Det finns egentligen bara två saker som sjuksköterskor hatar
Det är som det är nu och förändringar.
Jag minns mig tillbaka till 2007 då EU:s nya arbetstidslag trädde i kraft (den kom 2005, men hade lite startsträcka innan den började gälla ”på riktigt”). Syftet med lagen var att säkerställa tid för återhämtning mellan arbetspassen, något som sjukvårdspersonal längtat efter länge att få till. Det fanns inget värre än att jobba kväll för att sedan passet efter jobba förmiddag. Man var trött, orkeslös och kände att man bara var hem till sängen och vände mellan passen. Den nya arbetstidslagen skulle säkerställa 11 timmars sammanhängande dygnsvila och 36 timmars sammanhängande veckovila.
Äntligen kom en lag som skulle stötta oss i att få till hälsosammare scheman!
Sagt och gjort. När vi sedan kom till att lägga våra scheman (de sk önske-schemat i timecare), för första perioden 2007 hände något….. Vi hittade ett kryphål i lagen, där det fanns utrymme och möjlighet att flytta brytpunkten på dygnet (?!). Vilket innebar att man på vår avdelning valde att ”bryta” dygnet 02:30, vilket gjorde att vi då kunde fortsätta att lägga exakt likadana scheman som innan, då dygnsbrytet gjorde att medarbetena hade sina 11 timmar dygnsvila före kvällspasset(som började 13:30) och dagen efter dygnsvila efter förmiddagspasset (som slutade 15.30).
Dygnsbrytet gjorde dock att kvällspassen vart 30 minuter kortare, vilket gjorde att ett extra arbetspass var tvunget att läggas in för att få ihop timmarna, vilket då ledde till att man nu svängd i arbetsgrupperna och ansåg att arbetstidslagen var skit, som tvingade oss att jobba mer. Hur kunde vi ha gått med på det här? Och så kom klyschan: Det var bättre förr.
Samma historia upprepade sig när vi gjorde förändringar med sjukhusmaten. När den lagades lokalt på sjukhusen, var det smaklöst, tråkigt, lite variation. Mm. En ny upphandling gjordes i dåvarande landstinget och maten kom i stället i färdiga portionsförpackningar, som ska tillagas klart i mikro på vårdavdelningen från Sodexos storkök vid Arlanda, vips så minns man den egenlagade maten med kärlek och nostalgi….
Det var bättre förr.
Cecilia Asp-Paulrud leg. Sjuksköterska Södertälje kommun, LSS-teamet, Ledamot Vårdförbundet avdelning Stockholm.
Boka din lönecoachning!
Nu är vår digitala lönecoachning i gång. Vi har flera tillfällen med fokus på löneförhandling eller lönesamtal. Passa på att öka dina kunskaper om lön, löneförhandling och lönebildning. Det har du nytta och glädje av hela yrkeslivet.
Sedan starten hösten 2021 har vi gruppcoachat över 8000 medlemmar. Ta chansen du också.
Säkra din plats här!