Karriärsvägen Chef & Ledare - Möt Kristina

Får vi presentera Kristina Gunnarsson! Kristina (bildens högra sida) är specialistsjuksköterska inom akutvård och en av våra chefsmedlemmar. Hon arbetar som enhetschef på Akutvårdsavdelningen (AVA) i Ystad sedan januari i år. När vi träffar Kristina har hon haft sitt chefsuppdrag i nio månader, och har under denna tid gjort ett fantastiskt jobb med rekrytering. I januari hade avdelningen endast kvar 12 sjuksköterskor i tjänst och av dessa 12 var två föräldralediga och två studerade heltid. Sedan dess är hela sex sjuksköterskor rekryterade och i mitten av januari 2026 kommer AVA med största sannolikhet vara fullbemannade på sjuksköterskesidan!

När vi frågar Kristina vad som varit framgångsfaktorn i att vända situationen svarar hon att hennes mål har varit att försöka, trots tufft bemanningsläge, skapa en välkomnande och trygg arbetsplats där man ska trivas och utvecklas. Där varje medarbetare ska känna sig värdefull och sedd. Kristina tror också starkt på att vara en närvarande chef, så hon jobbar sällan hemifrån utan utgår från avdelningen.

Kristina fick en tuff start när hon valde att gå ”från golvet” på AVA till sitt chefsuppdrag och i början tvivlade hon lite på om hon gjort rätt val. Hon hade aldrig haft tanken på chefskap, utan blev tillfrågad och tackade ja först efter långa funderingar. I början tog Kristina ofta med sig jobbet hem mentalt då det var svårt att koppla bort allt när dagen var slut. Dels p.g.a. den tuffa bemanningssituationen, men också p.g.a. utmaningar i att hitta sin roll. Förändringen kom när hon sökte en mentor genom Ledarskapsakademin. På bara fyra träffar med mentorn ändrades allt! Mentorskapet gav Kristina nya verktyg i sitt chefskap t.ex. kring tankesätt och reflektion och hon upplevde efter detta sitt uppdrag som chef helt annorlunda. Mentorn fick Kristina att inse att det enkla ofta är det geniala. Många gånger efter deras samtal så tänkte hon att ”det här vet jag ju egentligen”, men i en pressad situation så låser man sig ofta i tankemönstret. Mentorn gav även Kristina några utmaningar att ta tag i, och det stärkte hennes självförtroende som chef när hon lyckades utföra dessa.

För Kristina var mentorskapet en riktig ”game changer” som hon själv uttryckte det när vi träffade henne.

Kristinas bästa tips till kollegor som funderar på att söka sig till ett chefsuppdrag eller som är nya i ett sådant är därför att tidigt begära att få en mentor och gärna en extern sådan, som kan ge ett mer objektivt perspektiv på de olika situationer man möter i chefsuppdraget.

Vi behöver fler engagerade, ödmjuka och modiga chefer som Kristina som vågar be om bättre förutsättningar och verktyg för att kunna utföra sitt viktiga uppdrag på bästa sätt. Tack för att vi fick besöka dig Kristina!

/Sanna Lennebo, avdelning Skåne