Erfarna undersköterskor hör hemma i vården – inte i köket
Hur ska jag förklara för anhöriga varför deras närstående förblivit sängliggande?
Varför de inte fått hjälp med att äta – eller varför de legat i ett blött inkontinensskydd i flera timmar?
Vem ska se dem i ögonen och säga att det beror på personalnedskärningar? Att det är ett politiskt och ekonomiskt beslut som gör att deras nära och kära inte får den vård de behöver och förtjänar?
Sedan flera år tillbaka arbetar servicevärdar på vårdavdelningar i Region Skåne. Servicevärdarna utför arbetsuppgifter som städning, hantering och förberedning av måltider och annat som gör att vårdpersonalen kan fokusera på sitt huvuduppdrag: patientnära vård och omsorg.
Nu har Region Skåne, av ekonomiska skäl, beslutat att en undersköterska under kvällstid ska ersätta den köksansvariga servicevärden. Det innebär att en undersköterska frikopplas från vården i upp till tre timmar för att utföra arbetsuppgifter som servicevärdar vanligtvis ansvarar för. Man väljer alltså att skära ner på personal – trots redan utbredd tidsbrist och underbemanning.
Jag ser redan nu hur detta riskerar att skapa en ond cirkel som drabbar både patienter och kollegor. Det måste finnas en annan lösning.
Under de tre timmar som en undersköterska nu förväntas stå i köket händer det oerhört mycket på en vårdavdelning. Vitala parametrar ska tas, blodsockerkontroller genomföras, patienter ska mobiliseras, måltider delas ut och många behöver hjälp med att äta. För att inte tala om allt det där emellan – det som inte alltid syns i scheman eller beslutsunderlag.
Vårdavdelningar har helt enkelt inte råd att förlora en undersköterskekollega i tre timmar. Region Skåne kanske tänker att tre timmar är en kort tid. Vi som finns vid patienternas sida varje dag, dygnet runt, vet att varje minut är dyrbar.
Som nyexaminerad sjuksköterska är mina undersköterskekollegor ovärderliga. De besitter en kunskap och kompetens som är helt avgörande för att vården ska hålla god kvalitet. Jag lär mig något av dem varje dag.
Därför blir jag både uppgiven och frustrerad när jag ser dem frikopplas från vården för att utföra arbetsuppgifter som inte motsvarar deras yrkeskompetens.
Många av mina undersköterskekollegor har arbetat i över tio år inom patientnära vård och omsorg. Tio års erfarenhet. Det är ren slöseri med kompetens – och konsekvenserna blir tydliga: sämre vård och ökad belastning på redan pressade arbetslag.
Om det här verkligen handlar om en ekonomisk kris är beslutet dessutom ett allvarligt felsteg. Nedskärningar leder inte till besparingar i längden – de leder till ökade kostnader. När bemanningen inte räcker till kommer vårdavdelningar tvingas ta in extra personal på kvällstid för att klara de arbetsuppgifter som ändå måste utföras.
Detta är därför ingen lösning. Det är en förflyttning av problemet – och ett jättekliv i helt fel riktning. Ett kliv mot fler vårdskador, förtvivlade anhöriga och i förlängningen massuppsägningar på våra vårdavdelningar.
Region Skåne måste prioritera om. Undersköterskor ska få använda sin kompetens där den behövs som mest – i vården. Det är hög tid att hitta en ny lösning
/Vera Lundberg, Leg Sjuksköterska, infektionsavdelning 3
Kommentarer
Lämna ett svar
Lönecoachning som stärker dig!
Att förbereda sig inför ett samtal om lön gör stor skillnad, menar lönecoachen Stina Svensson.
– Du blir tryggare och starkare i mötet med chefen om du har en plan.
Håller fullständigt med! Hos oss är det både sjuksköterska och undersköterskor som sköter köket på eftermiddagarna, det beror helt på vem vi får in som resurs, OM vi får in någon resurs annars är det personalen på teamet som fixar med maten, men det är ju inte bara att värma mat, det ska diskas, det ska städas, alla mikrovågsugnarna ska städas, hela köket och golvet, diskmaskinen ska sköljas. På medicinavdelningarna har nu en undersköterska/team dagtid på helgerna tagits bort vilket innebär att vi inte hinner bli klara med morgonarbetet förrän efter lunchtid och har vi tur kanske vi hinner ta vår rast. Det är under all kritik med denna besparing, vi kan inte längre ge en patientsäker vård och vi i personalen kommer bli utmattade och sjukskrivningarna samt uppsägningar kommer öka. Motiveringen att stanna blev ju inte bättre med den usla ”löneförhöjningen”, vi betyder inte ett skit.
Kunde inte ha skrivit det bättre själv! Ännu ett kortsiktigt beslut från regionen där vi på golvet klart och tydligt ser att det kommer leda till sämre vård, sämre arbetsmiljö och i längden till ökade kostnader som kommer visa sig även under nästa valperiod. Tack för ett klockrent inlägg! // Kollega på Infen 2 i Malmö
Väl rutet Vera!! Fruktansvärt tråkig utveckling i helt fel riktning, våra usk är helt ovärderliga i den dagliga omvårdnaden och ska få fortsätta fokusera på just det. Ser precis som du också uppsägningar inom snar framtid om detta beslut står kvar.
/kollega på inf2
Vi har aldrig haft servicepersonal på vår avdelning med 8 patienter, men nu tar det tid från omvårdnaden då det fina och nyrenoverade sjukhusköket fått lägga ner då maten till lunch och kvällsmat ska lagas och transporteras från långväga håll och kommer i plastlådor. Så nu ska vi som personal på morgonen förutom att ta hand om våra patienters behov av omvårdnad dessutom laga frukost.. koka ägg, koka gröt… springa mellan patienters morgonhygien inklusive toabesök och sen tillaga frukost?
Ohygieniskt och inte det arbetet som sjuk och undersköterskor ska lägga tid på.