Vad har hänt? Nu är det sommar!

Nu har hägg och syren blommat över och vi går in i sommaren. De allra flesta av oss har eller ser fram emot en välförtjänt semester med tid för återhämtning. Mitt tips till er alla är att försöka göra det som ger just DIG energi! Träna på att säga nej till ”energitjuvar”!

Jag önskar med detta sommarbrev göra ett försök att sammanfatta vårterminen och ge er resultatet av årets löneöversyn i regionen och våra kommuner.

Vi inledde även detta år med avtalsrörelse mellan Vårdförbundet och SKR (Sveriges Kommuner och Regioner). Vi fick nu ett avtal, HÖK25, utan konflikt och landade i ett tvåårigt avtal på samma nivå som industrins märke. Vårdförbundet har tagit viktiga steg mot hälsosamma arbetstider genom att det nu kostar arbetsgivaren mer att förskjuta arbetspass, nattarbetstiden är från klockan 22:00 och även deltidsanställda får övertidsersättning vid beordrad övertid. För er som har en privat arbetsgivare pågår i skrivande stund förhandlingarna. Här kan du läsa mer: Avtalsrörelse 2025 – Vårdförbundet

4 februari hände det som inte får hända!

En skolskjutning i Örebro där flera oskyldiga miste livet och flera skadades både fysiskt och psykiskt med en lång rehabilitering framför sig. Våra yrken stod åter i centrum och jobbade på toppen av sin kompetens genom hela vårdkedjan. Denna händelse visar hur viktigt det är att ha en i grunden välfungerande hälso- och sjukvård, det är den bästa beredskapen i tillfälle pandemi, kris, krig eller katastrof. Vikten av att fortsätta prioritera katastrofövningar och kanske viktigast av allt, att rekrytera och behålla kompetens i verksamheten. Detta har vi fått chansen att framföra även på nationell nivå då vi blivit inbjudna att möta både Magdalena Andersson (S) och Amanda Lind (MP) när de var här i Örebro. Välfärdens yrken måste prioriteras parallellt med övrig försvarsupprustning om Sverige ska ha en god beredskap. Våra yrken måste också få förutsättningar att arbeta förebyggande.

Under april och maj har fokus varit kopplat till årets löneöversyn i regionen och våra kommuner. Vi har yrkat på att kompetens, erfarenhet och SYS (Särskilt yrkesskicklig) ska värderas. Att vi önskar se en tydligare lönespridning mellan ny i yrket till erfaren.

I regionen, RÖL, har arbetsgivaren höjt ”lägstalönen” för våra professioner till 29 500 kr som på inget vis är en hög lägstalön enligt mig. Men detta innebär att många som arbetat upp till ca fem år i yrket ligger under eller väldigt nära denna lönenivå. Vi yrkade på att behovet av att justera detta skulle ske utanför årets lönerevision, att det skulle skjutas till extra pengar till denna justering och att därefter genomföra årets lönerevision. Detta yrkande avslog arbetsgivaren och valde i stället att sätta av 0,2% från ”potten” till att genomföra justeringen. Detta medför att lönesättandechefer fick 3,2% till sin ”pott” att fördela utifrån Vårdförbundets löneavtal, HÖK25, individuellt och differentierat.

Vi uppdagade att oroväckande många arbetsplatser inte hade någon medlem som var bedömd som SYS. Detta ska arbetsgivaren nu kontrollera med lönesättandechefer och återrapportera till oss efter sommaren vad orsaken till detta är. Arbetsgivaren och Vårdförbundet är eniga om att SYS ska identifieras och värderas!

Vid löneavstämning kan vi konstatera att Vårdförbundets resultat blev 3,41% och därmed har vi fått det vi har avtalat på övergripande nivå. Men vi befarar att vi nu har en mer sammanpressad lönestruktur i regionen. Detta kommer vi analysera under hösten inför 2026 års lönerevision.

Örebro kommun hade i år identifierat specialistsjuksköterskor inom vård och omsorg som en prioriterad yrkesgrupp i årets löneöversyn. Vi kan konstatera att vi inte är eniga i vad som är en satsning då denna grupp inte fick procentuellt mer i lönepåslag än våra övriga medlemmar på övergripande nivå. Men i övrigt kan vi ändå se att de som bedöms som SYS i Örebro kommun gör så att lönespridningen mellan ny i yrket och erfaren blir större.

Nedan redovisas samtliga arbetsgivaren inom SKR området i vårt län.

Löneutfall på övergripande nivå 2025:

Lönefrågan är viktig för oss i styrelsen. Vi försöker hela tiden utveckla nya strategier för att ta steg i rätt riktning. Vi ska i våra yrken ha möjlighet till utveckling och lönekarriär under hela yrkeslivet!

Nu i juni har vi mött glada studenter på Örebro universitet och delat ut stipendier till examensarbeten för våra blivande nya kollegor, Biomedicinska analytiker både inriktning fysiologi och laboratoriemedicin, Röntgensjuksköterskor och Sjuksköterskor. Alltid givande att möta engagerade och peppade nya kollegor. Önskar dem ett gott mottagande och en god introduktion i sin nya yrkesroll ute i verksamheterna. Naturligtvis önskar jag även att de nu blir yrkesverksamma medlemmar i Vårdförbundet!

Utöver detta har vi varit på flera medlemsmöten, arbetsplatsbesök, nattvandrat, stöttat medlemmar och anordnat aktiviteter för medlemmar, chefsmedlemmar och förtroendevalda. Vi är särskilt glada för att vi under våren kunde ordna BIO-kväll i både Karlskoga, Lindesberg och Örebro eftersom flera av er har efterfrågat just detta.

Vi fortsätter att möta politiker och nu under våren har vi även mött Regionens chefsläkare och patientsäkerhets grupp där vi framfört vikten av våra yrkens kompetens i vården. Våra yrken behöver vara med vid förändringar och vårdens utveckling. Våra yrken kan inte ersättas och växlas bort utan att det påverkar patientsäkerheten.

Vi har naturligtvis även firat tre av våra yrkesdagar, 15 april Biomedicinska analytiker, 5 maj Barnmorskor och 12 maj Sjuksköterskor. Till hösten firar vi er som är Röntgensjuksköterskor den 8 november.

Jag vill skicka med er alla, stå upp för er profession! Det är vi som har utbildningen och erfarenheten i våra respektive legitimerade yrken som  kan och vet vad det innebär, vilka utmaningar och möjligheter som finns!

Själv har jag alltid tyckt att det har varit lite extra kul att arbeta under semesterperioden. Då löser man de utmaningar som dyker upp inom teamet, allt känns mindre krångligt och man tar tillvara den kompetens som finns fullt ut. Vi borde lära av sommaren och ta med de goda lösningarna in i resten av verksamhetsåret. Lösningar från ”golvet” blir ofta bättre än de som kommer endast ”uppifrån”.

Vi kanske ses under sommarveckorna då vi försöker besöka så många arbetsplatser som möjligt. Annars hoppas jag att vi ses den 8 oktober när vi har årsmöte med val av styrelse och kongressombud.

Med detta önskar jag och styrelsen er alla en fin sommar och välförtjänt återhämtning!

Ulrika Hedelind

Avdelnings ordförande