Varför är jag inte värd mer i lön?
Lönemodeller.
Individuell lönesättning
Vad bidrar jag med?
Lönesamtal.
Erfarenhet.
Prestera.
Orden virvlar i min skalle.
Idag räcker det inte med att bara jobba.
Vi har i avdelning Örebro tema lön.
Vi har varit inbjudna att tala om löneprocessen på flera arbetsplatser. Hur gör jag för att få en löneutveckling i mitt yrke? Den frågan ställs på nästan alla träffar och kräver naturligtvis ett svar. Jag återkommer till det.
Ett grundproblem innan vi börjar diskutera ”lönepotter” är att vi är fellönesatta. Ingångslöner för nyutbildade kollegor har ökat utan att lönen för oss med erfarenhet hängt med. Vad säger arbetsgivaren när vi påtalar detta? Jo, det finns inga pengar. Känns kommentaren igen?
Det innebär en nästan obefintlig lönespridning. Vid ett medlemsmöte kom argumenten jag har 25 års erfarenhet som specialistsjuksköterska och jag skolar in en ny i yrket och det skiljer 1000 kronor. Är det rimligt?
Jag upplever att erfarna kollegor tröttnat och söker sig ifrån yrket, då man känner sig undervärderad.
Sedan undrar arbetsgivaren varför vården trots fler anställda producerar mindre vård.
Det är väldigt kostsamt att hela tiden skola in nya kollegor.
Det är hög tid att börja uppvärdera vår kompetens och erfarenhet. Då räcker det inte med några ynka hundralappar extra i någon alldeles för liten ”lönepott”.
Tappet av erfarenhet och kompetens kommer att fortsätta om ni inte börjar korrigera orimligheterna i lönesättningen.
Det är dags att kraftigt uppvärdera erfarenhet och kompetens och då räcker inte pengar som finns till de lokala revisionerna ute på enheterna. Dagens lägstalöner är ganska rimliga om det finns en rimlig löneutveckling över tid.
Den lokala potten är alldeles för liten för att åstadkomma en acceptabel lönespridning.
Det kommer att bli oerhört kostsamt i slutänden om inget görs.
Läs nedanstående inlägg av Professor Lars Calmfors i Vårdfokus på samma tema.
Hans Nilsson
Leg. Sjuksköterska med lång erfarenhet.
Avdelningsstyrelseledamot Vårdförbundet avdelning Örebro
