Låt vårdpersonalen göra det de är utbildade för
Region Skånes beslut att undersköterskorna ska ta över matserveringen på kvällarna riskerar att få allvarliga konsekvenser – både för vårdpersonalen och för patienterna.
Som sjuksköterska på en kirurgisk avdelning på SUS Malmö är jag helt beroende av undersköterskornas insats. Ofta är vi bara två personer – en sjuksköterska och en undersköterska – som tillsammans ansvarar för 6–8 patienter och deras hälsa.
Vi vet sedan länge att välbefinnande, trygghet, tilltro och mobilisering är friskfaktorer som påverkar patientens återhämtning. Men för att kunna ge den vård våra patienter behöver krävs att vi arbetar tillsammans – med tydliga roller och rätt stöd.
En sjuksköterska kan inte göra allt
Patienterna på vår avdelning har varierande behov av vård och stöd. Som sjuksköterska kan jag utföra vissa av undersköterskornas uppgifter, men inte tvärtom. Det finns moment i arbetet som kräver sjuksköterskekompetens och som ingen annan kan ersätta.
Om undersköterskan samtidigt förväntas stå i köket, värma mat och diska – vem ska då hjälpa patienten upp ur sängen, kontrollera vitalparametrar eller ge trygghet efter en operation?
Servicevärdarna som tidigare skötte maten är en enorm resurs. De frigör tid för oss att göra det vi är utbildade och anställda för – att vårda. Dessutom har servicevärdarna ingen nära kontakt med patienterna, vilket ur ett hygieniskt perspektiv är en stor fördel.
Ett beslut som drabbar patienterna
Regionens beslut att låta servicevärdarnas arbetsdag sluta kl. 16.00, istället för 19.00, innebär att kvällspassen nu får bära en ännu tyngre börda. Det här drabbar inte bara personalen – det drabbar patienterna, de som vi har lovat att ta hand om.
Att vårdpersonal nu ska hinna med både dokumentation, omvårdnad och matservering i ett redan pressat arbetspass är inte hållbart. Det är svårt att förstå hur ett sådant beslut kan motiveras med orden ”verksamhetens prio är att hålla budget”.
Konsekvenserna blir dyrare i längden
När vårdpersonal inte längre räcker till för patienternas behov skapas frustration, stress och dåligt samvete – känslor som tär både psykiskt och fysiskt.
Att lägga ytterligare arbetsuppgifter på redan överbelastade yrkesgrupper riskerar att leda till uppsägningar, sjukskrivningar, längre vårdtider och lidande patienter.
Det är inte bara oetiskt – det blir i längden också dyrare för regionen.
Snälla, tänk om – och gör rätt
Vi som arbetar inom vården vill inget hellre än att ge patienterna bästa möjliga vård. Men då måste vi också få förutsättningar att göra det vi är utbildade för.
Att värna om vårdpersonalen är att värna om patienterna.
Låt oss göra det vi kan bäst – att vårda.
/Louise Olsson – Anställd Region Skåne
Kommentarer
Det går inte längre att kommentera på det här inlägget.
Lönecoachning som stärker dig!
Att förbereda sig inför ett samtal om lön gör stor skillnad, menar lönecoachen Stina Svensson.
– Du blir tryggare och starkare i mötet med chefen om du har en plan.
Mycket väl skrivet Louise!
Undersköterskor lagt pengar för att få sin legitimation och som legitimerade hamnar i köket,städ,logistik och mycket annat som går runt om men lite tid med patienterna.Ingen logik i deras besparingar.
Bra skrivet, Louise. Att spara pengar på patienternas bekostnad och samtidigt lägga mer arbete på personalen är helt fel väg att gå. Vården behöver resurser och hållbara arbetsvillkor, inte besparingar som riskerar både kvalitet och trygghet.
Helt rätt! Det är svårt att fortsätta stå stolt över sitt yrke när besparingar tvingar oss på knä och patienterna blir lidande. Vi kommer alltid fortsätta göra allt för våra patienter. Det innebär inte att det är okej att utnyttja vår välvilja! Politikerna är varmt välkomna till avdelningarna för att gå en dag i våra skor, följt av en dialog kring arbetet.
Det är ingen legitimation utan en skyddad yrkestitel. Det är inte samma sak!
Ja hur många gånger står man inte och brer en macka till patienten och tänker på hur bisarrt det är , att jag också har en cvk som måste läggas om, patienter jag måste läsa på om! Osv, listan görs lång. Patienten är hungrig , har varit fastandes. undersköterskan är fast hos en annan patient. Då brer jag den där mackan för det går ju snabbt! Såklart får man prioritera bort mackan ibland , ständigt prioritera bort grejer! Stackars patienter och personal…
Självklart är prioriteringar en del av vårt arbete. Det viktigaste kommer först. En del förstår prioriteringarna, andra inte. Att behöva försvara sina beslut inför patienter är betungande och medför dåligt samvete, känsla av otillräcklighet och stress. Ta hand om dig själv såsom du tar hand om andra.
På vår avdelning räknade vi att värma, servera och diska efter middagen tar ca 10 min per patient. Med 6 patienter per team innebär det 60 min, vilka arbetsuppgifter ska jag då plocka bort från det jag gör idag. För jag har då inte 60 min över på ett kvällspass.
Utöver det är det en hygienfråga. Att bli avbruten i att förbereda mat för att springa och torka en ända, för att sedan tillbaka och fortsätta med maten för att återigen bli avbruten för att torka kräk. Det är horribelt ohygieniskt och inte acceptabelt någon annanstans i samhället. Servicevärdarna får idag inte ens gå in på en patientsal för att hämta en bricka, av sanitära skäl. Men vi ska röra oss fritt och på kort tid mellan patienter, salar och mat. Det är så dumt att man baxnar!
Låt vårdpersonal vårda!
Nu ser vi på vilken sätt är vi skyddade som undersköterskor.Den här skulle man fråga politiker om vad som innebär USK med skyddad yrkestitel…???
Region Skåne – varför finns det ingen framförhållning över huvudtaget?!
Hur tänker man när man kan går tillbaka till hur det var för?!
Då skötte usk personal dessa uppgifter men då såg inte vården ut som den gör idag med patienter som är multi sjuka, folk blir äldre behöver mer vård samt patienter som blev inlagda förr behandlas poliklinisk idag så skillnaden är gigantisk
Region Skåne håller på att ”tappa det fullständigt”
Personalen kommer inte stanna kvar som det är nu.
Dom privata förtagen har redan fått personal att flytta på sig sedan
länge och än fler lär det bli då förutsättningarna är långt mkt bättre än hos Region Skåne!
Ska man förhindra en total katastrof är det dags att ”vakna upp” !!
Hälsningar från en anställd sedan många år tillbaka som ser ett sjunkande skepp framför sig…
Ja, det är svårt att förstå hur budget ska kunna hållas efter beslut som detta, när personalen flyr. Knappt stigande löner, ökade levnadskostnader i samhället och märkbart ökad belastning på samtliga professioner inom slutenvården. Svårt att motivera folk till att fortsätta eller ta anställning inom slutenvården när det ser ut som det gör. Vi fortsätter och kommer alltid fortsätta göra vårt yttersta för våra patienter. Frågan är hur länge vi orkar göra detta. Tråkigt när detta utnyttjas och ingen vill ta hand om oss… Jag tror också att det är svårt att förstå hur arbetsbelastningen ser ut om man inte går i våra skor. Att vi skriftligt beskriver det ger endast en liten inblick i hur vår vardag ser ut. Patienterna ser och upplever den stress vi hanterar och arbetar i och jag tror starkt att man behöver vara på plats för att verkligen förstå situationen. Det är ingen överdrift. Det är vår verklighet!