Kan jag ta av mig chefskapet som en mössa?
1a December och snart advent… Jag vet inte var hösten tagit vägen. I mitt uppdrag som chefsstöd på Vårdförbundet avd Örebro så har det varit fullt upp. Speciellt enhetscheferna har på många arbetsplatser haft en väldigt pressad arbetssituation. Det har varit både nya scheman, i och med införandet av EU-direktivet av 11 timmars dygnsvila och sen kom de ekonomiska åtstramningarna och besparingar som en lite ”bonus”.
Nationellt har också Region Örebro län lyfts fram som en av de regioner som anser att administrativa tjänster ska innehålla en viss del kliniskt patientnära arbete. Ett tag lät det som även chefer skulle arbeta kliniskt på schema men där har arbetsgivaren backat. Jag och många med mig vet att chefer är ofta väldigt verksamhetsnära och gör insatser i verksamheten, dvs patientnära. Sen anser jag att schemalägga chefer att arbeta kliniskt skulle vara helt kontraproduktivt för både verksamheten, personalen och för arbetsmiljön(både egen och medarbetarnas).
Chefskapet är inte en mössa som man tar av och på!
Men där verkar region Örebro ändå som sagt ha backat, då de ser att chefers arbetssituation/ miljö ofta faktiskt är ohållbar med allt för stor arbetsbörda och stor arbetsgrupp.
Om jag söker en tjänst som ex verksamhetsutvecklare, då är det inte så konstigt att jag även arbetar kliniskt en del för att vara kvar i ”verkligheten”. Men om jag arbetar som strateg inom ett speciellt område, då kanske det är ett val jag gjort för att inte arbeta kliniskt under en tid. Om jag inte varit sjuksköterska, hade frågan ens varit aktuell då?
Men nu närmar det sig jul med stormsteg. Julgardiner, stakar, stjärnor och lussebullar ska fixas. Visst är det väl ändå lite mysigt. Jag hoppas att coviden håller sig hyfsat lugn och att vi får en fröjdefull december.
Glad advent/ Helena Nyrén, chefsstöd Avdelning Örebro 
Kommentarer
Det går inte längre att kommentera på det här inlägget.
Intressant att följa. Mycket att sätta sig in i förstår man verkligen. Trevlig helg
Tack. / Helena
Jättebra skrivet Helena❣️ Håller helt med 👏🏼👏🏼 Varför ska man som Sjuksköterska inte få förkovra sig som vilken profession som helst, vilket kan innebära att man arbetar delvis eller helt administrativt ett tag? 🤔 Skulle säkert varit en ickefråga om det inte var så att Regionen med flera andra Regioner haft (innan anställningsstoppet) ”svårt” att rekrytera Sjuksköterskor på grund av exempelvis ohållbar arbetsmiljö, en svag löneutveckling & ansvar över områden såsom ex. Förtroendevald/Skyddsombud, Hygienombud, Brandombud m.fl som kräver tid och engagemang men där du sällan får den tiden och möjligheten.
Tänk om Regionen istället hade gått ut med ett engagemang att vilja ta reda på och utreda VARFÖR flertalet Sjuksköterskor flyttar på sig eller helt lämnar vårdyrket? Inte stirra sig blind på de som går till administrativa tjänster såsom Chef, Verksamhetsutvecklare eller liknande.
Kul med nya blogginlägg 😍👌🏽🕯️🎄🧑🏼🎄💫
Tack jenny. Kul du läser! / Helena