Är lön lika med människovärde?

Vi säger ofta när vi pratar om värdering av arbete, alltså lön, att det inte har något med människovärde att göra. Reell och formell kunskap ska värderas högt, det är de flesta överens om. Alla människor däremot, har lika värde, heter det.

Om vi för en stund skulle bortse från kunskap och tänka utifrån något annat.. säg kön, ja vi tar kön. Kvinnor tjänar idag ca 80% av männens lön. Det är ett faktum. Ett faktum som inte har med kunskap att gör, kvinnor har idag högre och mer utbildning än män, right?!

Nu kommer vi till ansvar, spännande, ansvar alltså.

Offentlig sektor köper in lönekartläggningssystem för hundratusentals kronor som kommer fram till –Här i DENNA organisation finns INGA oegentliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Och de få vi hittade har vi nu rättat till med 200kr extra till Sjuksköterskor med vidareutbildning inom öppen hälso och sjukvård. Så bra!! Eller…?

Ni kan ju det där med statistik och lögner.. den drar jag inte igen.

Privat sektor köper samma system och får samma resultat. Sådärja! FRI från ansvar.

Gött för dem.

Inte gött för oss.

Det är inte skillnaden mellan män och kvinnor inom samma sektor som är problemet, jag tror efter år av dyra kartläggningar att vi kan lägga ner det nu. Det är de KVINNODOMINERADE yrkesområdena som strukturellt diskrimineras lönemässigt, strukturellt. Alltså med flit. För ingen, ingen vill ta ansvaret för att gräva hålet i finanskassan att rätta till det osnygga problemet i detta jämställdhetens land.

Arbetsgivarparten är beroende av politikerna för att få pengar och politikerna lämnar till arbetsmarknadens parter att sköta lönebildningen. Vips, fri från ansvar.

Lön hela dagen! NU! Bättre sent än aldrig!