Sommar - I år igen?

Utanför mitt fönster skiner solen och snön nästan gnistrar, en riktigt härlig vinterdag. Samtidigt hänger listan för semester redan uppe på jobbet. Jag vet inte om det är någon mer än jag som upplever att semesterplaneringen är ett konstant återkommande ämne oavsett årstid. Efter årsskiftet ska sommarens semester börja planeras, under våren ska det i den bästa av världar fastställas, under sommaren hoppas vi få vara lediga och sen till hösten ska vi utvärdera för att sen börja om efter årsskiftet. Allt för sällan tycker jag att vi använder oss av utvärderingen och alltså börjar om på ruta noll.

Så vad gäller egentligen när det kommer till rättigheter och semester?

Få saker engagerar så mycket som semester och lön. När det kommer till rätten till att vara ledig under sommaren så är det inte alltid helt lätt att veta vad man som anställd kan förvänta sig av sin arbetsgivare. Det är heller inte alltid säkert att arbetsgivaren har koll på alla regler kring detta. Jag har till exempel jobbat på arbetsplatser där det var outtalat men välkänt att man inte fick ta föräldraledigt under semesterperioden. Vi kan ofta läsa i media om arbetsplatser med 3 veckors semester eller arbetsplatser där man erbjuds ”sälja” semester veckor.

Så vad säger lagen?

Kortfattat säger semesterlagen att vi har rätt till 25 dagar semester per år, ett år är från 1 april till 31 mars. Vi har rätt till 4 veckors sammanhållen semester i perioden juni-augusti. Undantag till detta kan göras via avtal eller om särskilda skäl finns. (Att det kommer en sommar är inte ett särskilt skäl) Arbetsgivaren är den som bestämmer förläggningen men ska i första hand försöka komma överens med arbetstagaren om förläggningen. Arbetstagaren ska ha besked senast två månader innan semestern startar.

Har man barn har vi föräldraledighetslagen den säger kortfattat att har man barn under 18 månader får man ta föräldraledig utan att behöva ta ut föräldrapenning dagar. Det är arbetstagaren som bestämmer förläggningen av dessa dagar och det ska meddelas till arbetsgivaren senast två månader innan påbörjande av föräldraledighet.  Är barnet över 18 månader finns samma rättigheter men då enbart om föräldradagar tas ut. Totalt så får man ta ut tre perioder per år med föräldradagar.

Värt att nämna är att kollektivavtalen kan förhandla om delar av lagen och alltså är det då kollektivavtalet vi går under. Detta gäller både sånt vi anser bättre, tex rätten till fler semester dagar som finns i kollektivavtalet men även sånt som blir bättre för arbetsgivaren, tex meddela planering om föräldraledighet senast 1 april inför perioden juni-augusti.

Det är alltid viktigt att ha koll på ditt kollektivavtal

Vi har alltså laglig rätt att ta båda föräldraledigt och semester under sommarperioden. Jag upplever att detta oftast är den heta potatisen i planeringen och att det här uppkommer många åsikter och känslor. Tankar kring om att vi ska vara kollegiala och avstå tex föräldraledighet för att inte belasta våra kollegor.

Glömmer vi arbetsgivaransvaret?

Jag kan flera gånger uppleva att vi förlitar oss på varandra och att det blir slitningar i olika grupper kring semester men att vi sällan lägger tillbaka ansvaret på arbetsgivare.  De har ansvaret att leda och fördela arbetet och bör enligt mig vara en naturlig del i hur sommaren planeras. Det är ändå de som kan besluta om vi kan dra ner på något för att frigöra mer tid, kan vi samverka över gränser, finns möjlighet till vikarier? alla dessa frågor är inte arbetstagarnas. Det är även deras ansvar att alla får 4 veckors sammanhållen semester och en del i semesterplaneringen kan inte vara att lita på att personal ”väljer” att ha tre veckor semester och kompenseras ekonomiskt för den fjärde.

Så min uppmaning till er som nu ska börja planera semester, se till att er arbetsgivare är en naturlig del i planeringen. Se om ni kan tänka utanför boxen.  Försök släppa det som är outtalat och sitter i väggarna. Framför allt sätt er återhämtning först. Vi har alla rätt till den, arbetsgivare som arbetstagare.