Hållbara heltider i fokus när avtalsrörelsen drar igång

Denna vecka sparkar årets stora avtalsrörelse igång. Det är nu Vårdförbundet ska komma överens med SKR och Sobona om ett nytt centralt kollektivavtal. Vårdförbundet har yrkat på förbättrade villkor i det centrala kollektivavtalet för dig som arbetar i kommun, region och kommunala företag. Jag och mina förhandlare kommer att arbeta stenhårt för att dina villkor och förutsättningar att göra ett bra jobb ska bli så bra som möjligt.

Vårdförbundet förhandlar dels vår egen HÖK (Huvudöverenskommelse). Här sitter vi själva med motparten och pratar om de viktiga frågor som rör Vårdförbundets medlemmar. I vår HÖK finns sedan tidigare till exempel bestämmelser om sänkt veckoarbetstid vid nattarbete, skrivningar om särskilt yrkesskickliga, krav på uppföljningar och åtgärder rörande övertid och långa arbetspass samt förbud mot återkrav och bindningstid vid utbildningsanställningar.

Som bilaga till vår HÖK finns AB, Allmänna bestämmelser. Den är gemensam för samtliga parter, vilket innebär att vi delar AB med Kommunal, Sveriges läkarförbund, Sveriges lärare, Allmän kommunal verksamhet och Akademikeralliansen. Här ligger bestämmelser rörande din anställning, arbetstid, ledigheter, lön och särskilda ersättningar.

Vårdförbundets yrkanden grundar sig alltid i de motioner som medlemmarna har lämnat till förbundets kongress och de beslut som kongressen fattar

Denna avtalsrörelse är väldigt speciell på det sättet att samtliga fack förhandlar samtidigt – det har inte hänt  på över 15 år. Det kan förstås innebära både sina för- och nackdelar. Vill vi samma sak kan vi hålla ihop och gemensamt sätta stort tryck på arbetsgivarsidan och därigenom driva igenom förändringar. Men det är givetvis också en stor utmaning när vi är många som ska komma överens i våra gemensamma avtalsdelar, AB (Allmänna bestämmelser).

Vårdförbundets yrkanden grundar sig alltid i de motioner som medlemmarna har lämnat till förbundets kongress och de beslut som kongressen fattar. Det är Förbundsstyrelsen som efter råd från Avtalsrådet fattar beslut om både uppsägning av avtal och vilka yrkanden som ska prioriteras i avtalsrörelsen.

Utöver redan fattade kongressbeslut har Vårdförbundet också genomfört enkäter för att ha fakta på bordet och argument i förhandlingarna. Vårdförbundets deltidsrapport från senhösten 2023 visar att nästan 30 procent av medlemmarna arbetar deltid och att av dem har nästan 60 procent gjort det större delen av sitt arbetsliv. En helt orimlig situation som inte kan lämnas utan åtgärd. I förhandlingarna om HÖK 24 kommer fokus därför att ligga på hållbara heltider.

 Det här vill vi förändra:

• Ge förutsättningar för hållbara heltider genom förkortad veckoarbetstid.
• Schemalagd tid för inläsning, kompetensutveckling och reflekterande samtal med möjlighet att utföra detta på distans.
• En god löneutveckling för samtliga och fortsatt satsning på särskilt yrkesskickliga.
• Goda förutsättningar för chefer att ta sitt arbetsmiljöansvar och mandat att bemanna och förlägga med tillräcklig och rätt kompetens.
• Höjd ersättning vid arbete på obekväm arbetstid.
• Krav på hållbara scheman för bättre arbetsmiljö, förutsägbarhet och hälsa.

Här finns samlad information om avtalsrörelsen 2024.

När vi nu går in i avtalsrörelsen är det oerhört viktigt att vi är många så att vi kan sätta tryck i förhandlingarna. Samtidigt är ett medlemskap en trygghet för dig som individ om vi skulle hamna i en konflikt. Så uppmana gärna dina kollegor som ännu inte är medlemmar att bli det!

/Annelie Söderberg, Förhandlingschef Vårdförbundet

PS

Här kan du läsa mer om vad du får som medlem i Vårdförbundet.

Här blir du medlem i Vårdförbundet

Kontrollera också att vi har rätt uppgifter till dig, det är extra viktigt under en avtalsrörelse och inför en eventuell konflikt.
Kolla och ändra här!