på annat sätt.
Om du hamnar i den situationen:
✔ Be arbetsgivaren förklara varför semestern behöver ändras.
✔ Om du överväger att flytta semestern – se till att ni kommer överens om villkoren och att överenskommelsen blir skriftlig.
✔ Ta kontakt med din förtroendevalda eller Vårdförbundets rådgivning innan du tar ställning om du känner dig osäker.
På vardforbundet.se/faq hittar du svar på vanliga frågor om semester, arbetstid och arbetsmiljö.
Samtidigt arbetar Vårdförbundet för en vård med hållbar bemanning och bättre planeringsförutsättningar. Genom Tid för säker vård driver vi frågor som ska minska behovet av akuta lösningar och ge bättre förutsättningar för återhämtning.
#TidFörSäkerVård
Tre ord. Det borde vara enkelt.
Men när vi bad deltagarna på seminariet Tid för säker vård att sammanfatta vad svensk hälso- och sjukvård behöver med bara tre ord blev det många skratt, funderingar – och viktiga svar.
Vill du höra hela samtalet om lösningarna för en mer hållbar och patientsäker hälso- och sjukvård?
Se hela seminariet på Vårdförbundets YouTube-kanal.
youtu.be/FhPiMYmRM5Q?si=43geAXVudUig4bin
Hur många patienter har du som mest haft ansvar för samtidigt?
Och hur många skulle vara rimligt?
I Vårdförbundets rapport Tid för säker vård svarar bara 49 procent av allmänheten att personalen alltid eller ofta har tillräckligt med tid för att ge god och säker vård.
Det betyder att mer än varannan person ser att tiden inte räcker till.
Vi vet att patientsäker vård kräver mer än god vilja och hög kompetens. Det kräver också rätt bemanning.
Därför vill Vårdförbundet se en nationell modell för patientsäker bemanning. Hur många patienter en sjuksköterska, barnmorska, röntgensjuksköterska eller biomedicinsk analytiker kan ansvara för kan inte avgöras av tillfälliga personalbrister eller ekonomi. Det måste utgå från patienternas behov och en säker vård.
Berätta gärna:
🔹 Hur många patienter har du som mest haft ansvar för?
🔹 Hur många tycker du är rimligt?
🔹 Vad skulle det göra för skillnad för patienterna?
Det är tid för säker vård!
👉 Läs mer: www.vardforbundet.se/tidforsakervard
#tidförsäkervård #vårdförbundet
"Jag upplever att arbetsbelastningen är för hög. Vad kan jag göra?"
Du är inte ensam om att känna så.
När arbetsbelastningen blir för hög är det lätt att tänka att man bara måste bita ihop lite till. Men en arbetsmiljöfråga blir sällan mindre av att den ignoreras.
Börja med att beskriva situationen så konkret som möjligt:
✔ Vad hinner du inte med?
✔ Hur påverkar det arbetet?
✔ Vilka risker ser du för dig själv, kollegor eller patienter?
Lyft sedan frågan med chef, skyddsombud eller förtroendevald. Ju tydligare du kan beskriva situationen, desto lättare blir det att hitta lösningar.
Har du frågor om arbetsmiljö?
På vardforbundet.se/faq hittar du svar på vanliga frågor från medlemmar.
Att uppmärksamma brister i arbetsmiljön handlar inte om att klaga. Det handlar om att använda din kunskap och erfarenhet för att bidra till en bättre arbetsplats.
Samtidigt vet vi att många arbetsmiljöproblem inte kan lösas av en enskild medarbetare. Därför driver Vårdförbundet frågor om hållbara arbetstider, återhämtning, bemanning och bättre villkor i vården. Genom kampanjen Tid för säker vård arbetar vi för förändringar som ska göra skillnad både för dig som arbetar i vården och för patienterna.
Din röst är viktig – både på arbetsplatsen och i arbetet för en bättre vård.
#TidFörSäkerVård
