Lucka nr 5: Jag önskar mig jämställda löner i julklapp
Det sägs ofta att Sverige är ett av världens mest jämställda länder. Ändå tjänar kvinnor i Sverige 13,4% mindre än män och även om det gapet minskar år för år så kommer det först 2066 vara helt jämställda löner om det fortsätter i samma takt som nu.
Dit är det drygt 50 långsamma år.
Vårdförbundet kom tidigare i år ut med en lönerapport som visar att lönen är lägst i kvinnodominerade yrken i offentlig sektor och högst i mansdominerade tekniska yrken i privat sektor. Det kommer säkert inte som någon total överraskning för många, men det som är det mest anmärkningsvärda i sammanhanget är att liknande kvalifikations- och utbildningsnivå inte ger lika lön.
Medellön
Biomedicinska analytiker 27 700
Grundskolelärare 27900
Sjuksköterskor 28900
Röntgensjuksköterskor 29200
Sjuksköterskor med särskild kompetens 30 900
Barnmorskor 31900
Högskoleingenjörer och tekniker 40800
En jämförelse mellan olika yrken med lika lång utbildning och med samma kvalitetsnivå visar att medellönen kraftigt skiljer sig åt: Det skiljer alltså 10 000 kronor i medellön vid en jämförelse mellan kvinnodominerade och mansdominerade yrken med samma kvalifikations- och utbildningsnivå.
Lönespridning
Medellön används ofta inom lönestatistik, men en annan viktig information är lönespridningen. Rapporten visar att lönespridningen inom de vårdrelaterade yrkena är betydligt mindre än i övriga. Lönespridningskvoten för sjuksköterskor är till exempel 1,43. Det vill säga att det skiljer 43 % i lön mellan de mest och minst betalda sjuksköterskorna.
Motsvarande siffra för samtliga sektorer sammanslagna är 1,83. Det är alltså dubbelt så stor lönespridning jämfört med vårdrelaterade yrken.
Detta gör att det kan skilja bara någon tusenlapp i lön för den som tjänar mest på en enhet jämfört med den som tjänar minst. Oavsett hur många år i yrket vi än talar om. En sjuksköterska som jobbat 20 år i yrket kan ha näst intill samma lön som någon som kommer direkt från sjuksköterskeutbildningen. Det behöver inte betyda att den ena är bättre, eller sämre, än den andre. Men det är ett mått för att beskriva den minimala löneutvecklingen inom de vårdrelaterade yrkena.
Livslön
Ytterligare en synvinkel som kan belysa problematiken är det som kallas livslönen. Olika fackförbund har olika definitioner på vad en livslön innehåller, men för enkelhetens skull kan livslön beskrivas som den samlade inkomsten under ett arbetsliv. Och naturligtvis ser vi även här en betydande skillnad mellan kvinnodominerade och mansdominerade yrken.
En biomedicinsk analytiker tjänar ungefär 13,2 miljoner kronor under sitt arbetsliv. En tekniker med likavärdig kvalifikations- och utbildningsnivå ungefär 16,7 miljoner kronor. Det ger ungefär en skillnad på 25 % vid 65 års ålder.
Om vi rakt av jämför kvinnor och män är skillnaden ungefär 3 miljoner kronor i livslön oavsett yrkeskategori. Och det innebär att kvinnor jobbar gratis efter klockan 15:56 – varje dag. Eller att kvinnor jobbar gratis efter den 13:e november fram tills årsskiftet – varje år.
Lönekartläggning
I vår Region gjordes nyligen en lönekartläggning över hur det ser ut hos just oss, i vår Region, inom vår organisation. Den visar att 2009 och 2010 var kvinnors lön 72% av männens. 2013 och 2014 var motsvarande siffra 75%.
Det går framåt. Sakta.
Är det tillräckligt jämställt? Är vi nöja med det?
Sverige är ett väldigt jämställt land jämfört med många andra länder. Absolut. Så är det. Vi hamnar ofta högt upp på olika rankningslistor tillsammans med länder som Island, Norge och Finland. Men ska vi sitta nöjda i båten och bara ro på? Det är ju bara drygt 50 år kvar tills det blir helt jämställt. Jag tycker verkligen inte det. Jag vill hellre sätta på en ordentlig motor på den där båten. Gärna en jet-motor.
Det är dags att vi inte bara stolt klappar oss på bröstet och säger att vi är ett av världens mest jämställda länder utan också blir det. På riktigt. Lönefrågan är komplex och vi behöver titta på fler faktorer än bara män och kvinnor. Vi måste också titta på varför det inte är lika lön för yrken med likvärdiga kvalifikations- och utbildningsnivåer. Vi måste också titta på den ur ett historiskt och patriarkalt perspektiv. Kvinnor är mindre värderade än män. På nästan alla områden. Inte minst i relation till Vårdförbundets yrkeskategorier. Det måste få ett slut. Nu.
Leg sjuksköterska
Förtroendevald styrelseledamot Vårdförbundet avd Örebro
Referenser:
>
Nulägesrapport om medellön, lönespridning och livslön för Vårdförbundets yrkesgrupper. Vårdförbundet
På tal om kvinnor och män. Lathund om jämställdhet 2014. SCB.
Lönekartläggning Örebro läns landsting, november 2014. Region Örebro län
Finns att ladda ner på Region Örebro läns intranät.
Lönekartläggning Örbro läns landsting
These are the 10 most gender equal countries in the world. World Economic Forum