Tekniken som förändrar yrket – framtidens röntgensjuksköterskor

I våra roller som DT-specialiserade röntgensjuksköterskor på röntgenkliniken US/CMIV i Linköping ser vi att den tekniska utvecklingen inom datortomografi förändrar röntgensjuksköterskans yrkesroll. Vilket gör att kompetens, arbetsmiljö och rätt förutsättningar måste utvecklas i samma takt som tekniken. Vi röntgensjuksköterskor behöver ligga i framkant gällande kunskap och teknisk fördjupning för att kunna bedriva säker vård för våra patienter.

På vår arbetsplats där forskning, klinisk verksamhet och teknisk innovation möts, pågår många samarbeten med forskare där den nya tekniken (fotonräknande datortomograf) utvecklas och möjliggör protokolloptimering med bättre bildkvalité och minskad stråldos som huvudmål.

Att lösa dagens bemanningsproblem får inte ske på bekostnad av morgondagens kompetensförsörjning. För att säkerställa en långsiktigt hållbar utveckling behöver vi värna tid för handledning, kollegialt lärande och introduktion av nya medarbetare.

Framtidens roll för röntgensjuksköterskor kommer sannolikt innebära nya möjligheter där vi jobbar mer självständigt och behöver vara än mer specialiserade inom vårt yrke. Det innebär ett större ansvar för yrkesrollen och krav på ökad teknisk kunskap.

Den fotonräknande datortomografen är ett konkret exempel på teknik som kan förändra bilddiagnostiken. Med högre detaljupplösning samt spektral information möjliggörs förbättrad karakterisering av vävnader och material. Tekniken har också potential att bidra till lägre stråldoser och kontrastmedelsdoser till patienten.

Personalbristen inom bild- och funktionsdiagnostik har i Linköping, liksom på många andra håll, lett till att arbetsuppgifter i större utsträckning delegeras till undersköterskor. Det kan vara ett väl fungerande sätt att fördela arbetet utifrån kompetens och använda vårdens resurser effektivt.

Samtidigt finns en risk att den informella kunskapsöverföringen mellan röntgensjuksköterskor minskar. När kollegor med olika erfarenhet arbetar tillsammans sker ett kontinuerligt lärande genom gemensamma undersökningar, diskussioner och praktisk problemlösning. Denna erfarenhetsbaserade kunskap är svår att ersätta med rutiner och formell utbildning.

Investeringar i personalens kompetens är lika viktiga som investeringar i teknik. Det är en förutsättning för att kunna erbjuda en säker, kunskapsbaserad vård av högsta möjliga kvalitet.

En förändrad arbetsfördelning kan således lösa kortsiktiga bemanningsproblem, men riskerar att minska möjligheterna till kollegialt lärande och långsiktig kompetensutveckling. Det handlar inte om att ställa yrkesgrupper mot varandra, utan om att säkerställa att röntgensjuksköterskans specifika kompetens utvecklas och bevaras.

Att lösa dagens bemanningsproblem får inte ske på bekostnad av morgondagens kompetensförsörjning. För att säkerställa en långsiktigt hållbar utveckling behöver vi värna tid för handledning, kollegialt lärande och introduktion av nya medarbetare.

När vården investerar i ny teknik, exempelvis en fotonräknande datortomograf skapas nya diagnostiska möjligheter, men för att tekniken ska komma patienterna till nytta krävs också satsningar på personalens kompetens, arbetsmiljö och arbetsvillkor. Utan tillräcklig bemanning, tid för utbildning och möjlighet till återhämtning riskerar teknikens potential att inte nyttjas fullt ut.

Genom att erbjuda möjligheter till kompetensutveckling, exempelvis specialistutbildning, magister- och masterstudier samt forskarutbildning, stärker vi både den enskilda röntgensjuksköterskan och den kliniska verksamheten. Investeringar i personalens kompetens är lika viktiga som investeringar i teknik. Det är en förutsättning för att kunna erbjuda en säker, kunskapsbaserad vård av högsta möjliga kvalitet.

Madeleine Edvinsson                                                             Lilian Henriksson
Röntgensjuksköterska                                                           Röntgensjuksköterska
Fil. Magisterexamen/PhD-student                                      MSc, PhD
Universitetssjukhuset, Linköping                                        Universitetssjukhuset, Linköping