Semesterdrömmar....

Då har vi sparkat igång veckan och fortsätter nedräkningen till första semesterdagen! Eller har du tagit sovmorgon, ätit lång frukost i solen och planerar att spendera resten av dagen med att pilla dig i naveln? Eller kanske checkat in på närmaste flyplats för att lämna våra, i min smak, alldeles för kyliga breddgrader? Du kanske redan har semester med andra ord?!

1938 lagstadgades semestern i Sverige. Först 1978 blev den fem veckor lång enligt lag, efter att ha startat upp med ett par ynka veckor. TCO var en av initiativtagarna till den strålande milstolpen 🙂

Det finns 572 kollektivavtal, och alla dessa kan ha egna avtal gällande semester. Men fem veckor är lagstadgade! I kollektivavtalet regleras bland annat;

• Intjänandeår och semesterår
• Semesterns längd
• Antal semesterdagar
• Semester för vissa deltidsanställda
• Semesterlön, semesterersättning m. m.
• Utbetalning av semesterlön
• Obetald semester
• Semester för nyanställda
• Sparande av semester
• Uttag av sparade semesterdagar

(Källa: www.tco.se)

Tänk om någon skulle säga ” Åsa, i år har vi bestämt att vi inte ska ha någon semester för dig.” …..för mig känns det helt otänkbart att ens jobba en dag längre än planerat….

Nu är det mycket tal om ”bonus” för att DU ska skjuta på din semester och täcka upp för arbetsgivarens dåliga (icke-existerande?) planering. Vården idag är pressad till max. Anställda inom vård och omsorg går på knäna. Den enda bonus vi behöver är i form av en sammanhängande semester. Nu! Inte sen.

Vad ska du göra på semestern? Jag ska sova utan att bli väckt av alarmet, äta frukost läääänge, umgås med familj och försummade vänner och resa till varmare breddgrader. Och jag ska, under inga omständigheter, tänka på mitt jobb.

Åsa Holm, styrelseledamot Vårdförbundet avdelning Örebro