Sommar, sommar, sommar... en tid för återhämtning eller?

Sommaren i vård-Sverige är att hålla tummarna att ingen i personalen blir sjuk, att inte så många medborgare blir sjuka heller och sen dessutom att man själv ska få ut sin semester. Går ekvationen ihop? Enligt arbetsgivaren så går det allt som ofta ihop. De ”brukar” säga i början på hösten att: ”sommaren har varit ganska ok, det har fungerat riktigt bra”.

Och vi i Avdelning Örebro passar på och gör arbetsplatsbesök under sommaren, och har faktiskt fått höra under flera besök att NU(i juli) är det ganska ok men början på sommaren var tuff. Och är det inte så allt som oftast? Början på semesterperioderna är nästan alltid mycket att göra. De begränsade vårdplatserna räcker inte riktigt till då hälften av personalen har gått på semester. Slutar man med elektiv vård? Går hälften av personalen på semester så borde verksamheten minskas… Nya ska får en bra inskolning och introduktion så de stannar dessutom.

Vårdplatserna är redan under terminerna nerdragna på flera ställen pga. personalbrist, och då främst sjuksköterskebrist. Så vårdplatsbrist är det inte , det är personalbrist.

Läste i NA i veckan om IVA-platser som inte är öppna pga personalbrist. Specialistsjuksköterskor saknas…. Nu vet jag att specialistsjuksköterskor finns i hemsjukvården i kommunerna och i branscher som inte är vårdrelaterade alls. Varför? Villkoren och i många fall lönerna skulle jag säga. Vi måste hitta tillbaka till varför jag började arbeta på en arbetsplats, göra det attraktivt, inte bara i lönekuvertet utan också arbetsmiljön. Hitta arbetsglädjen kanske till och med! Det jag hör på ställen där det fungerar och där de kan rekrytera och behålla personal är att de har en bra gemenskap och arbetsmiljön ändå är ok, de jobbar med rutiner, riktlinjer och är engagerade i förändringsarbete.

Högsta ledningen lyssnar på enhetscheferna som kan sin verksamhet! De försöker anpassa kraven efter resurserna

och inte tvärtom som det verkar vara ibland.

Allt är ju inte bara negativt i vårdens sommar. Många säger det som även jag tyckte, på sommaren är det lite kul att jobba också, (i alla fall på operation). Man är lite färre absolut men beslutsvägarna är kortare och man hjälps åt och löser situationen på ett ”enklare sätt”.

Och i sommar så verkar det faktiskt varit hyfsat vårdstyngdsmässigt, iaf under slutet på juli enligt de arbetsplatser vi besökt. Alltid något!

Ha en fortsatt skön sommar och vi hoppas väl alla att solen och värmen kommer tillbaka lite!

Helena Nyrén, Leg sjuksköterska/Operationssjuksköterska

Förtroendevald Avdelning Örebro