Att klaga är som att sitta i en gungstol...

Skrivet av Gästbloggare

14 mars 2012

Örebrobloggen

… du har något att göra men du kommer ingenstans.

Det tog inte många minuter efter att jag lagt upp mitt tidigare inlägg ”Våga vägra!” innan det dök upp flera kommentarer på facebook om:

  • Vi som jobbat länge och knappt har 24000kr idag när ska vi få något?
  • Vad händer med lönespridningen för oss som jobbat länge?

Självklart ska den också följa med men i min värld finns det två alternativ, stå bredvid och titta på och tänk varför gör inte jag något liknande själv eller gör faktiskt något själv. Ifrågasätt inte initiativet eller klaga på de som faktiskt jobbar för att få till en förändring för hela kollektivet. Studenterna syns i media, lyfter fram och påtalar de problem som finns idag om hur arbetsgivare systematiskt missgynnar våra yrkesgrupper och inte betalar för vår kompetens. Varje individ som kämpar för det här förväntar jag mig får en applåd och en stor dunk i ryggen när de kliver in på sin första arbetsplats och orden ”Fan vad bra jobbat!”.

Ensam är inte stark och det har de insett. Det är tillsammans vi kan göra en förändring! Kliv ur gungstolen och fundera på vart du ska sätta nästa steg. För att citera Erica Jong – ”Ta ditt liv i dina egna händer och vad händer? – Något fruktansvärt, det finns inte längre någon att skylla på”.  Du har ett eget ansvar i din situation. Gör något åt den och gör det tillsammans med dina kollegor!

Vi har redan idag vinden i ryggen. Media lyfter oss högt. Eller vad sägs om:
Löne uppror i vården blev oundvikligt – Hans Bülow, BLT/Sydöstran
Heja sjuksköterskor! – Håkan Ericsson, Gotlands Folkblad; Eva Bofride, Gotlänningen; Mats Linder, Gotlands Allehanda

Sen har vi å andra sidan arbetsgivaren som gör några taffliga försöka att säga att vi har fel. Maria Englund: Personalchefen: 24 000 är för högt och Ingela Gardner Sundström: Lönekarriär bättre än avtalad ingångslön.

Maria Englund: För högt för vem? Det kan omöjligt vara Vårdförbundets medlemmar du pratar om. Du pratar också om ”ingångslönerna, om man nu kallar dem för det”. Det är ni arbetsgivare som satt i system att kalla det för just det och ser systematiskt till att alla får samma ”ingångslön”. Ordet ingångslön finns inte i Vårdförbundets avtal och är arbetsgivarens påhitt.
Ingela Gardner Sundström: Vem har sagt något om en avtalad ingångslön? Det vi gör är att vi börjar vår lönekarriär på en högre nivå! Och lönekarriär är ju precis det du säger att vi ska ha!

/Erik

Följ avdelning Örebro i sociala medier!