Nya avtal med Almega Vårdföretagarna banar väg för arbetstidsförkortning och bättre ersättningar

Vårdförbundet har kommit överens med Almega Vårdföretagarna om kommande förändringar i avtalen Bransch D, E, F och Ambulans. Det ger dig som arbetar i de privata företagen inom Vårdföretagarna bättre villkor.

I de omfattande avtalsförhandlingar som genomförs på hela arbetsmarknaden under 2025 står flera gemensamma frågor i fokus. Utmaningarna för Vårdförbundet på privat sektor har varit att hitta lösningar där de mindre arbetsgivarorganisationerna inte behöver gå före de större. Vi har därför under våren fört samtal med Almega Vårdföretagarna om att landa samtliga våra fyra avtal (Bransch D, E, F samt Ambulans) innan vi slutför resterande avtal på privat sektor. Det har nu resulterat i nya avtal som banar väg för lösningar kring både arbetstidsförkortning, dygnsvila, rörliga ersättningar som kopplas till grundlönen (divisorer), fortsatt flexpension samt att deltidsanställda får samma ersättning som heltidsanställda vid övertid.

Påbörjad förkortning av arbetstiden

Vårdförbundet har under lång tid arbetat för att du ska få de villkor som krävs för ett hållbart yrkesliv. Kortare arbetstid är en viktig pusselbit för att du ska orka jobba heltid under hela arbetslivet – utan att behöva kompromissa med din hälsa eller återhämtning. Tidigare har vi infört förkortad veckoarbetstid vid nattarbete.

Att vi nu kortar arbetstiden för alla, motsvarande en hel dag, är ett steg i rätt riktning och vi kommer att fortsätta trycka på att få till ytterligare förkortningar av arbetstiden.

Ny ersättningsmodell ger högre ersättning för ob, beredskap och förskjuten arbetstid

Vi är överens om att införa en ny ersättningsmodell för ob, beredskap och förskjuten arbetstid. Däremot behöver vi mer tid för att formulera detaljerna, ett arbete som fortsätter under hösten. När alla delar är på plats ersätts de krontalsangivna nivåerna med divisorer, det vill säga en kvot kopplad till den fasta grundlönen.

Att vi nu banar väg för ersättningar som kopplar till lönenivån är en stor framgång – det är något vi kämpat för länge.

Ob och de andra rörliga ersättningarna i krontal höjs med 3,4 procent från 1 juli för 2025.

Reglering av dygnsvila klar

Efter att ha förhandlat i flera år om nya regler gällande dygnsvila är vi nu överens om att vissa planerade undantag från dygnsvilan kan göras inom vissa områden, men att det samtidigt blir tydligt hur och när den kompenserande vilan ska förläggas.

De nya avtalen i korthet

• Arbetstidsförkortning – motsvarande en extra dags ledighet för alla (gäller från 1 januari 2026)
• Ob och andra rörliga ersättningar höjs med märket på 3,4 procent från den 1 juli 2025
• Ersättningarna för arbete på obekväm arbetstid (ob), beredskap och förskjuten arbetstid höjs genom koppling till lönenivå (divisorer).
• Deltidsanställda som arbetar mer än sitt arbetstidsmått får övertidsersättning
• Både undantag från dygnsvila och kompenserande vila regleras i avtal
• Fortsatt avsättning till flexpension enligt plan (0,4 procent 2025)
• Löneavtalen är fortsatt icke nivåbestämda, men riktmärket på arbetsmarknaden är 3,4 procent för 2025. Vi senare utbetalning än ordinarie revisionsdatum ges löneökning retroaktivt från 1 juli (Bransch D, E och F) respektive från 1 oktober (Bransch Ambulans)

De nu gällande avtalen gäller till 31 december 2025, och de nya avtalen avses träda ikraft 1 januari 2026. Ovanstående förändringar (förutom arbetstidsförkortningen) gäller dock från 1 juni 2026.

Avtalen som tecknats är Bransch D (Företagshälsovård), Bransch E (Hälso- och sjukvård), Bransch F (Äldreomsorg) samt Bransch Ambulans. Vi kommer med fler detaljer kring avtalen senare under hösten 2025.

Förändra tillsammans!

Ingen kan göra allt. Men alla kan göra något. Och ofta blir det roligare när man gör det tillsammans. Ett första steg kan vara att ställa frågan till kollegan: ”Är du medlem i Vårdförbundet? Om inte, vill du vara med och påverka?” Här hittar du samlad info om vilka fördelar medlemskapet ger.

Har ni en förtroendevald på arbetsplatsen? Om inte, välj en! Är du själv nyfiken på att bli förtroendevald och på hur du kan bidra till förändring? Här hittar du samlad info om hur ni väljer förtroendevald, vad det innebär att vara förtroendevald och mycket mer.

Tillsammans skapar vi förändring som märks!