Fet sommarbonus - till vilket pris?

Sommaren närmar sig och vikariebristen är ett faktum. Det finns inga sjuksköterskor att få tag i, och till och med bemanningsföretagen har svårt att hitta personal. Framför allt saknas specialistkompetenser i vården.

Sex av tio lokalavdelningar anser att personalbristen hotar patientsäkerheten och fler än sju av tio anser att arbetsgivaren utnyttjar socialstyrelsens dispens för att anställa sjuksköterskestudenter istället för sjuksköterskor för att klara sommarbemanningen.

30’000 erbjuds man i Halland för att skippa semestern och jobba istället. Vad tycker vi om det?

JAG tänker så här: Ska vi hoppa över semestern för att verksamheterna inte har planerat sommaren i tid och då gå miste om den så otroligt värdefulla ledigheten så ska vi ställa krav.

JAG skulle kräva:

• Frivillighet – Jag har faktiskt rätt till 4 veckors sommarledighet.
• Högre grundlön.
• En FET sommarbonus.
• Garantier om när och hur jag får ut min semester under en annan del av året.
• Garantier för att mitt sommarschema inte blir övermäktigt, så att jag ändå får tid till att koppla av mellan varven. Det är inte aktuellt att jobba extraturer och övertidstimmar varje dag.
• En redovisning av hur arbetsgivaren tänker planera nästkommande sommar.

Sommarsemestern är viktig ur flera perspektiv. Fackliga organisationer har jobbart hårt och länge för att få till anständiga arbetsvillkor för ett hållbart arbetsliv. Vi ska hålla till pension, och då behöver vi återhämtning!

Är vi på väg mot ett samhälle där våra rättigheter i arbetslivet försvinner? I Sverige 2011 är det inte rimligt att inte kunna få ut sin garanterade semester.