Arbetsplatsturné i Halland

I två dagar har jag tillsammans med Camilla, Bosse och Hanna från styrelsen i avdelning Halland varit ute på arbetsplatsbesök. Vårt mål har varit att söka upp de som just har tagit examen och nu har börjat jobba.

 På sjukhusen i Varberg och i Halmstad mötte jag många glada, entusiastiska och proffsiga nya kollegor som berättade om hur de trivdes på sina arbetsplatser och med arbetsuppgifterna.

 Dessvärre mötte jag också nya kollegor som gav en annan bild från sina avdelningar. De beskrev en verklighet som jag vet genomsyrar stora delar av vården. En verklighet som kanske drabbar nyutbildade särskilt hårt.

En verklighet där den nya kollegan efter en kort introduktion förväntas kunna ta fullt ansvar för ett stort antal patienter.  I en miljö som är pressad och där det inte finns (eller ges) någon tid för reflektion, stöd eller pepp. Där känslan är att inte kunna ge sina patienter den vård och värdighet som de borde få. Och att den vård som patienterna faktiskt får ges på bekostnad av den nya sjuksköterskans egen hälsa.

 Jag berördes starkt av den unga kollegan som bara såg fram emot att hennes vikariat skulle ta slut i september. Vad hon skulle göra därefter visste hon inte. Att jobba som sjuksköterska ville hon inte. Eller sjuksköterskorna som kände sig tvungna att flytta till Norge för att få bättre lön och villkor. Som egentligen hellre skulle jobba kvar här hemma. Det gör mig förbannad att vi tar ifrån unga människor deras vilja och glädje att jobba i vården. Vilja och glädje över att få ha ett så givande yrke. Att få göra det som vi alla någon gång i livet kommer uppskatta så mycket.

 Det fanns också många goda exempel. För att komma till rätta med det som inte fungerar tror jag att vi måste bli bättre på att belysa och lära av allt det positiva som också finns i vården.  

Det ledarskap som finns på avdelningen tror jag är avgörande för hur de nya kommer att må i sina nya roller. Det behövs ledare som ser den nya medarbetaren som är röd om kinderna av stress och som har tårar i ögonen. Som inte skuldbelägger utan lyfter upp. Som har förmåga att skapa ett klimat bland personalen där det är okej att vara ny.