Övertidsblockad lagd! Låt oss prata AW
Vårdförbundet har lagt ett varsel på blockad av övertid, mertid och nyanställningar.
Jag skulle vilja ta detta tillfälle och informera om AW.
För att förtydliga, AW är förkortning av After Work och innefattar att efter ett avslutat arbetspass gå till en för ändamålet passande lokal och inmundiga dryck, oftast i sällskap med personer man refererar till som kollegor.
För två år sedan räknande Vårdförbundet Avdelning Stockholm, på hur mycket övertid vi i regionen hade arbetat under året. Timmarna vi fick fram motsvarade 303 heltidstjänster. Det vill säga i 303 kollegor som vi kunde ha haft nytta av.
Exempelvis om man vill ta en AW.
Nu befinner sig många av Vårdförbundets medlemmar i den så kallade AW-paradoxen. Detta är ett icke så vedertaget begrepp inom marknadsekonomi. Men det innebär att man har så få kollegor så man inte har någon att ta en AW med. På grund av det så har man inte tid att ta en AW för man måste vara kvar på jobbet på övertid för att täcka upp för de kollegor som inte finns. De kollegor som man hellre hade haft och gått på AW med än att täcka upp för. Ja ni förstår, mycket paradoxalt och med skrämmande lite AW som resultat.
Det är ett huvudbry för de flesta experter hur man bryter en AW-paradox. Experten vi har pratat med säger att det inte går över av sig själv. En AW-paradox måste aktivt stoppas, men hur? Jo, vi kan nu glada och stolta att meddela att Vårdförbundet har gett sig i kast med uppgiften. Och de tar sig inte an den på vilket sätt som helst, ååh nej. De tänker utföra ett landsomfattande storskaligt banbrytande experiment av sällan skådat slag.
Vårdförbundet tänker nämligen låta arbetstagare inom sina avtalsområden arbeta sin ordinarie arbetstid och sen gå hem! Eller på AW om man nu föredrar det.
Arbetsgivarna svettas. Vad är nu detta! Ska personalen bara vara på arbetet under sin arbetstid och inte på sin fritid!? Är det ens patientsäkert!? Vi jobbar med liv och död, förstår ju vem som helst att om Vårdförbundets medlemmar bara är på plats när verksamheten har planerat för att de ska utföra sitt arbete, ja då är det ju samhällsfarligt.
Låt mig säga något vist, jag som ändå är ensam världsledande expert inom AW-paradoxen; Bedriver man en verksamhet som går runt för att man beordrar personalen att jobba på sin fritid, då är det fel på verksamheten. Det är inte fel på de som vill ändra på det. Blir det skarpt läge den 25/4 kl 16 och övertidsblockad träder i kraft så är det viktigt att vi alla tar vårt ansvar och är solidariska. Vi jobbar vår schemalagda arbetstid och inget mer. För vår framtid, vår möjlighet att förbättra våra avtal och framför allt, för våra framtida kollegor på AW. Skål!
Kommentarer
Det går inte längre att kommentera på det här inlägget.
Nyfiken på rollen som förtroendevald?
Undrar du hur det är att vara förtroendevald, om det är något för dig? Läs om Linnea, Marlene, Argjentina och Love som alla är relativt nya i sina roller som förtroendevalda.
Passar jag som förtroendevald?
Klockrent ☝🏽☝🏽☝🏽
Så bra!!
Helt klockrent!!
Precis så! Skål!
Mycket bra formulerat!! 💪🏻
Fantastiskt bra 👌🤩👏👏👏
Skål på den! Hoppas att ni får er AW och med kollegor. Mycket bra skrivet!
Så jäkla bra!!!
Så bra skrivet och träffar så rätt
Mycket bra skrivet! Dessa åsikter och denna kämparanda behöver sprida sig ut i verksamheterna. Istället för att gå arbetsgivarens ärenden o ge varann dåligt samvete.
Bravo! Skål!!
Magiskt!! 💪🏼🥂
Mycket bra och finurligt formulerat! Ser fram emot nya kollegor att gå på AW med!
Härligt resonemang!
Arbetsgivaren har några dagar på sig att fundera över AW paradoxen och framförallt att agera.
Så bra skrivet, heja oss Vårdförbundare👌
Ser fram emot AW på torsdag!!
Där jag jobbar nu så är det korta uppdrag på några månader. Jobbar kontorstid så vi går ut och äter varje gång någon slutar. Är ju nice för här händer inte så mycket. Gällivare
Toppen👍 Fram för mer AW!
Fantastiskt bra Skrivet! Det skålar jag absolut för!👌🥂
Så bra skrivet! Mitt i prick!👌
Enkel matte det där. För få anställda – mer övertid, mer övertid – dyrare för arbetsgivaren i löner och sjuklön för de som inte pallar, ingen kontinuitet i personal och slutkörd personal – dålig kvalité på vården. Stabilitet, fasta rutiner, systematik gör att verksamheten rullar smidigt och håller i längden. Varför vill man istället nödlösa scheman dagligen och betala dyrt i både kronor, de anställdas hälsa och kvalité?
Vi ses på AW 26 april!
Tycker att det är dumt. Tror det här bara kommer att leda till mer stress. Jobbet måste bli klart inom viss tid istället för möjlighet att vara kvar o bli klar. Om man inte får ta in extrapersonal när nån blir sjuk så får de som är på plats bara jobba hårdare.
Tänker att det är en rättighet att ha på sin sida men inte en skyldighet att följa. Vårdförbundet fäller krokben för många av oss medlemmar. Många jag pratat med känner såhär
Slutade jobba övertid för ett år sedan. Gick även ned till 90%. Det bästa jag gjort. Länge leve livet för personalen och patienterna!
Bra skrivet.
Grymt bra skrivet!!
Jag är en av de sjuksköterskor som arbetat sig till utmattningssyndrom och nu fått betala priset för all den tid jag tidigare gav arbetsgivaren, kropp och hjärna är upp och ner men har någon tackat mig för det – Nej…!
Jag står till 100% bakom Vårdförbundet och kommer inte arbeta En Minut mer än schemat säger!! Jag hoppas att vi alla faktiskt tar vårt ansvar i denna fråga för som det är nu går det inte att fortsätta!!
Fantastiskt – spot on!!!
Något vi inte får glömma bort vilken är en börda och uppoffring för mig och åtskilliga andra att inte få en heltidstjänst trots brist på personal.
Jag är beroende av extrapass för att kunna betala min räkningar.
Väldigt! Väldigt bra skrivet en skrivelse som är intressant från start till slut, den har allt! Humor, allvar, tydlig, självklar! Annorlunda dock jättebra!
Så bra skrivet! Jag står bakom till 100 procent!
Jamen klart som korvspad :))
För att inte tala om all den tid som vi behöver ligga i beredskap för att ställa in oss på 30 min. Ca 700 timmar beredskap per år som inte ens räknas som arbetstid.
det bästa jag läst på många år om övertidsproblematiken!
Jag tänker att det här är bra och leder till något bra ! Men… jag vill också hävda att mycket av övertiden beror på att kollegor blir sjuka, får maginfluensa etc. I alla fall hos oss. Inte all övertid beror på att vi är för dåligt bemannade.
Jag tänker att alla såklart borde ha en bemanning som är gjord för att hinna utföra arbetet på arbetstid, det bör kunna göras med en realistisk grundbemanning såklart. Men om någon blir sjuk eller inte kommer en dag så måste vi väl kunna få ta in extra personal eller jobba ett extra pass.
Som sagt låt det komma något bra ut av detta 🩵 . Många fina önskemål på listan, låt oss hoppas att de hörsammar vår arbetstid, löner och sänkt veckoarbetstid 🩵.
Känns så fantastiskt bra att någon äntligen tar striden för oss! Känner mig redan 1 meter längre. Ses på Aw på Tors!! ❤️