Florence-andan är död nu

Ordförande har ordet, februari 2023

Underbart att vi nu sakta men säkert går mot ljusare tider. Skulle önska att detta även gällde vårdens arbetsmiljö.

Men kanske vi även där tar små steg i rätt riktning mot en hållbar arbetsmiljö. Då tänker jag främst på de avtal vi tecknat det gångna året kopplat till arbetstid och vikten av återhämtning. Det är ju helt galet att vi inom vården förväntas att jobba mer än 100%, utan möjlighet att reflektera eller ta rast och dessutom svårt att få semester, allt för att ”få verksamheten att gå runt”. Jag blir upprörd och arg när jag skriver detta! Det är inte normala arbetsförhållanden och definitivt inte hållbart i längden. Det är 2023 nu och ingen som väljer att utbilda sig till våra professioner ser det som ett ”kall” längre – men det tycks vara så arbetsgivaren ser på oss. Men då kan jag upplysa om att ”Florence-andan” är död nu!

Vi ska inom kort sitta ned tillsammans med arbetsgivaren och gå igenom hur mycket övertid som arbetades under 2022. Vi ska även gå igenom förekomsten av långa arbetspass, jour och beredskap.

Jag vet att det är några av er som vill jobba mycket, några som vill ha långa arbetspass och några som tycker det är ok med jour och beredskap. Jag vet också att det är några av er som vill jobba 100% och inte mer än det. Ni som vill veta när ni är lediga och inte få SMS om x-antal lediga arbetspass som ständigt skapar en kollegialstress om man inte svarar, om man inte orkar…

Som fackförbund behöver vi fokusera på vad som är hållbart ett helt yrkesliv och vad som är bra för så många som möjligt, såväl yngre som äldre medlemmar oavsett vilken arbetsgivare vi har. Vårdförbundets medlemmar ska inte ha sämre villkor än övriga samhället – hur ska vi annars locka någon att utbilda sig till våra fantastiska yrken?

Tänk om vi alla hade en bra arbetsmiljö med balans mellan krav och resurser så att merparten av oss orkade och ville arbetade 100%. Om vi bara behövde ta ett par extrapass per år för att något speciellt hänt. Tänk om vi dessutom hade möjlighet att reflektera över vår arbetsdag, tid till handledning och tid för att hålla oss uppdaterade inom vårt yrke på arbetstid. Om vi fick vara med och utveckla vår arbetsplats och vården. Få till de där bra flödena och det där optimala teamarbetet – känslan när man har ”flyt”. Det är ni som vet hur ni skulle kunna få till den känslan på er arbetsplats om ni fick de rätta förutsättningarna.

Detta kommer jag fortsätta kämpa för, och för att våra yrken värderas och genererar en lön som motsvarar vår kompetens och det ansvar vi tar för patienten och vården. Jag kommer fortsätta kämpa för hållbara villkor, en hälsosam arbetstid och självklar fyra veckors sommarsemester + möjlighet till semester under vår- och höstterminen! Hoppas vi gör detta tillsammans för det är då vi blir starka.

Om du inte har någon förtroendevald på din arbetsplats så hör av dig. Vi kommer gärna på ett besök och berättar vad det innebär att vara förtroendevald och vad ni går miste om när ni saknar en.

Ps. Det finns ingen ”frivillig övertid” ALL övertid är BEORDRAD!

//Ulrika Hedelind

Ordförande avdelning Örebro