Nytt kompetens- och omställningsavtal

Vad är ”Kompetens- och Omställningsavtal”? Det är det avtalet som reglerar både det förbyggande arbetet och arbetet med uppsagda medarbetare inklusive framtida förändringar i verksamheterna inom välfärdssektorn. Tobias Sahlgren, rådgivare från omställningsfonden besökte avdelningen Västmanlands styrelse den 23 oktober för att informera oss om det nya avtalet.

Detta kollektivavtal omfattar 1,2 miljoner arbetstagare inom välfärdssektorn: SKR, Sobona, Kommunal, OFR, läkarförbundet och Akademiker alliansen.

Omställningsfondens verksamhet bygger helt och hållet på Kompetens- och omställningsavtalet KOM-KR som gäller från 1 maj 2020. KOM-KR främjar karriärväxling och kompetensutveckling i välfärdssektorn genom förebyggande omställningsinsatser som är bra både för individen, arbetsgivaren och samhället i stort.

Det finns flera positiva förändringar i avtalet. Arbetsgivarna kan inte längre söka medel för att ”köpa ut” medarbetarna utan det nya avtalet ska främja karriärväxling och kompetensutveckling istället.

Att arbeta med förebyggande insatser handlar om att ställa om organisation och medarbetare för att möta framtida rekryteringsbehov och samtidigt minimera riskerna för arbetsbrist. Det rör sig om såväl strategisk kompetensförsörjning​ och att möta behov av nya tjänster som att vara en attraktiv arbetsgivare.

Omställningsfonden reglerar även stöd till medarbetare som sägs upp på grund av arbetsbrist med aktiva insatser för att komma vidare till en ny sysselsättning samt ekonomiska förmåner.

Omställningsfonden är ett stöd för fack och arbetsgivare både när det gäller förebyggande insatser för att minska risken för framtida arbetsbrist och i samband med uppsägningar på grund av arbetsbrist.

För mer information följ länken nedan.

https://www.omstallningsfonden.se/library/1160/kompetens-och-omstallningsavtal-kom-kr.pdf

Sandra Gustavsson, leg. biomedicinsk analytiker, styrelseledamot avd. Västmanland