Nytt avtal med bättre villkor för dig i ideell sektor

Vårdförbundet har efter långa förhandlingar nu kommit överens med Fremia om bättre villkor för dig som arbetar i kooperativ och ideell sektor. Avtalet innehåller bland annat en dags arbetstidsförkortning, höjda ob-ersättningar, fortsatt utbyggnad av delpension samt att mertid för deltidsanställda  ersätts på samma nivå som heltidsanställda vid övertid. Det ligger i linje med det vi tidigare kommit överens med Almega Vårdföretagarna om på privat sektor.

Påbörjad förkortning av arbetstiden

Vårdförbundet har tidigare förhandlat fram förkortad veckoarbetstid vid nattarbete. Nu kortar vi arbetstiden för alla, motsvarande en hel dag. De är ett steg i rätt riktning, men inte tillräckligt – vi kommer därför att fortsätta trycka på för ytterligare förkortningar av arbetstiden. Alla har rätt till hållbara heltider!

Fler dagar med föräldralön

Vi är överens om att bygga ut antalet dagar så att du nu kan få upp till 180 dagars betald föräldralön från arbetsgivaren.

”Frivillig” övertid och mertid stryks ur avtalet

I avtalet har det funnits en skrivning om att den tid som är ”frivilligt” extraarbete, oavsett om det är övertid eller mertid, inte ersätts med övertidsersättning eller mertidsersättning utan endast timlön. Detta tas bort från den 1 januari 2026, vilket innebär att det blir dyrare för arbetsgivaren att lösa bemanningsluckor med övertid och mertid, samtidigt som den som arbetar mertid och övertid får ersättning så samma nivå som Vårdförbundets övriga avtal.

Mertid ersätts som övertid

Mertid ska ersättas på samma nivå som övertid, vilket innebär att det den särskilda mertidsersättningen tas bort från avtalet och i stället ska övertidsersättning utbetalas. Även detta börjar gälla den 1 januari 2026.

Fokus på löneavtalet, särskilt yrkesskickliga och chefers arbetsmiljö

Vi parter ska tillsammans följa upp hur löneavtalet och satsningen på särskilt yrkesskickliga tillämpas – det är viktigt för att säkra att erfarenhet lönar sig och att det går att göra lönekarriär genom hela yrkeslivet.

Chefers arbetsmiljö och förutsättningar påverkar både chefen själv och medarbetarna. Här behöver vi tillsammans utforska vad chefer behöver för att både själva må bättre och kunna bygga sitt team och utveckla verksamheten på bästa sätt.

Reglering av dygnsvila klar

Efter att ha förhandlat i flera år om nya regler gällande dygnsvila är vi nu också överens med Fremia om att vissa planerade undantag från dygnsvilan kan göras, men att det samtidigt blir tydligt hur och när den kompenserande vilan ska förläggas.

Det nya avtalet i korthet

• Arbetstidsförkortning – motsvarande en extra dags ledighet per år för alla
• Ob höjs med märket på 3,4 procent från den 1 oktober 2025 och 3 procent från 1 oktober 2026
• Både övertid och mertid ger alltid övertidsersättning
• Fortsatt utbyggnad av delpension – målet på 2 procents avsättning uppnås 2026
• Både undantag från dygnsvila och kompenserande vila regleras i avtalet
• Löneavtalet är fortsatt icke nivåbestämt, men riktmärket på arbetsmarknaden är 3,4 procent för 2025. Löneökningar ges retroaktivt från 1 juni 2025
• Avtalet gäller från 1 juni 2025 till 30 september 2027
• Villkorsförändringarna gäller från 1 januari 2026

Förändra tillsammans!

Ingen kan göra allt. Men alla kan göra något. Och ofta blir det roligare när man gör det tillsammans. Ett första steg kan vara att ställa frågan till kollegan: ”Är du medlem i Vårdförbundet? Om inte, vill du vara med och påverka?” Här hittar du samlad info om vilka fördelar medlemskapet ger.

Har ni en förtroendevald på arbetsplatsen? Om inte, välj en! Är du själv nyfiken på att bli förtroendevald och på hur du kan bidra till förändring? Här hittar du samlad info om hur ni väljer förtroendevald, vad det innebär att vara förtroendevald och mycket mer.

Tillsammans skapar vi förändring som märks!