Kan man luta sig mot semesterlagen?

En del arbetsgivare försöker lösa sjuksköterskebristen genom att vädja till anställda om att lösa sommarsemestern med att ställa upp för patienterna och kollegorna. Många sjuksköterskor hamnar i ett etiskt dilemma, får dåligt samvete för att i den etiska yrkeskoden står det att ”sjuksköterskan delar med samhället ansvar för att initiera och stödja åtgärder som tillgodoser, i synnerhet svaga befolkningsgruppers hälsa och sociala behov”. Men sen vill väl ingen att patienterna ska lida eller att kollegorna ska gå in i väggen?

Media ser till att samvetet blir ännu tyngre genom att larma om bristen på sjuksköterskor medför att operationer ställs in, vårdplatser stängs och så vidare. Men samtidigt känner man att man är i behov av semester och återhämtning för att klara resten av arbetsåret.  Sociala livet ”familjen” ställer också krav och en önskan om att kunna vara tillsamman under sommaren.
Ju närmare sommaren kommer så stiger rädslan att den sökta semestern inte blir beviljad eller att man kan bli utbeordrad och vara tvungen att avbryta sin semester, eftersom det inte finns tillräckligt med vikarier.

Om man ska raljera så för att minska oron hos sjuksköterskorna och få yrkesgruppen mindre lämplig att arbeta och utbeordra, så kan ett sätt vara att börja varje semesterdag med alkoholdrink eller snaps.
Skulle detta göra att man blir alkoholiserad så räknas det som en arbetssjukdom, och då är det arbetsgivaren som har rehabiliteringsansvaret….

Vill du veta mer om semesterlagen och vad som gäller för semestern?

/Marie Stenberg, leg distriktssköterska