De sista veckorna har vi fått mängder av frågor om vad som gäller kring arbete på sommaren, semester mm. Därför kommer nu en liten kort sammanfattning av de vanligaste frågorna och svaren!
Vilken ersättning gäller när jag bryter min semester?
– Inom ÖLL har man inte erbjudit något annat än vanlig lön, enligt avtal, och semesterdagen/-dagarna åter. Det innebär alltså ingen kval. övertid, ingen bonus, ingenting – nada. Men du har alltid möjlighet att förhandla, glöm inte det! Om du inte erbjuds något extra klirr i kassan rekommenderar jag dig att fundera på om det verkligen är värt det. Semester har vi av en mycet bra anledning – nämligen tillfället att vila upp sig, och det borde vi ta vara på! Läs mer under nästa punkt.
Har arbetsgivaren rätt att beordra in mig att arbeta under min semester?
– Ja det har de faktiskt.
Men tänk på följande: Beordring är inget man kan göra två-tre veckor i förtid, det ska göras i nära anslutning till arbetspasset. Du har ingen skyldighet att vara anträffbar på din semester och en beordring ska ske personligt. Din chef kan alltså inte skicka en hälsning att du ska in och jobba via dina anhöriga eller vänner eller via mail som du kanske inte läser. Dessutom ska arbetsgivaren stå för de eventuella omkostnader som uppstår vid inbeordring – tex resan hem, betalning för semesterhuset du nu inte kan utnyttja, den där teaterbiljetten du redan köpt mm.
Den ersättning du har rätt till är vanlig lön enligt avtal och din semesterdag åter – men mitt tips är att alltid försöka förhandla sig till något bättre!
Om arbetsgivaren vill planera in extrapass lång tid i förväg så har du guldläge att förhandla! SÄG ALDRIG JA UTAN ATT FÖRHANDLA!!
Läs mer på Vårdförbundets hemsida om beordring
Kan arbetsgivaren bestämma semesterperioderna?
– Ja, om ”önskesemestrarna” inte går ihop för verksamheten kan de tala om för dig när du ska ha din semester. Du har rätt till 4 veckors sommarsemester, men egentligen ingen rätt att bestämma när du ska ha dem. Semesterperioden sträcker sig från juni-augusti.
Om din semester redan är godkänd och påskriven ber vi dig höra av dig omgående till oss om din chef försöker ändra på den!
Har jag rätt att lägga semestern i anslutning lediga helger för att på så vis få en längre period med lediga dagar?
– Jepp, i vissa fall. Allt finns reglerat i semesterlagen.
Semesterlagen 9 §
En arbetstagare, som regelbundet arbetar lördag eller söndag eller båda dessa dagar, har vid semesterledighet som omfattar minst fem dagar rätt till ledighet motsvarande tid av veckoslut, dels under semesterledigheten, dels antingen omedelbart före eller omedelbart efter denna. Omfattar semesterledigheten minst nitton dagar har arbetstagaren rätt till ledighet motsvarande tid av veckoslut såväl omedelbart före som omedelbart efter ledigheten, om inte särskilda skäl talar emot detta.
I Allmänna Bestämmelser §27 kan du läsa om semesterbestämmelser mellan SKL & Vårdförbundet.
Vi finns här för dig om du har frågor – så ring oss om du är osäker på vad som gäller!
Det finns alltid en förtroendevald att prata med på 020-353500.
/Pernilla
Hej!
Tänkte på det där med perioder som ag delar upp sommaren i.
I vårt AB står det ingenting om perioder. Vi har inte kommit överens i kollektivavtal om att dela in sommaren i perioder, det är ett val av ag.
Det som du som arbetstagare har skyldighet att göra är att lämna in semesteransökan utifrån dina egna önskemål. Du har ingen skyldighet att ”ansöka” om semester i speciell period. Det enda som sagt är att du har skyldighet att ansöka om den tid DU vill ha semester, oavsett om det går utanför (de icke existerande) ”perioderna”.
Sen är det upp till ag att avslå semester eller justera den.