Dags att vakna ur vinterdvalan Region Västerbotten!

Ett år har gått sedan vi i Västerbotten bryskt insåg att även vi nåtts av pandemin. För ett år sedan ställde vården i rask takt om för att på bästa sätt kunna möta det nya med provtagning, analys och vård av patienter som drabbats av Covid-19. För ett år sedan söktes lösningar på den obefintliga men ack så livsviktiga utrustning som krävs vid just denna form av vård. Operationer ställdes in, sjuksköterskorna på 1177 var överbelastade och biomedicinska analytiker analyserade Covidprover som aldrig förr. Medarbetare flyttades runt mellan olika arbetsplatser och arbetsgivare, vilket pågår än idag, mars 2021.

Det vi kan konstatera så här i ett år senare när vi fortfarande befinner oss i stormens öga är att resurserna innan pandemin var slimmade, stretchmånen obefintlig och personalen var och är än mer slutkörd. Ändå har Covid-19 ställt allt på sin spets och Vårdförbundets medlemsgrupper förväntas ta ansvar, både från arbetsgivaren men även från allmänheten. Hur många gånger har vi inte hört meningar som ”Det är ju en pandemi, då måste man…”, ”Livet är inte rättvist”. ”Ni måste förstå”

Övertiden som vårdförbundets medlemmar i region Västerbotten gjort under 2020 uppgår till 90 381 timmar vilket motsvarar ca 50 tjänster. Ändå väljer Region Västerbotten att av starta ett projekt för att minska närvarotiden i regionen. Med andra ord, minska antalet tjänster.

Det har under pandemin regnat pengar till regionerna och regeringen har varit ytterst generösa. Frågan är dock hur dessa medel har använts? 184 mkr har Region Västerbotten fått för att arbeta med uppskjuten vård, den så kallade vårdskulden. Det är här skon klämmer och det rejält, 108 mkr av dessa pengar ska gå till projektet att minska närvarotid. Det enda vi fått veta är vilka som ska delta i detta är och inte är det några av professionerna som kan verksamheten utan det är diverse direktörer och politiker.

Vårdförbundets senaste undersökning gjord av Novus visar att var fjärde sjuksköterska överväger att säga upp sig och att hela 7 procent överväger att lämna vården helt och hållet. I Västerbotten har erfaren personal sagt upp sig och vi vet att fler är på väg i samma riktning.

Västerbotten har inte råd att förlora en enda legitimerad barnmorska, biomedicinsk analytiker, röntgensjuksköterska och sjuksköterska till. Låt oss slippa hamna på jumboplats igen och en uppmaning till arbetsgivaren: -det går inte att leva på gamla meriter och ständigt påtala att 2017-2018 satsade vi på Vårdförbundets medlemmar.

Att inte kunna betala sina medarbetare som står i frontlinjen i kriget mot Corona är rent ut sagt skandalöst. Det går inte att spara sig ur en kris-ni måste satsa er ur den.

Pandemin kom och satte allt på sin spets och nu har det blivit tydligt det som Vårdförbundet har framfört i många år. Det går inte spara sig ur en kris. Vård måste få kosta. Kunskap måste få kosta. God arbetsmiljö måste få kosta. Vi kan inte behöva fortsätta gena i kurvorna på bekostnad av vår arbetsmiljö och vår hälsa.

Nu är det hög tid att #tackamedlön

Jenny Olsson, ordförande Vårdförbundet Västerbotten

Katarina Nilsson Reian, vice ordförande Vårdförbundet Västerbotten