Örebrobloggen

  • Om Vårdförbundet
  • Om bloggen
    • Kommentarspolicy
  • Vårdförbundetbloggen
Örebrobloggen

Vårdförbundet avdelning Örebro

Jakten på den försvunna löneutvecklingen

15 mars, 2016 by Gästbloggare

DjungelBland sårförband, antibiotika, droppaggregat, odlingsplattor och strålning hugger macheten mig fram i en till synes ogenomtränglig djungel. Larmsignalerna skriker ut sina nödrop och jag duckar när ronden rusar fram som en elefanthjord i 190. Högskolepoängen haglar över mig men ändå stirrar den icke existerande löneutvecklingen provocerande på mig. Jag letar förtvivlat efter ett ljus mellan provresultat och röntgensvar.

Hur ska jag lyckas ta mig ur den stagnerade lönens grepp?

Ja det kan man verkligen undra. Visst har det hänt lite med de så kallade ”ingångslönerna”, eller ”lägstalönerna”. Men vad är det som händer sen? Ingenting!

Är det konstigt att det är svårt att rekrytera till specialistutbildningar? Är det någon som är förvånad över att det är brist på biomedicinska analytiker, sjuksköterskor, barnmorskor och röntgensjuksköterskor? Om vare sig utbildning eller erfarenhet lönar sig så kan man ju undra varför man ska bli något av dessa yrken överhuvudtaget…

Jo. Det är väldigt stimulerande arbetsuppgifter.

Nej. Det väger inte upp bristen på löneutveckling.

Jag är vilse i djungeln och har fastnat i ett träsk. Ett geggigt bottenlöst träsk som jag inte vet hur jag ska ta mig ur. Men jakten fortsätter; jakten på den försvunna löneutvecklingen. När ska vi egentligen få ersättning som återspeglar, utbildning, erfarenhet, framåtanda och kunskap? Vårdens professioner fortsätter att utveckla vården. Dags att utveckla professionens löner i takt!

 

/Underbetald profession

Filed Under: Politik, Profession, Villkor Tagged With: arbetsgivare, Barnmorska, Biomedicinska analytiker, ingångslöner, lön, motivation, politik, profession, Röntgensjuksköterska, sjuksköterska, vårdpersonal, Villkor

Avdelningsstyrelsen i ÖrebroAvdelningsstyrelsen bloggar i Örebrobloggen

Sök

Senaste inläggen

  • Vi struntar i arbetsmiljön och kör på.
  • Parkera kvasten och ställ in häxcirkeln
  • Var det bättre förr?
  • Tacka Florence med lön
  • Sommarbemanning- halva styrkan med hela jobbet

Arkiv

Följ oss på facebook

RSS Nyheter från avd Örebro

  • Nominera - påverka idag och i framtiden!
  • Nominera en fantastisk Biomedicinsk analytikerkollega!
  • Digital mötesplats 21 april - för chef och ledare
  • FOLKSAM - Webbinarium om försäkring och pension
  • Digital mötesplats - för chef och ledare

Inloggning för redaktörer

Logga in

rss

  • RSS - Inlägg
  • RSS - Kommentarer
Footer logo

Vårdförbundet består av runt 114 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor. Tillsammans utvecklar vi vården och gör den säker. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart yrkesliv och bra villkor.

Den här bloggen använder cookies för bästa användarupplevelse. Vi registrerar också vissa personuppgifter om du kommenterar på inlägg. Godkänn Läs mer
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Nödvändigt
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Ej nödvändigt

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.