Inte en sommar till – när vårdens verklighet mötte politiken

Inte en sommar till – vården måste vara hållbar idag, imorgon och i övermorgon

Idag samlade vi i Vårdförbundet Värmland medlemmar och politiska företrädare för ett viktigt samtal om framtidens hälso- och sjukvård i Värmland. Syftet var enkelt men avgörande: att ge våra medlemmar möjlighet att berätta om verkligheten i vården och att ge politikerna en chans att lyssna, ställa frågor och få konkreta förslag på lösningar.

Under eftermiddagen diskuterades vårdens uppdrag, omställningen till nära vård och hur vi säkerställer att vården finns kvar idag, imorgon och i övermorgon. För även om visionerna för framtiden är viktiga, måste vi samtidigt klara dagens verksamhet.
En av de mest centrala frågorna blev bemanningen. Hur ska vården bemannas framöver när allt fler medarbetare lämnar yrket, byter arbetsplats eller inte orkar arbeta kvar?

Som en medlem uttryckte det:
”Personal hoppar nu runt mellan olika arbetsplatser och hoppar sedan av.”

Flera medlemmar delade med sig av erfarenheter från bland annat akutmottagning, medicinmottagning, ambulansverksamhet, röntgen och psykiatri. Berättelserna visade på en verklighet där engagemanget för patienterna är stort, men där arbetsvillkoren många gånger gör det svårt att orka över tid.

Vi presenterade statistik – men siffrorna blev ännu starkare när de kompletterades med medlemsberättelser från vardagen. Om scheman som inte håller, administration som växer, IT-system som tar tid från patientarbetet och en arbetssituation där återhämtning ofta får stå tillbaka. Där lojalitet mot kollegor gör att man ställer upp mer än man kanske egentligen orkar.

Frågan om Region Värmland som arbetsgivare väckte stort engagemang.

Vad krävs för att regionen ska bli en attraktiv arbetsgivare som kan rekrytera, behålla och utveckla medarbetare?
Diskussion om kortare arbetstid, bättre schemaläggning, kompetensutveckling och ett större fokus på medarbetarnas arbetsmiljö. Även ledarskapet diskuterades. Bristande kompetens och mandat hos chefer som ibland leder till att beslut flyttas från verksamheterna och att HR får ett oproportionerligt stort inflytande över frågor som påverkar det dagliga arbetet.

Samtalet präglades av öppenhet och engagemang. Politikerna ställde frågor, efterfrågade råd och bad om konkreta idéer för hur vården kan utvecklas. Det är precis den typen av dialog som behövs om vi ska hitta hållbara lösningar.

Några citat från dagen sammanfattar känslan väl:
”Miljarder läggs ned på lokaler, men hur ska ni fylla dem?”
”Patientfokus absolut, men personalen då?”
”Inte en sommar till.”

Den kanske viktigaste signalen från våra medlemmar är att vårdens medarbetare är stolta över sitt arbete, vill ge god och säker vård. Men det kräver rimliga förutsättningar.

Tack alla som tog sig tid att delta och bidra. Nu hoppas vi att dagens dialog inte stannar vid ord utan leder till handling. För framtidens vård byggs inte bara av nya lokaler, nya organisationer eller nya visioner. Den byggs av människor som vill och orkar arbeta kvar.
Och det har vi inte råd att glömma.