Same procedure as last year? Same procedure EVERY year, vårdpersonalen!

Postat den 22 maj, 2013 av Åsa Holm

Varför känns det som en upprepning varje år? En sur uppstötning, en gammal uttjatad historia som man hört 300 gånger tidigare; ”Oooops, blev det sommar igen? Förväntas personalstyrkan gå på semester? Kommer vi fortfarande ha patienter? Trots att det är sommar? Hur gick det till? Det trodde vi aaaaaldrig?”

Jag blir så less. Varför klarar man inte av att planera för tillräcklig bemanning? Lär man sig inget av sina misstag? ”Det funkade skitdåligt förra året, varför inte köra på det konceptet igen? Jaaa, det gör vi!”

Kommer det att finnas sjuksköterskor på våra akutmottagningar, kommuner, vårdcentraler och vårdavdelningar runt om i landet? Kommer någon att kunna analysera våra blodprover, få fram resultatet av alla odlingar vi skickar in och ordinera rätt blodförtunnande dos medicin? Vem finns på plats för att ta hand om den trafikskadade som behöver en omfattande röntgenundersökning, eller den cancersjuka som behöver rätt undersökning för att spåra tumörer i kroppen? Ska vi slopa mödrahälsovården och återgå till oövervakade graviditeter, ska vi låta kvinnor föda barn på toaletterna på förlossningsavdelningarna?

Om det inte sker en drastisk förändring inom en mycket snar framtid kommer det inte finnas någon personal att rekrytera och vi kommer inte att ha kvar den personal som besitter all kunskap om vården idag. Tyvärr. Vi har tröttnat.

Sverige 2013. Vart är vi på väg?

Åsa Holm

Styrelseledamot, avd. Örebro

 

Publicerat i Arbetsmiljö, Arbetstid, Patientsäkerhet, Profession, Studenter, Utbildning, Villkor | Etiketter , , , , , , , , , , , , , | Lämna en kommentar

Gästblogg: Orden skräckblandad förtjusning har aldrig passat bättre!

Postat den 13 maj, 2013 av Bloggadministratör

Om mindre än en månad får jag efter 3 års studier benämna mig som legitimerad sjuksköterska. Just nu är jag ute på VFU och befinner mig på en stor Vårdcentral i Örebro. Jag är väl omhändertagen och har åkt därifrån med ett leende på läpparna varje dag men bara efter några dagar inser jag att arbetsbelastningen är hård, för hård. Fikaraster på bara 5 min där både kaffe, macka och toabesök ska hinnas med. Lunchraster på 15 min där är även maten ska hinnas inhandlas. Många sneglar flera gånger på sina klockor medans maten slängs i, samtidigt som man försöker reflektera tillsammans med oss studenter. Alla verkar ändå glada, solen skiner ute och det är snart dags för semester.
Jag vet att jag valt ett av världens bästa yrken men tyvärr gör institutionella förhållanden det svårt att vara positiv ända ut i fingertopparna. Det finns en rädsla i mig och det finns det i många av oss som ska ut i arbetslivet. Kommer vi att orka? Larmen går om omöjliga arbetsförhållanden, jag läser rapporter om att 1 av 10 nya sjuksköterskor funderar på att byta yrke redan efter ett år och jag känner flera som gjort det. Slutat alltså, efter bara något år.
Kommer jag vara en av dem som slutar? Jag har lovat mig själv att inte låta min kropp och själ dräneras av politiska beslut som jag står maktlös över trots att vi protesterar. Jag hoppas att fler lovar sig samma sak, se det löftet som en present till dig själv.
 
Under min studietid har vi kämpat för rimliga ingångslöner och jag får ofta frågan om vi lyckats. Jag svarar ja, för vi har lyckats att skapa diskussion, vi har synts i media, vi har fått våra vänner och anhöriga att höja sina röster med oss, vi har tackat nej till jobb och ställt krav och vi har sett till att individuell lönesättning faktiskt är individuell på riktigt även om det ”bara” handlat om några hundra lappar. Efter att ha varit i uppror några månader tycker jag att Örebros studenter har lyckats. Vi har sett att det går att förändra! Man måste bara gapa jäkligt högt och stå enade tillsammans.
Nu är det dags för en annan kamp, kampen att orka!

/ Linda Orrvik

Publicerat i Information, Profession, Utbildning | Etiketter , , , , , , | Lämna en kommentar

Hur säkert arbetar du?

Postat den 8 maj, 2013 av Åsa Holm

Stickskador i vården är vanliga. Exakt hur vanliga vet man inte. Tyvärr rapporteras inte alla stick-och skärskador in och det är därför omöjligt att säga hur många som utsätts. Ett enda stick riskerar att man utsätts för blodsmitta, såsom hepatit eller HIV.

Det går inte att se vem som bär på en smitta. Som vårdpersonal måste vi utgå från att alla är potentiella smittbärare och arbeta för att minimera antalet stick och skärskador.

Jag stack mig på en nål första gången när jag var sjuksköterskestudent. Jag läste termin ett till sjuksköterska och var ute på mina första kliniska studier. Förbrukade nålar förvarades i ett kärl som inte var avsett för det ändamålet och under ett nervöst ögonblick, sådana har man ganska gott om när man är student, stack jag ner min hand för att ta en nål inför provtagningen. Jag kände hur det stack till i fingret och drog snabbt ut handen. Panik! Jag blöder! Vad ska jag göra nu??  Min handledare, som inte var i närheten just då, sa att ”Vi känner i alla fall inte till någon blodsmitta här, bland våra patienter”.

 Föga tröst.

Jag var i upplösningstillstånd och fick inte det stödet jag hade behövt. ”Ska man inte anmäla någonstans? Finns inga rutiner vid stickskador?”.  Frågorna vällde upp inom mig och jag såg ett liv som HIV/ Hepatit B/Hepatit C bärare. Och jag som inte ens var färdigutbildad! Hur skulle jag klara av mitt arbete? Jag kommer att sticka mig hela tiden!

Jag har stuckit mig på en nål en gång till efter det tillfället. Det var under ett mycket stressigt och pressat arbetspass som barnmorska Jag har våndats i månader innan provtagningar och provsvar kommit in. Och vid varje tillfälle så har det varit bristande rutiner på respektive vårdinrättning.

Läs gärna om stickskador via Arbetsmiljöverkets hemsida http://www.av.se/teman/mikrobiologiska/risker/stick_skarskador/?AspxAutoDetectCookieSupport=1

 

Hur ser det ut på din arbetsplats? Har du stuckit/skurit dig på något någon gång?

Åsa Holm

Styrelseledamot avd Örebro

 

 

Publicerat i Arbetsmiljö, Patientsäkerhet, Profession | Etiketter , , , | Lämna en kommentar

Happy National Nurses Week 2013!

Postat den 7 maj, 2013 av Ann-Sofie Gustavsson

I hela USA pågår just nu ”national nurses week”. Veckan startade traditionsenligt den 6 maj, pågår nu för fullt, och avslutas på Florence Nightingales födelsedag 12 maj. Då firas också vår gemensamma internationella sjuksköterskedag. Florence fortsätter att sätta prägel på dagar och event, långt efter sina strukturerade heroiska insatser under Krim kriget.

National nurses week har funnits i sin nuvarande form sedan börjat av 90- talet, och möjliggjorts genom upprepade förslag att införa nationellt firanden av sjuksköterskor till politiker och presidenter. Se historik om veckan här. 

I USA pågår alltså firande av sjuksköterskor hela veckan lång. Det innebär uppmärksamhet, tal och uppskattning till en respekterad och uppskattad profession. Till enskilda sjuksköterskor, studenter och hela arbetsplatser. Det är en lång hyllning till de män och kvinnor som arbetar som sjuksköterskor.  I år är veckans tema ”Delivering Quality and Innovation in Patient Care”. Och i tidningar och annonser beskrivs sjuksköterskeprofessionen som ”An art of science ”. Sjuksköterskor omnämns med respekt och uppskattning :)

Till alla mina fantastiska sjuksköterskekollegor världen över måste jag bara passa på att säga:

Happy National Nurses Week på er!!

Ann-Sofie Gustavsson
Leg sjuksköterska
Vice Ordf Vårdförbundet avdelning Örebro  

 

Publicerat i Information | Etiketter , , , | Lämna en kommentar

Du har faktiskt rätt att söka ledigt!

Postat den 6 maj, 2013 av Ann-Sofie Gustavsson

Vårmånaderna bjuder på ganska många röda dagar. När de röda dagar dyker upp i almanackan känns  skillnaden mellan att arbeta rak vecka, och att gå på schema enorm. Det innebär ledigt eller inte ledigt. I en dygnetrunt verksamhet känns långledigt pga röda lediga dagar som en mytisk företeelse. Speciellt då det dessutom är nästintill omöjlighet ta ledig, om du någongång önskar det. (Vilket på många arbetsplatser numera är en omöjlighet på ALLA arbetspass förutom vardagar dagtid, och då bara om verksamheten tillåter med befintlig personal).

DU FÅR INTE SÖKA SEMESTER PÅ HELGEN! Det var bland det första jag fick lära mig om arbetslivets rättigheter när jag som 20- åring var nyfärdig sjuksköterska. Arbetsrätt hade inte diskuterats under utbildningen och jag svalde semesterlögnen utan att protestera eller ifrågasätta. En lögn som därmed befästes som en lagstadgad sanning hos mig, mina kollegor och även hos mina chefer. Ingen sökte semester på helgen, trots att vi arbetade varannan helg med delade turer …

Det tog ett par år innan jag fattade att det var lögn! Jag får söka semester på helgen.

Nu har lögnen på många ställen vuxit till ” du får inte söka semester på obekväma arbetspass”. Obekväma arbetspass är alla arbetspass som inte utspelar sig dagtid vardagar. Ledighet beviljas då endast om verksamheten tillåter = det finns tillräcklig bemanning för att bedriva verksamhet utan att någon arbetar extra.

Varför tar jag upp det här?

Jo för motviljan att arbeta obekväma arbetspass ökar och ökar och ökar. Men jag upplever att den främst ökar på arbetsplatser där ledighet alltid nekas. Jag ser att motviljan ökar där villkoren försämras. På de arbetsplatserna söker ingen ledigt längre, det är ingen idé. Det innebär att arbetsgivaren inte ens ser ledighetsproblematiken som ett problem.  Det finns inga avslagna semestrar eller ledighetsansökningar, så var finns problemet?

Att arbeta obekväm arbetstid är ok, OM du har rimliga villkor och emellanåt har möjlighet att söka ledigt. På de arbetsplatser som ledighetsmöjligheten finns är det få som klagar.

Sanningen är:
DU FÅR SÖKA SEMESTER PÅ ALLA ARBETSPASS. Det innebär inte att ledigheten beviljas, men du får söka. Vid avslag ska du få en motivation varför din ledighet inte kan beviljas. Det känns rätt orimligt att en chef ska avslå ledighet varje gång. Eller?

Om du är anställd dag, kväll, natt och helg bör du också kunna söka ledigt dag, kväll, natt och helg. Du bör ha möjlighet att ta ledigt på olika typer av arbetspass. Det borde vara en självklarhet. Rätt att söka ledigt och att ibland få ledigheten beviljad oavsett arbetspass känns som ett högst relevant krav på en bra arbetsgivare. Det anser i alla fall jag.

Ann-Sofie Gustavsson
Vice Ordf Vårdförbundet avdelning Örebro

 

 

 

 

 

 

 

Publicerat i Arbetsmiljö, Information, Villkor | Etiketter , , , , | Lämna en kommentar

Gästblogg: Internationella Barnmorskedagen!

Postat den 5 maj, 2013 av Bloggadministratör

Ulrika Damström
Ulrika Damström

Sitter och reflekterar över mina drygt 10 år som barnmorska och sträcker på ryggen framför mitt skrivbord.

Jag har följt kvinnor och män och övervakat deras ofödda barn under graviditet, förlossning och första tiden därefter. Fått följa tillblivelsen av ett föräldraskap. Känt deras tillit och fått dela deras glädje, oro och ibland sorg.

Ett nytt liv i min hand, denna fantastiska känsla när man arbetar som barnmorska. Känslan av ansvar för den nya lilla människan som ska komma ut välbehållen och må bra är påtaglig och är en stor del av den yrkesstolthet man känner som barnmorska.

Samma känsla har jag i mitt arbete som barnmorska på ungdomsmottagningen. Tänk vilket underbart ansvar att möta unga människor på väg ut i vuxenlivet, utforskande sig själva, sin sexualitet och sitt vuxenblivande. Fortfarande barn till viss del men på god väg att bli vuxna.  Vi som arbetar här håller också de unga människorna i vår hand en liten stund.

Som en röd tråd genom mitt yrkesliv går denna känsla av arbetsglädje, engagemang och ansvar.

Som en röd tråd genom mitt yrkesliv går också en frustration. En frustration över hur vi barnmorskor är lönesatta.

Lönen, tycker jag, är ett direkt mått på hur vi värderas och uppskattas av vår arbetsgivare, i vår organisation och kanske i samhället. Lönefrågan är även en jämställdhets- och kvinnofråga. Barnmorskeyrket är ett klart kvinnodominerat yrke och vi vårdar i första hand kvinnor i alla åldrar. Hur mycket kan det vara värt?

Lönenivån för barnmorskor står långt ifrån i proportion till utbildningens längd och det ansvar vi har. Medellönen för en barnmorska idag ligger runt 27 500 kronor i Sverige. En rimlig lönenivå skulle ligga 10-20 000 kronor högre.  Vi är många i människovårdande yrken som inte värderas som vi borde, och det här är min verklighet.

Jag säger heja, heja, heja! till alla sjuksköterskestudenter som sträcker på sina ryggar och vägrar gå in i yrket med för lågt satta löner. Jag säger heja, heja, heja! till sjuksköterske- och barnmorskekollegor runt om i landet som protesterar mot för låga löner och dåliga arbetsvillkor!

Varje gång någon av oss säger nej till ett för lågt löneerbjudande eller en dålig arbetssituation så hjälper vi till att förbättra allas våra villkor. Ju fler vi blir som sträcker på våra ryggar och är medvetna om vad vi är värda desto starkare blir vi. Så, i år bestämmer vi att alla som ska ha lönesamtal med sin chef begär den lön vi borde ha!

Jag sträcker fortfarande på ryggen där jag sitter, det tror jag att vi barnmorskor är bra på, vi är stolta över vårt yrke och det arbete vi utför.

/Ulrika Damström, barnmorska Ungdomsmottagningen Örebro län

Publicerat i Profession | Etiketter , , , , , | Lämna en kommentar

Hur ska du hylla på söndag?

Postat den 3 maj, 2013 av Åsa Holm

På söndag är det Internationella Barnmorskedagen!  Barnmorskor har figurerat flitigt i media den senaste tiden då arbetssituationen och patientsäkerheten äventyras inom många landsting.

De är nog inte många, men det finns en del som knorrar i bakgrunden; ” Värst vad de klagar, kan de inte bara byta jobb eller nåt?”, ” Man vet ju redan innan man utbildar sig att det inte är en dans på rosor, varför valde de att bli det yrket då?”

 Eeeh???  Ska man inte kämpa för förbättringar?? I Sverige hade inte kvinnor rätt att rösta förrän 1921! Borde vi strunta i att arbeta för lika rättigheter och förbättringar inom kvinnodominerade yrken? Det handlar om lika rättigheter! Varför är det alltid de kvinnodominerade yrkena med medellång-lång universitetsutbildning som ”klagar”? Jo, för de är missgynnade av samhället!

Tänk om alla barnmorskor, sjuksköterskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker skulle säga upp sig? Eller sluta arbeta för förbättringar? Eller om ingen ville studera för att bli något utav dessa yrken? Katastrof!

Så; hylla en barnmorska på söndag! Frukost på sängen, picknick i det gröna eller en insändare i tidningen.  Äntligen rörs det om ordentligt i grytorna!

Åsa Holm

Leg sjuksköterska, Leg barnmorska,  Styrelseledamot avd Örebro

Publicerat i Patientsäkerhet, Profession, Utbildning, Villkor | Etiketter , , , , , | Lämna en kommentar

Valborgsfirande

Postat den 30 april, 2013 av Åsa Holm

Hur firar du Valborg? Ska du äta en god middag med härliga vänner och familj för att sedan lyssna på skönsång och se hur majbrasan flammar? Vintern släpper sitt grepp och vi välkomnar våren!

För många ser det annorlunda ut. Kanske förbereder du dig för ett kvällspass eller stödsover inför den kommande natten på akutmottagningen.

Tack alla ni som arbetar och tar hand om de sjuka och behövande medan några av oss får njuta av en ledig stund och en ledig dag imorgon! Ni är guld värda!

Åsa Holm

Styrelseledamot avd Örebro

Publicerat i Arbetstid, Profession | Etiketter , , | Lämna en kommentar

Gästblogg: Att vara Biomedicinsk analytiker med inriktning mot klinisk fysiologi på Fysiologiska kliniken USÖ.

Postat den 26 april, 2013 av Bloggadministratör


Helena Bergqvist och Sara Harrington

Vi som arbetar som Biomedicinsk analytiker (BMA) på Fysiologiska kliniken USÖ känner ofta att vår verksamhet är ganska osynlig för allmänheten och media. Nu när Biomedicinska analytikerdagen nyss har varit då tar vi tillfället i akt och berättar om hur viktigt vårt arbete är och vilka arbetsuppgifter vi har.

Vi BMA på fysiologiska kliniken arbetar mycket med patienter och teknik, i nära samarbete med läkare. På senaste tiden har vi tagit över fler och fler uppgifter som tidigare enbart fick utföras av läkare. Som Biomedicinsk analytiker med klinisk fysiologisk inriktning kan man arbeta med undersökningar inom klinisk fysiologi, nuklearmedicin, neurofysiologi, lungfysiologi och på hjärtlab. Undersökningar som vi på Fysiologiska kliniken på USÖ utför är bland annat ultraljud på hjärta, kärl och njurartärer, arbets-EKG, vilo-EKG, olika långtids-EKG-undersökningar, olika spriometri undersökningar, tilt-test, mätningar av perifera tryck och långtidsmätningar av blodtryck. Vi samarbetar med läkare vid ultraljudsundersökningar av hjärtat genom matstrupen och vid ablationer, vi ger dropp, lugnande mediciner och kontrastmedel vid olika undersökningar.

På flera fysiologiska kliniker i landet är även nuklearmedicin, neurofysiologen och lungfysiologen en och samma enhet, där kan BMA rotera och kan därmed utföra ännu fler undersökningar. Dessutom får fler och fler BMA delegering att signera svar.

Vid de flesta undersökningar är vi ensamma med patienten och utför undersökningen på egen hand. Det ställs höga krav på oss BMA att ha gedigen kunskap, ta stort ansvar och vara flexibla. Vi ska snabbt kunna tänka om mellan olika undersökningstyper, då de flesta av oss utför nästan samtliga undersökningar. Vi kan de tekniska bitarna och apparaturen, vi skriver svarsförslag på de flesta undersökningar, vi delar med oss av vår kunskap till nya läkare, kardiologer och BMA-studenter och är även de som tar hand om alla patienter som besöker oss.

Vi Biomedicinska analytiker tycker att det är roligt att lära sig mer och de flesta blir stimulerade av fler arbetsuppgifter och vi har tagit över vissa uppgifter som läkarna tidigare har haft ansvar för. Det som återstår er att våra löner ska följa med vår ökade kompetens så nu arbetar vi hårt för att få våra löner att hänga med i takt med våra växande arbetsuppgifter.

/ Sara Harrington

Biomedicinsk analytiker, fysiologen USÖ

Publicerat i Profession | Etiketter , , , | Lämna en kommentar

Neutral under strejk?!

Postat den 24 april, 2013 av Åsa Holm

Våra kollegor inom Kommunal varslar om strejk. Om förhandlingarna strandar kommer varslet att träda i kraft nästa vecka. Strejk är den kraftfullaste stridsåtgärden inom fackrörelsen. Även Transportarbetareförbundet varslar om strejk. Hur det kommer att påverka oss inom yrkeslivet och som privatpersoner är svårt att veta i förväg. Men det kommer att märkas.

För Vårdförbundets medlemmar kommer det att märkas om Kommunals medlemmar tas ut i strejk. Varslet berör 9000 medlemmar inom kommuner och landsting.

Vi i Vårdförbundet ska förhålla oss neutrala under pågående strejk. Hur ser det ut på din arbetsplats? Vilka arbetsuppgifter brukar du ha och vilka arbetsuppgifter brukar dina Kommunalanslutna kollegor utföra?

DU ska inte utföra dessa uppgifter under pågående strejk. Det är det som är innebörden av att vara neutral.

Egentligen ska det väl inte vara så svårt? Vi är ju helt skilda yrken och olika professioner.

Men det kanske kommer att kännas svårt och förvirrat när du väl är på plats på ditt arbete. Om det uppstår frågor kan du kontakta oss på avdelningen så svarar vi på dina frågor.

// Åsa Holm,  förtroendevald styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Örebro

Publicerat i Arbetsmiljö, Information, Profession | Etiketter , , , | Lämna en kommentar