Sommarschema – rena vilda västern?

Det här angår dig. Ditt sommarschema ska vara rättvist, hållbart och följa avtal, inte bygga på godtycke eller sena nödlösningar. Sommarschemat ska inte vara ett undantag!

✔ Upplever du att schemat lagts utan dialog?
✔ Finns det bristande dygnsvila, många helger eller sena ändringar?
✔ Känns något inte okej, men svårt att säga ifrån på egen hand?

När sommarschemat blir en arbetsmiljöfråga

Varje år återkommer samma känsla: osäkerhet, frustration och frågor ingen riktigt har svar på. Sommarschemat i vården upplevs ofta som rena vilda västern – “laglöst” där regler tänjs, gränser suddas ut och medarbetarna förväntas lösa det omöjliga.

Sommaren ska vara en tid för återhämtning, men för många inom vården innebär den istället fler pass, kortare dygnsvila och minskat inflytande över arbetstiden. Verksamheter kämpar med bemanning, samtidigt som medarbetare förväntas vara flexibla ”för verksamhetens skull”.

Vi i styrelsen möter många olika situationer exempelvis där arbetsgivaren tycker sig förfoga över 100% av er tid – medlemmar som måste motivera varför man ska vara ledig på sina lediga dagar – för att arbetsgivaren lättare ska kunna välja vem som ska beordras in på sin lediga tid. Att det läggs ett korrekt schema som arbetsgivare sedan godkänner ändringar i – som helt går emot arbetstidslagen eller planerade scheman med vakanta rader som sedan måste fyllas.

…medlemmar som måste motivera varför man ska vara ledig på sina lediga dagar – för att arbetsgivaren lättare ska kunna välja vem som ska beordras in på sin lediga tid

Scheman kan läggas sent, ändras ofta och ibland utan tillräcklig dialog. Konsekvensen blir ökad trötthet, stress och en arbetsmiljö som inte håller i längden. När sommarschemat hanteras som en tillfällig nödlösning år efter år riskerar det att bli ett permanent problem – både för personalens hälsa och för patientsäkerheten.

Hur kan vi hitta bättre lösningar?

Det finns inga enkla genvägar, men det finns tydliga framgångsfaktorer. En av de viktigaste är att ha en förtroendevald med reell insyn.

När förtroendevalda:

• får tillgång till scheman i tid
• kan granska arbetstider, dygnsvila och återhämtning
• är med i dialogen redan från början

…då skapas bättre förutsättningar för hållbara lösningar. Det handlar om att se till att avtal följs, att risker fångas upp tidigt och att medarbetarnas röst finns med vid bordet.

Ett bra sommarschema är inte bara ett pussel av pass – det är ett resultat av samverkan, transparens och respekt för professioner. När chefer och fackliga företrädare arbetar tillsammans går det att hitta lösningar som håller över tid.

Kontakta din förtroendevalda. Det är precis därför funktionen finns – för att granska, ställa krav, ta diskussionen med arbetsgivaren och stå upp för våra gemensamma villkor. Ju tidigare signalerna kommer in, desto större chans att påverka innan schemat blir låst.

Är du ensam medlem eller saknar förtroendevald på din arbetsplats? Hör av dig till Vårdförbundet – tillsammans hittar vi vägar framåt.

Vi gör det här tillsammans

När vi använder vårt medlemskap, vår kunskap och vår gemensamma styrka händer något.

Vården bärs av kompetens, engagemang och vilja. När vi tar arbetsmiljöfrågorna på allvar – även på sommaren – bygger vi en vård som är hållbar för både medarbetare och patienter. Tillsammans kan vi göra sommarschemat mindre vilda västern och mer långsiktig lösning.

Hur ser sommarschemat ut hos er?

Vilka lösningar har fungerat – och vilka har inte?

Dela gärna dina erfarenheter i kommentarsfältet.

Med vänliga hälsningar

/Styrelsen