Snart dags för de nya dygnsviloreglerna i kommuner och regioner - förhandlingschefen reder ut

Förtroendevald inom ambulans

Den 1 oktober börjar de nya dygnsviloreglerna gälla för anställda i kommuner och regioner. Eller nya och nya. Rätten till minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila har gällt i hela EU i över 15 år. Problemet har varit att det inte framgått tydligt av våra kollektivavtal och att tillämpningen haltat.

Under våren 2023 har ett intensivt arbete pågått mellan SKR och samtliga fackliga parter med att förbereda implementeringen till 1 oktober. Det är många förändringar som behöver ske, allt från nytänk vid schemaläggning och bemanning till att förbereda att administrativa system klarar av att både säkra och följa upp att de skärpta reglerna efterföljs.

En ambulanssjuksköterska råkade ut för en trafikolycka efter att inte ha fått sin dygnsvila och anmälde Sverige till EU-kommissionen.

Utmaning eller möjlighet?

Allt detta är självklart en utmaning på flera plan. Att som medarbetare kanske behöva ändra och tänka nytt kring den egna schemaläggningen kan ta emot. Vissa kan tycka att det är orättvist att de inte längre kommer att få arbeta på ett sätt som de vant sig vid eller till och med trivts med. Andra säger ”Äntligen!” och välkomnar att komprimerad schemaläggning och mycket långa arbetspass försvinner.

Oavsett vilket är reglerna i EU:s arbetstidsdirektiv skyddsbestämmelser. De ska värna medarbetarnas hälsa och gäller för alla. Precis som regler om bilbälte och hastighetsgränser gäller för alla, oavsett hur körförmåga, körsträcka och väglag skiftar. Inom vård och omsorg är dessutom säkerheten en högkantsfråga – både patientsäkerheten och den egna personliga säkerheten, eftersom risken att göra fel och att råka ut för arbetsplatsolyckor ökar vid bristande sömn och återhämtning.

Även arbetsgivare behöver tänka nytt. Tidigare tänkta undantag har med tiden blivit regel, något som varken ger förutsättningar för en hållbar bemanning eller en god arbetsmiljö. Nu är arbetsgivarna tvungna att ta sitt fulla ansvar för en schemaläggning som är hållbar och att bemanna med rätt och tillräcklig kompetens.

Prata gärna med din förtroendevalda eller chef om hur ni tillsammans kan påverka och tänka nytt kring schemaläggningen utifrån de nya reglerna. Har ni ingen förtroendevald på arbetsplatsen? Välj en! Här kan du läsa mer om hur ni går till väga. Välj förtroendevald på arbetsplatsen.

Bakgrunden – trafikolycka med ambulans efter utebliven dygnsvila

En ambulanssjuksköterska som råkade ut för en trafikolycka efter att ha jobbat utan dygnsvila anmälde Sverige till EU-kommissionen eftersom han menade att Sverige bröt mot EU:s arbetstidsdirektiv. EU-kommissionen tog kontakt med Sverige för att undersöka om kollektivavtalet (AB) uppfyllde kraven i EU:s arbetstidsdirektiv.

Mot bakgrund av detta uppmanade Arbetsmarknadsdepartementet parterna (SKR, Vårdförbundet, Kommunal, Läkarförbundet, AKV, Akademikeralliansen och Sveriges lärare) att inleda förhandlingar om avtalet. Parterna genomförde sedan en omfattande process för att tydliggöra kollektivavtalet.

Resultatet av dessa förhandlingar, som ägde rum under hösten 2022, var en överenskommelse om att förtydliga och skärpa reglerna i AB. Denna överenskommelse kompletterades sedan under våren 2023 med bestämmelser om en restriktiv dispens att kombinera arbete och jour under upp till 24 timmar, utöver de befintliga undantag som redan hade införts i AB.

Vi måste få en säkrare arbetsmiljö

Drygt 30 procent av Vårdförbundets medlemmar arbetar deltid. De främsta skälen till det är att man har för hög arbetsbelastning och att man inte får tillräckligt med återhämtning – för att få fler att arbeta mer måste vi säkra en god arbetsmiljö och möjligheten att kombinera arbete med ett socialt liv. Vi ser att de tydligare reglerna kring dygnsvila kommer att bidra till bättre möjlighet till återhämtning mellan arbetspassen, men förhoppningsvis också till att både befintliga och kommande kollegor ser att hälso- och sjukvården kan vara en attraktiv arbetsplats som värnar ett hållbart yrkesliv.

Men en fluga gör som bekant ingen sommar. Det är naturligtvis fler faktorer som påverkar möjligheten att orka arbeta heltid ett helt yrkesliv. Säkrad dygnsvila är ett av Vårdförbundets 8 måsten för ett hållbart yrkesliv. Läs mer om de övriga här. 8 måsten för hållbart yrkesliv – Vårdförbundet

Mer om de skärpta reglerna kring dygnsvila

 Skärpta regler ger medlemmar garanterad dygnsvila – Vårdförbundet (vardforbundet.se)

Överenskommelse om restriktiv dispens från dygnsvilan – Vårdförbundet (vardforbundet.se)

Vad händer på övriga sektorer?

Förhandlingar på privat sektor påbörjas under hösten. Ingången är att överenskommelsen med SKR utgör ramarna för dessa förhandlingar, vilket innebär att varken fler eller vidare undantag från dygnsvilobestämmelserna är aktuella.

Har du frågor?

Har du som medlem frågor eller funderingar, kontakta gärna Vårdförbundet Direkt på 0771-420 420.

Här finns fler blogginlägg om dygnsvila!

Boka din lönecoachning!

Vi har flera tillfällen med fokus på löneförhandling eller lönesamtal. Passa på att öka dina kunskaper om lön, löneförhandling och lönebildning. Det har du nytta och glädje av hela yrkeslivet.

Sedan starten hösten 2021 har vi gruppcoachat över 8000 medlemmar. Ta chansen du också.

Säkra din plats här!