Den flexibla sommaren
Våren en årstid som inom landstingsvärlden avslutar arbetsåret med en välbehövlig semesterpaus i sikte.
Våren 2016 präglas även av ett hårt lönerevisionsarbete för att säkerställa att vårdförbundets alla medlemmar ska få en lönerevision som speglar den enskilda medlemmens arbetsinsats under arbetsåret. Våren och sommaren är även den period där arbetsmiljön påtagligt känner av att det stundar en semester, nödvändiga ombyggnationer påbörjas för att kunna slutföras under den fas av året där hälften av personalen är i tjänst. I detta glöms en viktig medspelare bort; patienterna. Inom många kliniker pågår verksamheten på vårkanten i oförminskad styrka trots rörig arbetsmiljö och semesterlängtande personal. Mitt i allt detta kommer patienter, deras anhöriga och andra närstående.
Jag har jobbat inom organisationen Västerbottens läns landsting i runt tio år. Varje vår och sommar har inneburit omflyttningar av vårdplatser, omflyttningar mellan avdelningar och för egen del så har verksamheten som under övriga året sker på hemmaplan förflyttats mer utgårda. Kort sagt verksamheten på hemavdelningen existerar inte utan bedrivs i okända miljöer och lokaler.
Flexibilitet är ett ledord inom landstingsvärlden. En patientsäker flexibilitet är något helt annat, den kräver mycket mer planering, mycket mer förankring hos medarbetare och avdelningschefer. Framförallt kräver den ett syfte. Vilket tveklöst borde vara ” Det bästa för patienten”.
Självklart vet jag och alla andra modiga kollegor inom sjukvården att vi arbetar för det bästa för just patienten. Vi tvekar inte att dra sängar flera kilometer i kulvertar, vi ber om ursäkt för att vi inte kan erbjuda det lilla extra till patienten på grund av otillräckliga vårdutrymmen, svåranpassade tillfälliga förråd och sommarrörig ”flexibel” organisation. Jag önskar bara att arbetsgivaren kunde se detta och planera bättre för en flexibel lönesättning som matchar den flexibla verksamhetsplaneringen, personalbemanningen och inte minst den flexibla organisationen under semestern.
Slutligen önskar jag er alla en riktigt glad sommar och en välbehövlig semester!
/Martin Jonsson, specialistsjuksköterska, förtroendevald / skyddsombud inom Kirurgcentrum.
Boka din lönecoachning!
Nu är äntligen vår digitala lönecoachning i gång igen efter sommaren. Vi har flera tillfällen med fokus på löneförhandling eller lönesamtal. Passa på att öka dina kunskaper om lön, löneförhandling och lönebildning. Det har du nytta och glädje av hela yrkeslivet.
Sedan starten hösten 2021 har vi gruppcoachat över 8000 medlemmar. Ta chansen du också.
Säkra din plats här!