Denna vecka är det arbetstidsvecka!

Skrivet av Gästbloggare

15 oktober 2012

Örebrobloggen

Arbetstidsfrågan är ständigt aktuell och viktig för Vårdförbundets medlemmar. Historiskt sett har arbetstidsfrågan ofta fått stå tillbaka till förmån för lönefrågan som ansetts vara mer betydelsefull. Under senare år har arbetstidsfrågan växt och behovet av förändring har visat sig tydligare. Exempelvis har många medlemmar motionerat till Vårdförbundets kongress med önskemål om att förbundet skall driva förändringar relaterade till arbetstider. Detta arbete har lett fram till att Vårdförbundet under våren 2012 tagit ställning till att det är arbetstidsfrågan som vi skall fokusera på i den närmaste framtiden.

Vad vill då Vårdförbundet i arbetstidsfrågan?

• Vi vill att alla medlemmar ska få tillräcklig dygns- och veckovila och rast på sina arbetspass.

• Vi vill nattarbetstiden skall innehålla tid för vila och återhämtning vid varje arbetspass oavsett vilken anställningsform du har. Detta skulle kunna innebära att Du är på jobbet i 10 timmar men får betalt för 14 timmar.

• Vi vill att all tid som du som Vårdförbundsmedlem står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället skall räknas som arbetstid – alltså skall jour räknas som ordinarie arbetstid.

• Vi vill att beredskapstid skall vara en del av arbetstiden men att den beräknas med ett annat värde. Exempelvis skulle beredskap i 10 timmar kunna motsvara 3-4 timmars ordinarie arbetstid.

• Vi vill också att ersättningen för obekväm arbetstid skall följa lönen, så som ersättningen för övertid gör idag.

• Ersättningar för jour, beredskap och obekväm arbetstid skall du som medlem kunna välja att ta ut i tid eller pengar.

Varför vill Vårdförbundet detta?

Därför att skift- och nattarbete innebär stora påfrestningar på hälsan, risken för arbetsskador och misstag ökar vilket kan leda till vårdskador. Vi tror att det går att det går att skapa arbetstider som är bra får såväl verksamheten som för individens långsiktiga hälsa!

Hur arbetar Vårdförbundet med arbetstidsfrågan?
Svaret är inte enkelt men jag skulle vilja svara så här. Det gör vi på många olika sätt och jag skall försöka beskriva några.

Nationellt arbetar Vårdförbundet för en central bestämmelse om arbetstid för alla medlemmar. Varför det kanske ni undrar, är det inte bättre med lokala arbetstidsavtal?

Nej, vi tror inte att lokala arbetstidsavtal är den enda lösningen. Vi tror att en central överenskommelse skulle kunna ge rimliga villkor för att klara dag- och nattjänstgöring. En central överenskommelse innebär också att det blir mindre skillnad för medlemmen när ett lokalt arbetstidsavtal sägs upp. Detta är inte fallet idag, då skillnaden mellan lokala arbetstidsavtal och villkoren i allmänna bestämmelser är stor.

Lokalt arbetar vi med att värna om rätten att reglera villkoren avseende medlemmarnas arbetstid i kollektivavtal. Vi arbetar också för att alla medlemmar skall få möjlighet till rast på varje arbetspass. Rätten till rast är lagstadgad och ändå misstänker vi att det finns många arbetsplatser där medlemmar inte får möjlighet att ta rast. Det finns även arbetsplatser där arbetet är organiserat på ett sätt som gör att det inte går att ta rast. Istället schemaläggs måltidsuppehåll.

Tror du att det är mer förmånligt för dig som medlem att vara schemalagd med måltidsuppehåll, istället för rast, och gå hem en halvtimme tidigare?

Arbetstidsfrågan är viktig för dig som medlem och för oss som förtroendevalda. Tillsammans kan vi göra den viktig på arbetsplatsen! Imorgon fortsätter Erik på temat rast och vila. Fortsätt följa oss denna vecka då vi fokuserar på arbetstider!

Följ avdelning Örebro i sociala medier!