Vi har fått till oss många frågor och funderingar, det är väldigt mycket rykten som florerar ute i verksamheterna. Vi ska försöka bemöta dessa och vad som är sanningen bakom.

Myt 1 Vårdförbundet har godkänt dessa låga utfall.

Det är arbetsgivaren som äger pengarna och beslutet. Det är arbetsgivarens ENSIDIGA beslut. Vårdförbundet har inte godkänt ett löneutfall och vi förhandlar aldrig pengar på individnivå.

Myt 2 Vårdförbundet frånträdde lönerevisionen, då gav arbetsgivaren sämre utfall.

Vi har listorna på de utfall var och en av er ska ha fått, vi har gjort några få stickprover och då stämmer de antingen på exakt krontal eller har personen fått högre utfall än det utfall som var med i avstämningen. Är ni fundersamma på just ert utfall, så hör av er!

Myt 3 Vårdförbundet frånträdde lönerevisionen för att vissa enheter fick sämre utfall än andra.

Vårdförbundet valde att frånträda lönerevisionen, då vår medlemsgrupp på totalen fick ett utfall på 2,88% och detta är mycket lägre än det normerande industri-märke som sattes tidigare i våras. Styrelsens beslut grundar sig på utfallet för hela vår medlemsgrupp inte pga en enskild enhet eller klinik.

Vad gör Vårdförbundet nu?

1. Vi har möten med arbetsgivaren om lönerevisionen, om alla rykten, om vilka konsekvenser utfallet har fått m.m.

2. Namninsamlingen- Ge oss anständig löneökning pågår fortfarande.

3. Manifestation samt överlämnande av namninsamling i samband med regionfullmäktige den 13 juni kl 11-13. Ju fler vi är, desto större chans till för-ändring!

4. Löneenkät

Löneenkät

Fredag den 2 juni fick du ett mail från Vårdförbundet nationellt med en löneenkät från oss i Vårdförbundet avd Västmanland. Det är jätteviktigt att ni hjälper oss ge-nom att fylla i denna, anledningarna är:

  • Nästa år löper vårt kollektivavtal och löneavtal ut med SKR, vi behöver veta vad ni som medlemmar i Vårdförbundet avd Västmanland vill att vi ska driva på nationellt i denna fråga.
  • Det är genom löneenkäterna vi ser vilka enheter/kliniker som brister i lönearbetet och var då vi i styrelsen ska lägga extra fokus på.
  • Genom att få många svar, får vi en bättre påtryckningsmöjlighet centralt på arbetsgivaren i vilka delar i lönearbetet som fallerar.

Resultatet av löneenkäten och hur vi ska arbeta vidare i denna fråga under hös-ten kommer vi att diskutera på vårt digitala medlemsmöte den 21 september, klockan 18-19. Ni behöver inte anmäla er, utan ansluter via länken i aktivitetsportalen, Vårdförbundet.

Boka din lönecoachning!

Vi har flera tillfällen med fokus på löneförhandling eller lönesamtal. Passa på att öka dina kunskaper om lön, löneförhandling och lönebildning. Det har du nytta och glädje av hela yrkeslivet.

Sedan starten hösten 2021 har vi gruppcoachat över 8000 medlemmar. Ta chansen du också.

Säkra din plats här!