Nu är det dags för er Socialdemokrater att hålla era vallöften för Region Stockholm!
I valrörelsen 2022 annonserade man och lovordade tydligt om satsningar på oss, vårdpersonal. Jag kommer själv ihåg hur jag åkte hem i kollektivtrafiken efter att fått stanna kvar på jobbet i nästan två timmar, ett arbetspass där man också fått skippa sin möjlighet att ens äta. Missnöjd som många andra kollegor på den allt mer ohållbara arbetssituationen som drabbar alla såväl personal som patienter var det ett välkommet budskap att någon verkade se oss.
Socialdemokraterna redogjorde tydligt för hur det inte skulle vara möjligt för privata företag att skapa vinster genom att spara på personaltäthet, anställningsvillkor och kvaliteten i omsorgen. Där man skulle omfördela kapitalet från vårdbolagen till vårdpersonalen och således från konsulterna till patienterna. Med full kraft skulle man stoppa marknadsexperiment och istället rusta våra sjukhus och ge oss fler kollegor med bättre villkor. Ett problem var väl dock att ofta hårt arbetande kliniska sjuksköterskekonsulter också var våra kollegor? De som ibland såg till att operationen kunde ske eller att enhetschefen slapp beordra övertid. Kanske åsyftande man på något annat för annars borde ju målet om att bli så attraktiv att folk vill jobba vid Region Stockholm?
Nu har halva mandatperioden gått och några bättre villkor eller löneförmåner har vi dock inte skådat, när kommer dessa? Istället möter vi ivrigt arbetade personer på HR som gör allt i sin makt för att hålla tillbaka fullt rimliga löneanspråk eller för den delen förbättra befintliga avtal för våra medlemmar. Det vi möter är en motpart helt utan visioner i att locka framtida generationer till vårdyrket.
I arbetsmarknadskonflikten mötte vi en annan motpart, SKR/Sobona vilka också helt saknar en idé för att göra vårdyrket attraktivt, förbättra arbetsmiljön och få en konkurrenskraftig ersättning för utbildning samt ansvar. Det Socialdemokraterna däremot måste börja inse är att nu när man slopar privata alternativ, där våra medlemmar faktiskt ofta har en arbetstidsförkortning vilket linjerade med yrkandet om 37 timmars arbetsvecka, nu måste kliva in i regionens regi med sämre villkor? Tar man bort alternativ till att råda över sin arbetsmiljö och välja olika arbetsgivare så måste man erbjuda något likvärdigt (gärna bättre) om man ska säkra kompetensförsörjningen.
Socialdemokraterna, Miljöpartiet, Centerpartiet tillsammans med Vänsterpartiet i regionen har nu en unik möjlighet att erbjuda oss den förbättring man lovat oss i en lokal överenskommelse när den centrala motparten vägrar ta ansvar. För även om det är hedrande så hjälper inte Annika Strandhälls starka stöd mig och mina kollegor ett minsta dugg. Nu vill vi se politiker som vågar utmana HR och SKR/Sobona till förmån för oss vårdpersonal.
Emil Skoglund
Specialistsjuksköterska och Styrelseledamot avdelning Stockholm
Boka din lönecoachning!
Vi har flera tillfällen med fokus på löneförhandling eller lönesamtal. Passa på att öka dina kunskaper om lön, löneförhandling och lönebildning. Det har du nytta och glädje av hela yrkeslivet.
Sedan starten hösten 2021 har vi gruppcoachat över 8000 medlemmar. Ta chansen du också.
Säkra din plats här!